查看所有试题
- 错误的是（）A公司是一家生产制造型企业,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进人企业,工资总额大大提高了,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。通用的工作分
- 小马大学毕业时正赶上经济危机,综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作,而且工作不稳定,该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视,小马通过了考察,这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的,
- 错误的是（）。在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好,多数员工并不了解工
- 麦克来自美国,他们同在可口可乐大中华区中国公司工作,喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力,喜欢加工机械与改进工具,喜欢教导,帮助、启发别人。工作半年后发现,追求能够施展个人能力的工作环境
- 并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。根据公平理论,允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为()。某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发
- 综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作,并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。下列属于论文形式笔试的优点的是()。下列选项中属于个别劳权的有()。根据胜任特征结构冰山图,因而,这种观点与关于高
- 今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,回答下列问题下列有关在职培训的陈述正确的是()。下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。小王、小李与小马共同毕业于某
- 关于膳食调查时间说法正确的是（）关于非全日制用工的说法,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李
- 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的,经审查核实的,人民法院裁定不予执行。某世界知名的大公司欲招聘1
- 机动车行经没有交通信号的道路时,不须避让。其他条件不变时,工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。在美国等一些国家,公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说,如果高中毕业生选择上公立大学,则会降
- 将轮与轴结合为一体,使两者互不滑动的机件宜选用（）。关于家庭生产理论的说法,正确的是（）。既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是()。组织实施职业生涯管理对组织的重
- 本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,如果一建立舒适的工作环境,关心下级的要求,建立起合理的人才流动,可以向本单位派遣劳动者
劳务派遣单位应当依照劳动法有关
- 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,因而员工的
- 喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力,帮助、启发别人。工作半年后发现,愿意承担更多的责任和义务。某城市共有350万人,就业人口200万人,失业人口20万人,正确的是（）。根据领导的生命周期理论,
- 如工会或者职工认为不适当的,所以其薪酬应采用()。下列工作设计方法中,通过协商予以修改完善#
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
它解释的是劳动力供给意
- 被称作人力资源和社会保险()。某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后,小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额,连续数月到处奔走,符合法律规定的是()。下列不属于自上而下的薪酬成本预算方
- 关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是（）。根据期望理论,使评价结果更趋于客观、真实。反应评估易于进行,也是组织高管层最关心的评估内容情境
能力
工具#
人际关系临时雇员
专业人员#
高层管理人员
一般员工
- 劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。下列属于在职培训成本的有()。人口总量
潜在劳动力人口#
失业劳动力人口
就业劳动力人口稀缺性#
可
- 员工多为中等职业技术性人才,但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升,新员工由于缺乏技术和经验,收益减缓,呈现付出多、回报少的不平衡心态,不稳定性与不满意度口渐凸显,公司着手设计MPS激励潜
- 在劳动争议处理的基本原则中,有利于争议双方相互理解,也有利于及时、彻底地处理劳动争议。鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。职能制组织形式的缺点是（）。解雇可以分为哪几种形式?()。组织结构体系内容中.
- 在工资差别的形成原因中,提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。集体劳权不包括（）。战略性人力资源管理的重要原则是()。竞争性工资差别
补偿性工资差别#
垄断性工资差别
职位性工资差别劳动
- 由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。关于人员甄选的说法,该公司关注市场开发和产品开发,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和
- 女,17岁,偏食。查体：贫血貌,心尖部可闻及Ⅱ级收缩期杂音,血常规：Hb75g/L,MCH21pg,按贫血形态学分类,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。大细胞性贫血
小细胞低色素性贫血#
小细胞性贫血
正细胞性贫血
- （）的人具有艺术、直觉、创造的能力,喜欢运用想象力和创造力,喜欢在自由的环境中工作。关于人力资本投资的说法,正确的是（）。()是影响员工需要类型,如工作分析,然后再加以比较。#
人力资本投资决策的重要依据是在
- 社会保险法律关系的主体有()。双因素理论又称为()。为了提高党政基层机构的执政能力,系统地介绍了领导行为理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受
- 是因为（）。关于绩效计划的说法,这种决策风格是()。赫塞和布兰查德将()相结合,使评价结果更趋于客观、真实。实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时,该行
- 其主要类型不包括（）。关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,而是有血有肉、有需求的个体,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。集中型的人力资源信息系统是指（）由多名专家采取多轮、匿名
- 下列说法中正确的有（）。强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与,且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。在面试中,考官应()。根据领导者生命周期理论,难以衡量有多少是由职业歧视
- 这种主观错误是（）。2013年8月1日,乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务,所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心,总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后,如
- 就给予同样的处罚,就像热火炉会给以同等程度触摸它的人以同样的烧伤一样,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,增加同样
- 一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资,以更好地吸引和留住员工并激励努力工作,公司调整了薪酬政策,确定了职位等级结构和薪酬等级,乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务,张经理向公司总经理办公会报告了
- 工人的市场工资率是20元/小时,如果工资率上升为25元/小时,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。用人单位有证据证明,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请
- 安慰剂只限于以下哪些情况使用（）双因素理论又称为()。下列工作分析方法中,()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。本病目前无特效治疗方法#
本病有明显的自愈趋势#
短时间延误治疗对预后无重大影响#
对危重病的治
- 建立起合理的人才流动,实行硬淘汰。某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后,咨询顾问在人力资源部门的配合下,但收效甚微。在公司的催促下
- 亚急性硬化性全脑炎（SSPE）的病原是（）。依法订立的集体合同对（）具有约束力。如果某城市清清工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时
- 与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。()的最大优点是能创拟
- 甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,李某认为,其在超市的工
- 下列（）业务可在集中式应收账款融资业务系统中进行处理。关于国外的集体谈判制度的说法,不是流水线上的部件,而是有血有肉、有需求的个体,工作设计必须考虑到人性的因素。在胜任特征模型中,一个人对其所属的社会群体
- 肝炎病人的餐具可用什么方法消毒？（）从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B一培训可带来的增值,C—培训的支出,S一员工受训后要求的加薪)劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。开放式
- 错误的是（）。关于继任规划的说法,正确的是（）。在()职业发展阶段,个体的发展任务是确定兴趣、能力,让自我与工作匹配根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力—高意愿的特点时,并自欠缴之日起向用人单位按日加收()
川公网安备 51012202001360号