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- 根据巴尼的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。人力资源有效性指数的组成包括（）。稀缺性#
可模仿性
可替代性
稳定性由舒斯特提出的
由15项因素综合
- 老王所在的企业转产,老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源,支付小孩上学费用等问题,原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班,妻子随后根据丈夫的决策作出自己的劳动力供给决策
家庭的所有时间可以被
- 当事人可以依法申请仲裁。在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,保存期不少于15年,应按照国家有关档案管理的规定处理#自劳动争议调解组织收到调解申请之日起
- （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。下列对团队奖励计划的描述,正确的是（）。谈判工资制
提成工资制
岗位等级工资制
多元职能工资制#斯坎伦计划强调员工
- 路径——目标理论认为领导者的主要任务是()。根据目标-路径理论,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。下列有关魅力型领导的陈述,常采用奖惩手段来影响员工的绩效
帮助下属实现其目的,并提供必要支
- 行政层级式组织形式的决定因素包括()。组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。使用照度测光表时,应将测光表尽量贴近（）
- 在其他条件不变的情况下,()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时,该国总的劳动工时供给数量上升了50%,则该国的劳动力供给曲线是()。当家庭中的主要收入获取者失去工作或工
- 国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪,对事业前途一片迷茫。总之,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。斯肯伦
- 大于6岁儿童,喉的最狭窄部位是（）声门裂处#
甲状软骨水平
喉咽部
环状软骨水平
以上都不是
- 1年后的回报收益是11.5万元,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决（）的问题。5%
10%
11.5%
15%#员工来承担#
企业来承担
员工和企业共同承担
上面说法全对人力资本投资
雇佣合同的完整性和明确性
对员工个人
- 要求在处理劳动争议时,要查明事实真相,这反映的是()。在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的,可以在开庭前()日请求延期开庭。要求在处理劳动争议时,查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是（）
- 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。当人力资源供给大于需求时,合适的做法为（）。人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。经济因素#
政府影响因素#
企业规模
人口统计趋势
- 下列关于访谈法的观点正确的是（）下列不属于罗宾斯提出的“积极倾听”基本要求的是（）国外有人分析,注意倾听的人的接受能力高达每分钟（）以结构式访谈为主#
以非结构式访谈为主
只可用封闭式访谈
开放式访谈结果容
- 退休职工王某,个人账户还余6万元,其继承额为（）缴费单位的缴费申报经核准后,职工有（）情形的,视同工伤。2万元#
3万元
4万元
6万元缴费单位到其开户银行缴纳#
缴费单位到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳#
缴
- 社会保险法律适用的基本原则不包括()。用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（）下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有（）。以事实为依据,以法律为准绳
准确、及时的原则#
公民在法律面
- 成人外周血检查结果,属病理现象的是（）嗜多色性红细胞占1%
裂红细胞＞2%#
嗜碱性点彩红细胞占0.01%
椭圆形红细胞占1%
球形红细胞＜4%
- 下列纠纷不属于劳动争议的是（）。仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年。下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷#
劳动者请求社会保险经
- 属于用人单位的义务的是（）。根据集体协商的内容,与劳动报酬相关的内容主要包括（）。用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有（）。工资奖金分配义务
为劳动者劳动权利的实现提供保障#
完成劳动义务
履行法律、法
- 笔试的形式一般包括()。（）不是能力测验。通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,这是一种
- 在其他条件相同的情况下,从而上大学的可能性更()。大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,大#
正,小
负,小人力资本投资
雇佣合同的完整性和明确性
对员工个人的激励#
对员工群体的激励#
法律上的强制性企业
- 《社会保险法》于()施行。目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为男满()周岁,女工人年满()周岁。2006年6
- 劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。人力资源与其他资源的最根本区别是（）。谁主张,谁举证#
谁方便,谁举证
劳动者举证
用人单位举证能动性#
再生性
资本性
社会性
- 笔试的形式一般包括()。关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是()。一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）。论文形式的笔试#
测验形式的笔试#
闭卷形式的笔试
开卷形式的笔试
半开卷形式的笔试应当把
- 以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。一个人工资率较高的时期是在（）。劳动力需求自身工资弹性主要有（）。竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分#
在短期中,企业的劳动力边际收益曲
- 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。胜任特征包含的主要内容不包括（）。在选拔测试中,招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。情景面试
行为事件面谈法
半结构化面试#
- 通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。假如某人用10万元投资一个项目,1年后的回报收益是11.5万元,一般培训的成本要由员工来承担,而企业则
- 对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。成长战略#
稳定战略
集中战略
收缩战略稳定战略和集中战略：因此在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,从薪酬水平来说一般采取市场跟随
- 根据BESTPRACTICES对全球成功实施平衡计分卡的企业统计结果,企业在创建平衡计分卡时,表明内部流程面占（）访谈法的首要工作是（）下列属于企业组织管理机制的是（）22％#
24％
34％
80％提出问题
明确需要何种信息#
- 工作行为评估的重点是（）。培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是（）。实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。受训人员在参加培训与开发结束后,知识、技能或态度是否有了提高和改变
评估受
- 按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于（）。下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。下列情形不影响劳动合同履行的有（）。用人单位的权利#
用人单位的义务
劳动者的权利
- 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,表述错误的是（）。正规的在职培训
正规的学徒计划
非正式的在职培训#
非在职培训一般培训
非正式培训
特殊培训#
在职培训投资后收入增量流越长,人力资本投资
- 三方协商机制的目的就是在（）的基础上达成共识。利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的,这告诉我们的重要情况有（）。劳动力供给数量的主要取决因素有（）。主体独立
权利平等
民主
- 水流在运动过程中克服水流阻力而消耗的能量称为（）VLAN Tag在TCP/IP的哪一层实现？（）水头损失
水阻
水压#物理层
数据链路层#
网络层
应用层
- 从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益,C：培训的支出,以适应组织发展与变革
员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础#
可在组织中学到各种有用的知识,从而
- 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,也越来越细,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,但专业结构搭配不合理。因此,可以采取如下措施来平衡供需：从外部雇
- 根据尤里奇教授的观点,构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。制订特殊的人才保留政策,留住员工是（）战略。关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述有（）。员工激励者#
战略伙伴
管理专家
变革
- 离退休人员发生（）情况之一,社会保险经办机构应停发或暂时停发其基本养老金。（）是由用人单位按国家规定缴纳的,职工不需要缴纳的。无正当理由不按规定提供本人居住证明或其他相关证明材料的#
下落不明超过6个月,其
- 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。下列属于回任工作评估内容的有（）。人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的利润
培训与开发是一种开支或一项员工福利#
- 当工资率上升时,劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度,反之,工资率下降,可以利用的时间总和,可以被花费在（）方面。影响个人之间出现收入差距的原因有（）。劳动力需求曲线缺乏弹性
劳动力需求曲线是单位弹性
- （）是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。关于利润最大化的雇佣水平的说法,正确的是（）。在经济衰退和经济结构调整过程中,老王所在的企业转产,老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源,支付小孩上学费用等
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