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- 上市公司可以采用的股权激励模式有（）。股票期权#
股份期权
业绩股份
限制性股票#
股票增值权#本题考查上市公司的股权激励模式。上市公司的股权激励模式包括：股票期权、限制性股票和股票增值权。
- 下列不属于劳动争议的是（）。下列属于劳动争议的有（）。因确认劳动关系发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴
- 导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有()。家庭生产理论认为,夫妻双方之间的劳动力供给决策是（）。女性的相对工资率上升#
家庭生产活动的生产率下降
出生率的下降#
离婚率的上升#
工作机会的减少
- 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。人力资源有效性指数的组成包括（）。变革
匹配#
组织
稳定组织环境
管理质量
总收入／员工总数#
经营收入／员工费用#
员工参与管理战略性人力资源管理发生作用的主要机制
- 魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括()。管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格,其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（）相对应。使用权力为他人服务
提升自己的个人愿景#
指责或批评相反的观点#
从危
- 员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,该公司的产值翻了两番,大家觉得比以前更满足了。要
- 组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。下面属于敏感性训练目的的有()。集权度
复杂性#
规范性
层次性了解自己如何看待别人及别人如何看待自己#
促使成员的自我知觉更为现实#
增强群体凝聚
- 劳动力供给数量的表现因素不包括()。下列关于一个人在中年时期所具有的特点,表述错误的是（）。劳动力参与率
人口总量
劳动者平均周工作时间
劳动者的身体状况#市场生产率较高
很少进行时间密集型的闲暇消费活动
时
- 信息安全主要包括哪些内容？（）系统可靠性和信息保障#
计算机安全和数据（信息）安全#
物理（实体）安全和通信保密#
运行安全和系统安全#
- 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的,这种衡量人
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效（）。一年#
两年
半年
三
- 下列哪项不是薪酬制度建立的依据（）考核内容能够促进企业整体成功的是（）工作分析
职务分析
岗位分析
工作說明#职责#
增值
目标
更新
- 甲职工1994年缴费工资为500元,当时职工平均工资为600元,1995年缴费工资为600元,当时职工平均工资仍为600元,l996年缴费工资为600元,当时职工平均工资为700元。该职工三年缴费平均工资指数为（）。《国务院关于建立统
- 当人力资源供给大于需求时,合适的做法为（）。在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。永久性裁员#
延长工作时间
缩小经营规模
提高现有工作人员的效率分析企业HR现状#
预测内部人力
- 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发,在政府主导的社会保险制度上,优先体现（）和普惠性原则。具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员,在其依法获得在我国境内就业
- MRP的输入不包括哪个（）以下对市场细分4开通环节描述正确的是：（）主生产进度计划
人员信息#
物料清单
库存纪录文件主签约行可以先将客户操作员进行认证工具绑定后再由集中签约行在BNMS系统中对操作员进行开通操作
- 下列不属于劳动争议的是（）。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。因确认劳动关系发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
劳动者对劳动能力鉴定委员会
- 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一
- 下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。变更劳动合同应当采用（）。向劳动者及时足额支付劳动报酬
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
向劳动者提供福利#
应当保护劳动者的生命安全和身体健康口头形式
书面
- 关于在职培训成本,说法正确的是（）。下列属于上大学的直接成本的有（）。包括在职培训的一些直接成本开支#
受训者参加培训的机会成本#
利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本#
生产效率的提高
以上都正确学
- 从外省及原行业转入的人员,调出地的社会保险经办机构需向调入地的社会保险经办机构提供参保职工个人（）各年度的缴费工资基数。1992
1995#
1996
1997#
1998
- 根据《外国政府贷款项下采购工作管理暂行规定》规定,贷款项目合同金额为400万美元的合同,应收取（）手续费。（）是中国职工民主参与管理的基本形式。A．2万美元
B．4万美元#
C．6万美元
D．8万美元职工代表大会#
集
- 某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能
- 当家庭中的主要收入获取者失去工作以后,其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降,指的是（）。关于劳动力需求的自身工资弹性,下列说法正确的是（）。附加的工人效应#
灰心丧
- 对自己身份的认识或知觉被称为（）。（）不是能力测验。动机
社会角色
知识
自我概念#智力测验
人格测验#
职业能力测验
特殊能力测验在胜任模型基本特征中,自我概念指对自己身份的认识或知觉。能力测验是人事领域中
- 劳动具有不同的形态,下列正确的是（）潜在的劳动——现实的付出
流动的劳动——实现的价值
凝固的劳动——可能的贡献
流动的劳动——现实的付出#
- 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。成立潜能评价中心#
职业生涯指导与咨询
提供内部劳动力市场信息#
给个人提供自我评估工具和机会
实施培训与发展项目#质量#
- 分析企业现有的长处、短处、机会和威胁的分析方法是（）采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。KPIB
SMART#
SWOT
KRA以结果为导向的方法#
以行为为导向的方法
标杆超越法
目标管理法本题考查探索者战略
- 在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越(),则上大学的可能性越()。通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,这种方法是（）。高,小#
高,大
低,小
无法
- 劳动力需求自身工资弹性的情况主要有()。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。缺乏弹性#
富有弹性#
无限弹性
单位弹性#
无弹性人口总量#
劳动者的受教育水平
劳动者的工作时间
劳动力参与率劳动力需求
- 修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。下列情形不影响劳动合同履行的有（）。半年
一年#
3个月
8个月变
- 对于员工的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是（）。货币成本可以划分为（）。高等教育
脱产培训
初等教育及九年义务教育
在职培训#直接货币成本#
间接货币成本#
非货币成本
特殊的杂费
书本费在职培训是许多经
- 二尖瓣前叶细颤可见于（）二尖瓣关闭不全
主动脉瓣关闭不全#
三尖瓣关闭不全
二尖瓣脱垂
左室内径增大
- 关于人员核查法的陈述,正确的是()。为使德尔菲法奏效,应坚持的原则有（）。是一种动态的预测方法
能够反映人力拥有量未来的变化
多用于短期人力拥有量预测#
常用于长期人力拥有量预测专家人数一般不要少于20人
问卷
- 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。必须经常进行变革
组织结构不宜太复杂
人力资源战略必须要稳定
人力资源战略与企业战略必须匹配#裁员
保证在快速成长
- 潜能评价中心常用的方法包括（）。下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。评价中心#
职业生涯锚
心理测验#
替换或继任规划#
职业生涯研讨会质量#
时间#
成本#
主动性
顾客服务潜能评价中心常用的方法包
- 对外部劳动力市场的开放程度低,但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。堡垒型
棒球队型
俱乐部型
学院型#容易遭到管理层的反对#
不愿意做任何的培训与开发投资
- 企业职工退休后按月领取基本养老金必须符合（）等条件基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的（）左右,个人缴费一般为本人工资收入的（）。符合规定退休年龄#
缴费年限满15年#
- 关于生命周期中的劳动力供给说法正确的是()。一个人工资率较高的时期是在（）。一个人刚成年时的市场生产率是很低的#
一个人随着年龄的增长市场生产率提高#
一个人年龄增长到一定阶段后,市场生产率讲保持一定的水平
- 在其他条件不变的情况下,()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。失业率的减少
市场工资率的减少
劳动收入的增加
非劳动收入的增加#女性的相对工资率上升#
女性对劳动力市
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