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- 从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程,清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇；（3）对组织的资源和管理体系等内部环境进行评
- 即一个测验确实测试了它预期测试的东西,长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向,已有两年相关工作经验,形象英俊,效率高
- 其中只对任务极端关注的领导风格被称为（）。强调以人为本的理念,重视群众的生活满意度。近年来的实践证明,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,决策者在任何方面都是完全理性的,使得边际成本
- 组织结构包含的要素中,正确的是()。组织的纵向结构指的是()。关于组织发展的陈述,正确的是()。下列（）属于行政层级式非个人因素的描述。完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的结构是（）。关于组织设计的
- 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。下列属于智力因素的有()。在人员选拔中常用的信度指标有()。目前实践活动中经常使
- 个人劳动力供给曲线的形状是()。反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是()。在市场经济条
- 职工应当参加职工基本医疗保险,采取（）。从（）起,采取（）。《中华人民共和国劳动法》规定,应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记。农村社会养老保险制度模式的主要特点是（）。根据《工伤保险条
- 准确适用法律、公正合法处理劳动争议,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供#
诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,
- 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者
- 对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是（）薪酬水平以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行（）。企业强调与
- 其产生的领导效能是()。下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（）。国内某大型广告公司李御宝经理年富力强,责任感强,性格较内向,是下属分公司借调来的市场需求分析员,2年工作经验,而关系取向低#
工作取向与关系取向
- 社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的,并处骗取金额()的罚款。劳动法律责任的特点有()。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险数额的,由（）责令改正。根据我国《中华人民共和国劳动法》等规定,由劳动行政
- 社会保险法的使用中,（）是社会保险法律关系的特殊主体。从社会保险责任看,社会保险经办机构也称为（）。我国征缴社会保险费的法定机构包括（）。下列有关社会保险法律适用的说法,正确的是（）。适用特别规定#
适用
- 组织设计过程中的第一个步骤是（）。通过组织扁平化来减少指挥链,代之以授权的团队。这种组织形式称为()。关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。矩阵组织形式的优点包括（）。下列关于团队建设的描述正确的有()
- 面色萎黄,多是（）抗原抗体分子比例合适时抗原抗体充分结合,沉淀物快而多,称为（）属于癌前病变的乳腺疾病为()某患者左侧腮腺区反复肿胀3年,平时有胀感,口内时有咸味。肺癌性淋巴管炎之微结节常位于（）普通硅酸盐水
- 正确的是（）。上大学的成本不包括（）。关于人力资本投资,就必须解决（）的问题。下列属于人力资本投资活动的有（）。影响员工是否流动的因素主要有（）。高估偏差#
低估偏差#
正估偏差
负估偏差
选择性偏差#个人劳
- 然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险,擅长使用创新的方法解决问题。不过,当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时,其中第一个阶段是（）。费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出,而
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,人民法院依法受理后,并有共同请求的,依据《最高人民法院关于审理劳动争
- 协调功能评定3分提示患者非平衡协调功能（）急性风湿热患儿,心尖区听到吹风样收缩期杂音,常见原因为（）注意属于（）。拆卸离心泵的滚动轴承时,一般应根据其与轴配合的（）来选择不同的拆卸方法和工具。高处作业的种
- 基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是()。从保险业务分,社会保险法律关系主体包括()。用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（）用人单位按规定缴纳工伤保险后,下列哪项按照国家规定由用
- 并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,应先与工会和劳动者沟通#
工资、奖金分配
依法保证并合理安排劳动者的休息和休假,遵守国家规定的工作时间#劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实
- 为了增加考核者培训的有效性,克服晕轮效应的核心是（）。对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）（）是指记錄和观察在某些工作領域内,首要环节是（）绩效等级所对应的绩效奖金系数,A+为（）以前考核
- 作业治疗实施中,"参加歌咏比赛、文娱晚会等"属于（）炙甘草汤证的脉症见（）集体劳动
游戏活动
集体文娱活动#
集体体育活动
创造性休闲活动心下悸,头眩,身瞤动
伤寒脉结代,心动悸#
伤寒脉浮,自汗出,小便数
发汗,病不
- 1年后的回报收益是11.5万元,正确的是（）。（）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。首先规定利率或贴现率r的值,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。进行教育和培训选择时,接受高等教育
- 杠杆式卡规主要用于高精度零件的（）。在信息经济中,企业管理中的主导型要素是（）和技术。关于Letterer-Siwe病的叙述,下列哪项是不正确的（）。根据《工业管道的基本识别色、识别符号和安全标示》（GB7231-2003）规
- 劳动保障行政部门应责令改正,并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,但内容明显不当的具体行政行为,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的,除责令其补缴所欠款额外,既有人力资源社会保障行政部门,可以作出变
- 大部分国家都规定,劳动力需求曲线向右移动,均衡就业量降低
均衡工资率降低,工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应,建立健全市场就业机制的客观要求;最后,构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要
- 实施聚焦战略组织的关键因素是()。按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,有助于显现人力资源部门的工作成绩
提升人力资源管理部门的作用、地位
有
- 实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有()。某公司是一家高新技术企业,对公司进行重新设计,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,针对任务
- 错误的是（）。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动保障行政部门不再查处。劳动法律责任形式中,民事责任指的是（）。非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。用人单位有下列（）行为的,退休年龄为男满55
- 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通,注意倾听的人的接受能力高达每分钟（）在绩效管理循环中,首要环节是（）全员绩效管理原则（）管理人员绩效奖金的核
- 这是（）的基本内容。对于一个国家和社会来说,降低市场效率
教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平#
教育投资可以起到预防犯罪的作用#愿意在本企业工作较长的时间#
被企业解雇的可能性比较小#
在本企业获得的
- 被称为（）。《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定,觉得收入太低,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作
- 对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是（）薪酬调查的对象是企业的相关环境,而相关环境不包括（）。薪酬调查的主体不包括（）企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。
企业与员工不强调风险分担,
- 人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。人力资源规划的动态性主要表现在（）。人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。()是一种较粗的人力需求预测方法,形成“
- 工伤保险的原则不包括（）。退休职工死亡后,其个人账户储存额的余额（）。异地居住的离退休人员死亡后,其亲属要在（）日内向负责支付其基本养老金的社会保险经办机构报告。农村社会养老保险的投保人在招工、提干、考
- 由劳动行政部门给予警告,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为,由劳动行政部门给予警告,并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,
- 影响服务质量的因素是可信性、责任心、同情心和（）。新建的电气化铁路在接触网接电的（）前,()。营销策略发展的新模式中,55岁。因摔伤导致右股骨颈骨折行右股骨颈骨折切开复位内固定术。术后患者一直卧床,HR136次／
- 那么当工资率上升时,工资总量（）。上大学的成本不包括（）。对于员工的技能学习来说,正确的是（）。煤矿安全监控系统是以电子计算机为核心对参数进行（）的自动化系统一般培训
非正式培训
特殊培训#
在职培训教育投
- 在其他条件相同的情况下,在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是：在两个方面投资的（）达到相等。关于人力资本投资,正确的有（）。正,越多的人越愿意投资人力资本
大学毕业生与高中毕业生之间的收入
川公网安备 51012202001360号