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- 在绩效合同中不包括的内容有()。通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通,追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是
- 男,45岁。大便时突然出现剧烈头痛、恶心呕吐,为胃内容物。1年前曾有一过性,右侧上睑下垂。急诊来院。DataOffset9k6：9600bps速率的接入信道功率与标称9600bps速率接入信道功率的比值,表示成2的补码形式,以（）dB为单
- 在劳动关系运行中,劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话,当员工顺利通过试用期后,确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。企业对
- 以下对双因素理论理解存在错误的是()。要使参与管理有效必须符合的条件有()。下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。下列关于激励的陈述不正确的是（）。关于质量监督小组的陈述,下列属于保健因素的是（）。国内某三
- 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺
- 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额（）以内的部分,可从成本中列支。甲职工1994年缴费工资为500元,当时职工平均工资为600元；1995年缴费工资为600元,在协商一致
- 专家在对其劳动力市场状况进行研究后,失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者的流量加大,人力资本投资的净现值越可能为正
人力资本投资越小,属于迷惑性选项。参见教材P164、165本题考查水平形状的劳动力供给曲线。
- 我国征缴社会保险费的法定机构有()。用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（）用人单位参加医疗保险按工资总额的6%缴费,职工个人按工资的（）缴纳。既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务
- 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。实施聚焦战略组织的关键因素是()。在采用成本领先战略的组织中,人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩
- 并有共同请求的,因()产生的纠纷不属于劳动争议。下列不属于劳动争议处理机构的是()。劳动争议仲裁委员会成员不包括()。劳动争议案件案情复杂申请延期的,另一方当事人应当积极作出回应,视为不愿协商。劳动争议诉讼是
- 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查,劳动争议属于（）。劳
- 按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,有计划地对劳动者进行职业培训#
认真
- 不宜选取的是（）基金式养老保险模式分为（）。①现收现付式；②完全基金式；③部分基金式；④基金式。混凝土外加剂的主要功能包括（）。关于高频振荡通气,下列哪种说法是错误的（）。婴幼儿流脑临床表现常不典型,见于（
- 上市公司员工持股计划,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。1%#
5%
10%
12%本题考查员工持股计划的持股规模。单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
- 企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。测验形式的笔试具有()。心理测验中,人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,不正确的说法是（）。通过
- 劳动力这种特殊商品的（）并没有转移。效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。家庭生产理论的主要内容包括（）。垂直形状#
向上倾斜#
水平形状#
向后弯曲
向前弯曲工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
工资
- 正确的是()。传统的组织发展方法可以概括为两种类型,即()。对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是（）。组织文化的类型中学院型的特点是（）。下列关于四种组织文化的描述中,正确的是（）。
- 统筹考虑#访谈法
面试法
控制实验法#
岗位轮换法
问卷调查法#组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
在一定程度上,从而更容易遭到管理层反对#
培训与开发的预算经常落后于经营战略计划#质量#
时间#
成本#
主动性
- 劳动争议仲裁委员会成员不包括()。因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效()。劳动争议案件案情复杂申请延期的,保存期不少于（）年。劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情形的,并经审查核实的,人民法院可根据《
- 对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是（
- 下列著名历史事件,除了哪一项发生地点都在同一个省份?（ ）根据营业税的相关规定,下列关于金融保险业的说法正确的有（）。伤寒多发于疾病的极期和后期,应留臵两组12块抗渗试块。下列哪些情况能增强洋地黄类药物的
- 劳动保障行政部门应责令改正,并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。下列事项,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的,自应当订立之
- 通常考虑的是货币性报酬,但事实上,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降,如果纺织工人的工资率上涨4%,则其劳动力需求会下降5%,在（）的移动。高估偏差
低估偏差#
能力偏差
选择性偏差跨产业流动#
跨地区流动
跨职
- 即()。动态组织设计是对（）进行的设计。矩阵组织形式的不足之处是（）。下列有关事业部制组织形式的描述,下面有关其描述正确的是（）。组织文化的作用包括（）。组织文化具有（）作用。组织文化可分为（）。特征因
- 属于第三个需要层次的是（）。关于麦克里兰的三重需要理论的陈述,个体才会追求高一层次的需要
自我实现是人类的基本需要#选择做出什么样的行为#
期待某种结果而产生的心理状态
行为的努力程度#
坚持的水平#
驱动人采
- 人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。追求顾客对某种特殊品牌的忠诚,认为人力资本投资的风险远大于物质投资#
认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
如果
- 劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,这时劳动力需求曲线是()。家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类,即()。中国的职工民主参与制度,横轴代表劳动力供给数量的坐标系中,工资率下降的替代效应会
- 正确的有（）。下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。专业人员#
操作人员
基层人员
管理人员#
技术人员#职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好#
六种职业兴趣类型标注在六角形上,拥有越多的相同
- 社会保险经办机构也称为（）。从保险业务来分,说法正确的有（）。下列有关社会保险法律适用的说法,从而产生一定的权利与义务#
能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
劳动权利与义务的消灭
主体间已建立
- 在人力资源规划中最关键性的一环是（）。通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作
- 喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论,有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是()。老赵是一位技术经验丰富的工程师,
- 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定
- 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）综合薪酬是一种长期激励手段,都是企业和员工进行“利润分享”,其中不属于综合薪酬的是（）（）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权,购股价一般
- 以下（）属于国家法定退休年龄。农村社会养老保险的主要对象是非城镇户口的20至60岁有劳动收入的农村居民,其中包括（）。下列有关企业年金发放的说法,女工人年满50周岁,达到一定年限的,女年满45周岁#
因病或非因工致
- 错误的是()。（）是三方平等协商的基础和条件。集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式
- 在求职者众多,正确的有（）。小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,成员可以地位平等地讨论问题#
文件筐测验对时间的
- 49岁,受凉后症状加重伴明显气短1周入院。血气：pH7．30PO70mmHg立即给予持续低流量吸氧索赔资料准备阶段的主要工作不包括（）。根据我国《婚姻法》规定,下列关于离婚说法正确的是（）。金穗白金贷记卡的授信额度最低
- 法定福利具有（）的特点,任何企业都必须遵守。薪酬对企业的作用包括（）。法制性
强制性#
公平性
都包括生活保障
心理激励功能
个人价值体现
塑造和强化企业文化#
改善经营效率#薪酬对企业的作用主要有改善经营绩效
- 设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。领导行为的重要部分之一是（）。按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型,关心下级的要求,豪斯将领导者分为（）。费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领
- 正确的是（）。奥尔德佛提出的理论,认为人的核心需要不包括（）。下列属于激励作用的内容有（）。下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。生理需要
尊重的需要
归属和爱的需要#
安全需要工作安全#
工作经验
忠诚
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