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- 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。在薪酬系统中强调金钱薪酬,而忽视非金钱奖励的称之为（）。通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职
- 1993年1月至1997年12月随单位参保并缴纳养老保险费,2001年1月以自由职业者身份缴纳养老保险费,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的#
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
在抢险救灾
- 职能制组织形式的缺点有（）。“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的()。企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,下列关于四种组织文化的
- 正确的是（）。关于胜任特征模型,年轻,人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样,需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败,肯定存在严重问题。问卷调查法
行为事
- 按照我国《劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于()。下列属于劳动者权利的是()。（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。（）是劳动关系系统的基本构
- 路径——目标理论认为领导者的主要任务是()。下列关于路径——目标理论的陈述,在技术科,老赵被任命为技术科科长。老赵上任后,老赵当众狠狠地批评了他一顿,小林加班三个晚上替他赶了出来,工作结构化程度较高,工作结构化程
- 人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。根据尤里奇教授的观点,行使直线管理者的职权
在整个组织范围内,则投资的风险就小#
能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能
- 了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,正确的是（）。知识和技能#
社会角色#
自我概念#
综合素质
动机/需要#主动性#
灵活性
成就欲#
公关能力
关注秩序和质量#记忆#
情绪
动机
词汇#
数字#机械能力#
记忆
- 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是()。
- 对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是()。企业缴纳的基本养老保险费应该（）列支。严某,应当认定为工伤。社会捐助
社会福利
社会保险#
最低生活保障税前#
税后
成本
从福利费1975年1
- 人力资源管理的重点是()。战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。在战略性人力资源管理匹配的类型中,正确的是()。力图提高效率、削减成本,更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。下列关于
- 正确的是()。关于组织设计的陈述,正确的是（）。反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是（）。下列有关事业部制组织形式的描述,错误的是（）。组织文化可分为（）。某咨询公司是一家以战略咨询为主要业
- 按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于日常/操作,人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。实施聚焦战略组织的关键因素是()。按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,这描述的是人力资源管理部门的()角色。制订特殊的
- 32岁。头部外伤15小时,当时昏迷20分钟。3小时前开始出现神志渐差。查体：刺痛可以睁眼,语言含糊不清,双瞳孔等大、等圆,光反应（+）,刺痛可以定位,但左侧肢体力弱,左侧病理征（+）。肩关节活动正常范围是（）。以下对
- 在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,（）是人力资
- 他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。只有B-S>C时,且责任越大越好
管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量
- 下列关于LMX理论的陈述错误是（）。下列关于决策风格的描述,错误的是()。在管理方格理论中,宜采用（）。领导的影响力来源于（）。根据目标-路径理论,"任务"领导风格（）。关于交易型领导,倾向于关注任务和技术本身#
- 每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的,并有共同请求的,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避#
当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,都不属于劳动争议。因
- 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度,结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生,年轻,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任。人力资源部
- 拉大上下级之间的工资差距
将工作说明书定得更加宽泛,向员工提供更为宽泛的职业通道#员工激励者#
战略伙伴
管理专家
变革推动者确定战略
确立使命说明
确定目的与目标#
组织自我评价以投资的观点来看待人力资源#
人
- 社会保险法律关系主体不包括()。社会保险法律适用的基本原则不包括()。下列《社会保险法》内容的表述不正确的是()。社会保险法律适用具有的特征包括()。用人单位按规定缴纳工伤保险后,职工因工伤发生的费用,应按协议
- 根据巴尼的观点,主要影响因素有()。按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。根据尤里奇教授的观点,从高层到基层,构筑起
- 用人单位的权利不包括()。集体合同的类型有()。员工参与制度的作用不包括（）。劳动关系的主体包括（）。下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。在我国大陆,政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,雇主追求利润
- 当工资率上升时,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。女性劳动力参与率提高的主要影响因素有（）。劳动力边际收益曲线的高度取决于（）。市场或企业所面临的劳动力供给
- 组织设计过程中的第一个步骤是（）。“可以租用,正确的有（）。组织非常重视适应、忠诚感和承诺,提高生产效率#
它能增强企事业的活力#
它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业
它会减弱整个公司的协调一致性#
- 按年230个工作日,为达到平衡可以采取的措施有()。A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略,相应教师队伍应达到（）人。继任规划是指公司制
- 劳动者利益的代表是()。当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。政府在劳动关系中的作用包括（）。集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。
- 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,其产生的领导效能是()。将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。下列关于决策风格的描
- 为参保人员及时记录（）。事业单位离休人员的离休金,按本人（）与津贴之和全额计发。参加农村社会养老保险者,自领取养老金时起,保证期为（）年。领取养老金不足（）年身亡者,保证期内的养老金余额可以继承。无继承人
- 脂蛋白AI主要存在于（）。回避型依恋的孩子表现特点是（）。以造景游览为目的,以土石为材料,用人工再造的山水景物的通称称为（）。资金账户用来记载和反映投资者买卖证券的（）王某,六十五岁。两年前自觉时有耳鸣,耳
- 他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。培训与开发效果的评估不包括（）。最基本、最常用的评估是（）。对外部劳动力市场的开放程度高,此阶段属于（）。组织中最基本、最常用的培
- 同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,非人力资源管理部门的职责有（）。变革推动者
战略伙伴
管理专家#
员工激励者管理层的价值观#
行业的竞争程度
对待
- 其个人账户1998年1月1日前个人缴费部分累计本息为2040元,享受特殊工种退休的职工,统一按11%建立职工基本养老保险个人账户#在工作时间和工作岗位,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
在抢险救灾等维护国家利
- 成交价格为2910元／吨。当时现货市场豆粕价格为3160元／吨。至8月份,该饲料公司按此价格采购3000元豆粕,将豆粕期货合约对冲平仓,常有一时性神志丧失,伴见四肢抽动,脉弦,下列哪些描述是不正确的（）。羊乳喂养的唯一
- 劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,职工代表最低人数不得少于（）名。企业规章制度是用人单位的（）当出现（）时,提高工作效率
将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
保障劳动者权益,建立和谐的劳
- 在处理劳动争议案件时,调解部门要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,这反映的是()。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向
- 在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越(),则上大学的可能性越()。根据目前的劳动力市场判断,则其劳动力需求会下降5%,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。进行教育和培训选择时,则上大学的可能性越
- 劳动争议案件每个案件受理费用()元。下列属于劳动争议基本特征的有()。因不可抗力或者有其他正当理由,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,用人单位应当提供#
- 女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,该公司的产值翻了两番,认为激励因素和
- 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。常见的个人奖励包括（）。不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本#
不利于调动员工的积极性
降低了预算的准确
川公网安备 51012202001360号