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- 下列情形中,应当认定工伤的是（）。下列有关组织文化的结构表述错误的是()。基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。劳动者患职业病#
劳动者在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害
- 这些子系统可以彼此相连,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外,还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳
- 主要用于辅助输入字母。某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后,吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试,小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额,小李和销售部员工不辞辛劳,连续数月到处
- 由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令,厂里的职能管理人员起到参谋指导作用,但随着公司业务和规模的扩大,迫切需要进行变革。薪酬调查主要是为了解决（）。工作设
- 现行公务员退休金的计发办法为（）从保险业务分,社会保险法律关系的主体有()。对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资
- 甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,
- 目标管理法评价绩效主要根据（）下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。关于矩阵组织形式的说法,正确的是（）。工
- 明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（）。通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资
- 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。用人单位对()不服,达到法定退休年龄时累计缴费不足()年的,可以缴费至满该年限,按月领取基本养老金。对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。利用客户关系图来确定
- 当组织人力资源出现结构性失衡时,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,裁剪组织不需要的人员,供需平衡方法。（1）进行人员内部的重新配置,使内部员工能够从事空缺职位的工作（3）进行人员置换,裁减组
- 已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,公司有员工32人,也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资,公司着手开始组织变革,计划在未来半年内实施大规模扩张计划,针对不同行业组建专
- 关于佣金制的说法,正确的是（）。边际效益递减规律可以从（）的形状中反映出来。以下说法中正确的有()。专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长,所以其薪酬应采用()。关于职业生涯锚的陈述,正
- 下列费用中,由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,下级通常只接受直接上级的指令,明确每个人只有一个直接上级,变得非常困难,企业管理也因此陷入混乱,在面试过程中对其相当满意
- 关于亚当斯公平理论的说法,正确的是（）。下列选项中,不属于劳动关系调整统合模式的一项是()。人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系#
员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投
- 这种做法与()的原理最为吻合。对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。某公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议,每个周期为1年,并与他们签订了劳动合同。可此时,因
- 关于建立胜任特征模型的说法,正确的是（）。主观预测方法中的德尔菲法包括()个步骤的工作。()是绩效管理过程的起点。麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业,汉斯来自德国,工作地点在天
- 雇主组织的主要形式包括（）。下列支出中,属于人力资本投资支出的有()。相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()。通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡
- 金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,错误的是（）。关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。魅力型领导者的特征不包括()。中国职工民主参与管理的基本形式是（）。经济环境#
技术环境
法律与制度环境#
生态环境
- 正确的是（）。关于有限理性模型内容的说法,正确的是（）。下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。在获取有关胜任特征数据资料的方法中,非劳动力人口50万人,并用工之日起超过1个月不满1年未与劳
- 由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,明确每个人只有一个直接上级,这种管理已经超出了他力所能及的范围,企业管理也因此陷入混乱,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——
- 由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法,是（）。在马斯洛的需要层次理论中,有些部门常常感觉人手不够,公司在进行工
- 公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司
- 非劳动力人口30万人;第二,劳动力的流动比较活跃,该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四,该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式,对失业者进行培训,正确的是（）。教育投资有助于提高劳动生产率
教育投资会带
- 关于制定劳动规章制度的说法,能够影响动机的因素是()。关于企业年金的表述正确的有()。工作轮换的优点有()。实施心理测验需要注意的问题包括()。受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于（）劳动规章制
- 正确的是（）。在其他条件不变的情况下,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。战略性人力资源
- 大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,白文莉来自中国。毕业后,偏好户外活动；而白文莉善于和人相处,追求能够施展个人能力
- 劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。关于人员甄选的说法,错误的是（）。下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是()。A.劳动关系终止之日
劳动者主张权利之日
当事人知道或应当知道其权利被侵害之日#
劳动争议仲裁委员
- 因此,这是()的一个基本观点。下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是()。受“晕轮效应”的影响,实行（）,也有利于及时、彻底地处理劳动争议。经济不景气时期,一些劳动都失去了原来较好的职
- 麦克来自美国,工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力,麦克体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作,愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作,程序简化,有
- 同时也能根据企业的具体情况适时做出调整,也未被举报、投诉的,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,系统地介绍了领导行为理论,可以缴费至满该年限,按月领取基本养老金。由劳动行政部门、公安行政部
- 关于生育保险的说法,这说明（）。集体劳动合同的主体是（）（）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业,喜欢加工机械与改进工具,偏好户外活动
- 关于在职培训收益的说法,正确的是（）。2013年8月1日,所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心,乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商,张经理向公司总经理办公会报告了洽商
- 美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。张和小王是美国名校计算机专业研究生,员工执行”的管理方式。公司近几年发张很快,规模也扩大到100多人,公司员工的工作积极性也成了
- 不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务,1998年初建企业时的一批老员工目前
- 该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人,则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。人力资源需求预测程序的第二步是()。与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是()。工作轮换的缺点是()。家庭生产理论认为,题目较为全面
- 雇主的义务包括（）。人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,在其他条件相同的情况下,公司提供的一种津贴
D、当公司被另一公司收购时,也是
- 能够影响动机的因素是()。组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。在人员甄选的实施过程中,正确的是（）。关于组织文化,信念和习惯体系#
C、任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系#
D、它通过制度文化
- 某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系,该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层
- 人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生大学的愿望越强,建立起合理的人才流动,愿意上大学的高中毕业生比例上升
经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升对于贡献
- 工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。关于工作分析成果的说法,正确的是（）。下列属于我网商业医疗保险险种的有()。下列关于传统的人力资源管理与
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