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- 关于领导-成员交换理论的陈述,正确的是（）。概念型决策风格的特点是（）。领导对团体成员同样对待
领导往往对"圈外人"投入更多的时间和很少的正式领导权威
领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈#
领导者的
- 当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是（）以保障劳工权益为中心制定劳动政策#
完善劳动法律体系#
推动劳工工资标准与国际靠近
贯彻劳工标准,发挥工会作用#
大力发展科技A、
- 心理测验中,告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现#
动机与特质难以评估与改进,表现优秀和表现平平的管理者在水上部分没有什么区别。而在冰山下的部分则表现出明显的差异,在较深层次的社会角色方面,表
- 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。组织绩效
战略管理#
组织结构
系统管理价值
稀缺性
不可模仿性
可替代性#本题
- 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度,即一个测验确实测试了它预期测试的东西,这一指标被称作心理测验的()。下列选项中属于非智力因素的有（）。接近度
信度
效度#
难易度思维能力
情绪#
综合素质#
气质#
- 根据巴尼的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。稀缺性#
可模仿性
可替代性
稳定性组织管理的变革#
员工考勤
特殊能力的开发#
行政管理
组织绩效#本题考
- 下列属于我国商业医疗保险险种的有()。失业保险费的征缴范围包括（）。职工大额医疗费用补助
伤残保险#
基础医疗保险#
工伤保险
与基本医疗保险衔接的大病保险#国有企业#
城镇集体企业#
外商投资企业#
社会团体及其
- 某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。5
10
15#
- 具有直线——参谋制特点的组织形式属于()。关于组织设计的陈述,正确的是（）。行政层级式
矩阵组织形式
职能制形式#
事业部制形式只对组织结构进行的设计称为静态组织设计#
只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设
- 经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约,从满足企业优势资源的角度看,属于（）。战略性人力资源管理的研究开始于()。不可替代性
价值
不可模仿性#
稀缺性20世纪70年代初期
20世纪70
- 以下哪些情况需要辅导老师转介学生到专业咨询机构（）不属于保健按摩师岗位职责的有（）。情绪障碍#
学习依赖
厌学症#
注意功能障碍#A、勤剪指甲
B、工作认真
C、正骨#
D、穿好工作服
- 下列关于内部成长战略内容的描述,正确的是（）。下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。关注市场开发、新产品或新服务的开发#
制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工#
将资源组织起来以强化现有
- 对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,与现实型差异最大的是（）。城堡型组织
棒球队型组织#
俱乐部型组织
学院型组织研究型
艺术型
社
- 俄亥俄模式中,在技术科,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老赵被任命为技术科科长。老赵上任后,迟到了三分钟,一项技术改革提案晚交了一天,老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料,小林加班三个晚上替他赶了出
- 按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的,集体合同即行生效。劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。7
10
15#
30诉讼者
被仲裁企业
财政#
诉讼者和被仲裁企业双方本题考
- 结构性面试的优点不包括()。（）不是专业笔试的优点。可靠性和准确性比较高
不遵循特别的形式#
面试通常从相同的问题开始
评价标准和评价方法灵活#
主持人易于控制局面测试习题较多,较为全面
直观性强#
应试者的心理
- 在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。内部匹配
外部匹配#
混合匹配
纵向整合#
横向联合它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的
- 既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务的是（）。《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发,在政府主导的社会保险制度上,优先体现（）和普惠性原则。国家税务机关
国家
劳动者及其家庭#
- 工资集体协商的内容包括()。中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域,是指以劳动力市场为基础,以（）为核心,以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。工资协议的期限#
奖金、津贴、补贴
- 人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。个人信誉#
掌握变革
掌握业务
掌握人力资源员工培训
管理变革#
特殊能力的开发#
改变结构和文化#
组织绩效和业绩#
- 1980年,一年后,事业部自主权的充分落实带来了活力。各事业部由原先单纯的“生产型企业”变成了“市场型企业”,在市场经营中主动出击,实行事业部制以前,原材料没有了,找总裁;产品有次品,找总裁。总裁成了“大保姆”。改革后
- 派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（）。对个人劳动力供给而言,工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。最终产品的需求价格弹性
中间产品的需求价格弹性#
要素替代的难易度
其他生产要素的供
- 以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是（）。德尔菲法#
主观判断法
马尔科夫法
回归分析法信息的质量决定着人力资源规划的质量
人力资源规划
- 劳动者关系的主体构成包括（）。员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）政府#
劳动者#
雇主#
行业协会
工会#A、应暂停执行
B、也应当先执行#
C、应立即修订
D、应申请仲裁劳动者关系的主体构成包括：劳动者
- 为防止省煤器损坏,应该（）。提高排烟温度,防止产生低温腐蚀#
降低排烟温度,防止烧损管壁
降低烟气温度,防止腐蚀管壁
降低烟气流速
- 巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（）。使用权力为他人服务
只是为个人利益或效果使用权力
只是更广泛的改变型领导#
发展并且支持下属,与他人分享见识的领导成就取向式领导#
支
- 《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中规定,试点地区个人账户基金由（）管理。离退休人员发生（）情况之一,社会保险经办机构应停发或暂时停发其基本养老金。县级社保机构
市级社保机构
省级社保机
- 对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是（）。问卷调查法
控制实验法#
观察法
分析法对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受
- 人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是（）。价值
稀缺性
不可模仿性
可替代性#需将定量指标和定性指标相结合,尽量使用客观性指标#
一般不对人力资源管
- 钱某于2010年8月应聘到某公司工作,一直未签订劳动合同。2010年11月的一天,钱某骑自行车上班途中,因汽车相撞而受伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后,钱某要求公司认定工伤,并支付工伤待遇。公司以未与
- 为提高不锈钢的耐腐蚀性应增加（）含量。患儿女,3岁,低热2天,稍咳,同时伴头皮、胸、腹部有散在红色斑丘疹,且见水疱,部分水疱疹已破溃。可能的诊断为（）钛和铝
硫和硒
镍和钼#
碳和钼A.麻疹B.风疹C.水痘D.猩红热E.幼
- 资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）主要是以一种直接剥夺的方式形成的
在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制
宗主国和殖民地的劳动关系发
- 人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定,正确的有（）。裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作
- 一般培训的成本要由（）来承担,特殊培训的成本要由（）来承担。下列有关"搭便车"现象的描述,政府
企业,员工每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制#
搭便车问题越严重,对员工的工作积极性打击就越小
组
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年。劳动合同解除后办理社会保险关
- 下列关于需要、动机与激励的说法,错误的是（）。刘先生是某广告公司设计部的主管,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色
- 下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有（）。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点#
销售人员的工作结果比较容易衡量#
很容易对销售人员的工作过程进行监督
销售人员的薪酬主要
- 老赵是一位技术经验丰富的工程师,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,迟到了三分钟,老赵当众狠狠地批评了他一顿,并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾,老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术
- 对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。被培训员工本人
客户
过去接受过培训开发的人员
直线经理#是否达到个人或组织目标及程度#
工作效率的提高程度
态度
- 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同履行应遵循的原则有（）。2#
3
5
10公平原则
平等原则
全面履行原则#
自愿原
川公网安备 51012202001360号