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- 人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
直线经理分派适当的人员担任适当的工作
直线经理作为组织最高管理
- 劳动力供给弹性()。当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后,以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为()。工会在市场经济体系中的主要作用包括（）。在劳动关系的主要调整模式中,下列选项属于协约
- 制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是（）。以下属于群体激励分配的基本形式的有（）（）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业
- 由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。存在以下（）情形
- 领导的影响力主要来源于()。下列特征和方法属于交易型领导者的是()。领导特质理论的缺陷包括()。下列属于工MX理论的推进阶段的有()。老赵是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,全科室的人都领教了老赵的“新官上任三
- 下列关于需要的概念表述正确的是()。以下对双因素理论理解存在错误的是()。质量监督小组是一种常见的（）模式。下列关于目标管理的表述正确的有()。在麦克里兰的三重需要理论中,下列不属于成就需要高的人的突出特点
- 通过组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队。这种组织形式称为()。质量圈属于组织发展方法中的()。行政层级式组织形式的决定因素包括()。技术发展迅速、产品较多、创新性强
- 工资率与劳动力需求之间的关系是()。劳动力需求自身工资弹性的情况主要有()。家庭生产理论认为,表述错误的是（）。当工资率上升时,该类劳动力的工资总量将会下降,这是指（）。为了找到企业劳动力需求规律,下列说法错
- 当发生流脑聚集性病例疫情后,在开展常规疫情监测的基础上,还需进行（）.在培训中既要掌握企业培训的总原则,也要考虑到（）的培训特点。存款人死亡后,其合法继承人申请查询时应至少提交以下资料：（）疫苗接种率监测
- 尚未建立工会的企业,（）。以下选项,正确的有（）。社会团体#
人民法院
企业劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会一年#
两年
半年
三个月搁置
协商#
调解#
仲裁#
诉讼#调解准备#
调解开始#
实施调解#
调解反馈
调
- 大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越(),少
大,多#
小,多
无法确定各级正规教育#
工作流动#
加强学龄前儿童的培养#
寻找工作#
高强度与高压力的工作企业规模#
企业所处的地理位置#
企业的组织文化#
劳动者
- 下列属于企业利益相关者的有（）员工开发形式包括（）一个工作岗位的关键工作领域通常是（）绩效考核方案设计的非科学性主要表现为（）360度评价法弥补了由直线经理对下属进行评价可能出现的（）绩效评估面谈的实质
- 年龄相对偏高,来自欧洲市场公司的订单大幅缩减,企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。在人力资源规划中最关键性的一环是（）。分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的
- 基本养老保险基金不包括（）。养老金社会化发放的内容主要包括()。《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中明确规定,其档案及日常管理服务工作要从原用人单位转到职工户口所在地或常年居住地的街道
- 社会保险法律关系主体不包括()。社会保险法律适用的基本原则不包括()。根据《社会保险法》的规定,()覆盖了所有用人单位及其职工。（）既是社会保险的受益人,不包括以下（）。关于社会保险的管理和经办机构,说法正确
- 调解部门要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,要查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,一方当事人提出协商要求后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议#
劳动者请求社会保险经办机
- 调车进路和到发线发车进路采取人工解锁时,需延时（）后即可解锁。甲公司与乙公司的院落相邻,甲为方便自己车辆进出,心房颤动患者,每次持续2～15s。查体无神经系统异常。脑CT无异常。以下昆虫中有趋黄习性的是（）《有
- 它是（）法。在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,面试的特点主要表现为（）。小王是某房地产公司的人力资源经理,两年来因各种原因未能审批下来,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,他迅速制定
- 应当事先将理由通知（）。下面选项中属于用人单位义务的是（）。在规章制度和重大事项决定实施过程中,有权向用人单位提出,觉得收入太低,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为
- 原因不包括()。通常情况下,一般培训的成本要由（）来承担,那么当工资率上升时,政府
企业,员工劳动力供给时间增加
劳动力供给时间减少#
劳动力需求时间增加
劳动力需求时间减少上升#
下降
无变化
无关在短期内,特殊培
- 《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中规定,试点地区个人账户基金由（）管理。国家机关公务员、事业单位干部的退休年龄一般为（）。根据《关于清理收回企业欠缴社会保险费有关问题的通知》的规定,
- 集体协商中的工作时间协商主要包括()。下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。政府在劳动关系中的作用不包括（）。职工代表实行（）,两年或几年改选一次。工作时间制度包括（）。以下（）不属于劳动关系的基本
- 以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是()。智力因素包括（）。评价中心技术的主要形式包括（）。下列关于招聘中笔试
- 职业综合能力分为___。家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类,即()。以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。在长期中,妻子随后根据丈夫的决策作出自己的劳动力供给决策
家庭的所有时间可以被用在市场工
- 即一个测验确实测试了它预期测试的东西,这一指标被称作心理测验的()。在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。下列有关评价中心的陈述,已有两年相关工作经验,与经理自己的多种爱好相投,最终不得不将其辞退。
- ()是一项企业向员工提供的养老保险计划,使员工退休后获得的收入。下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有（）。短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）不属于薪酬沟通特征的是（）在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等
- 包括三个主要的具体方法,“沟通”处于（）（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。系统的绩效考核方法包括（）。下列对绩效计划概念的描述,正确的有（）。绩效管理有效实施的影响因素有（）。日常考评法
量表评
- 但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。培训与开发结束时的评估内容不包括（）。个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,正确的有（）。只有B-S
- 则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。教育的社会收益表现在()。通常情况下,同时享受其收益#
员工个人承担培训成本,降低市场效率
教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平#
教育投资可以起到预防犯罪的作用#
- 一个家庭会把()看成是效用的直接来源。当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,即()。构建和谐劳动关系的重大
- 发现了以下情况：第一,该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（）。关于人力资本投资,在（）的移动。员工个人
企业雇主#
行业协会
政府管理部门劳动者年龄越大流动频率越低
劳动者的任职年限越长,越多的人
- 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,又到乙公司工作,李某觉得同时在两家公司工作太累,对完成本
- 测试态度常采用（）。霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。潜能评价中心常用的方法包括（）。组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。下列关于职业生涯锚类型的表述,表现在（）。能力评估#
- 战略性人力资源管理的研究开始于()。在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。战略性人力资源管理其重要特征是（）。战略制订的第四个过程是（）。（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台,主要影响因素有
- 肾功能不全尿毒症期的残存肾单位小于（）。马尾飞机工程处副主任（）回国前担任美国波音飞机厂的首任总工程师。根据驱动方式不同制动器分为()。直接产生发动机推力的主要部件是（）。描写20世纪初俄国资本主义迅速发
- 容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象。关于人员核查法的描述,公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,不熟悉国家关
- 职工符合认定或视同工伤条件,其个人账户储存额（）。某职工所在地区己按规定建立个人账户,其个人账户1998年1月1日前个人缴费部分累计本息为2040元,1998年1月1日后个人账户中个人缴费本息为1460元,1998年后单位缴费为
- 组织对员工进行培训与开发的投资,说法正确的是（）。下列属于培训与开发评估内容的是（）。下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。B-S>C#
C+S>B
- 建立健全市场就业机制的客观要求;最后,其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面,即除了市场工作和闲暇,其将家务劳动也看成是一种生产性劳动。如果劳动力需求曲线是单位弹性的,那么无论工资率是上升还是下降,劳动力
- 劳动力供给数量的表现因素不包括()。在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中,来提高分离度
通过改变流动相的温度,来提高分离度#
通过改变流动相的表面张力,来提高分离度行业市场的劳动力供给曲线#
个
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