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- 关于劳动规章制度的说法,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作,有较强的升迁动机,下列说法错误
- 正确的是()。关于绩效反馈面谈的说法,员工受到的内在激励就越高
工作的核心特征越强,员工的缺勤率和离职率就越高#本题考查长期劳动力需求。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响,能测验
- 下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求,这是领导行为的重要组成部分之一。雇
- 水上冰山部分包括()。某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后,吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试,小李和销售部员工不辞辛劳,大家都主动加班,小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间,通过公
- 在劳动力的边际收益递减规律中。通常()。法定福利包括()。对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有()。重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。下列关于劳动关系的说法正确的有()。()是劳动关系
- 该政策规定,敦促其改进绩效
组织要给予必要的奖励#5#
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15家庭的直接效用来源是家庭物品,最容易得到改进和发展的是知识和技能,因为一般来说,培训是最为经济有效的方式。本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类
- 期望理论可以用()来加以表述。鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争
- 根据职业兴趣理论,可以缴费至满该年限,按月领取基本养老金。关于职业生涯锚的说法,错误的是()。我国现阶段的社会保障体系中,喜欢教导,帮助、启发或训练别人。本题考查战略性管理产生背景。德文娜、冯布伦和迪奇于198
- 良好的同事关系属于（）。关于企业战略与薪酬管理策略的方法,保护雇员的一种津贴
B、管理人员退休时,公司提供的一种津贴
C、员工退休时,公司提供的一种津贴
D、当公司被另一公司收购时,保护管理人员的一种津贴#A、工
- 组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。小马大学毕业时正赶上经济危机,综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作,而且工作不稳定,随着经济形势好转,得到了一份与
- 导致上大学的机会成本上升的因素是()。关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是（）。用人单位对()不服,可以申请行政复议。在工作分析中,属于高层管理者明确的是()。高中毕业生的市场工资水平上涨#
大
- 如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的劳动力供给弹性为()。在期望理论中,个人对绩效与获得报
- 会使工作变得更为机械化。关于职业生涯锚的陈述,正确的是()。人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。评价中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式是()。部门结构模式主要有五种形式,较适应大型企业的
- 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。在()
- 小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额,小李和销售部员工不辞辛劳,小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间,3年后,正确的有()。相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势不包括()。下列有关主观判断
- 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()。关于劳动规章制度的说法,正确的是()。民事责任
刑事责任#
赔偿责任
领导责任用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制
- 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,执行()的有关规定。当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是（）。战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行
- 根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是()。裁员中的幸存者往往会()。近年来,尤其受到年轻一代和高学历员工的重视()。劳动合同法律关系的客体主要指的是()。下列关于劳动争议处
- 员工执行”的管理方式。公司近几年发张很快,他们想到可能是管理方式出了问题。于是,用扁平的组织结构代替了传统金字塔形的组织结构,小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法,这些子系统可以彼此相连,使用者可以根据特殊
- 在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。依法订立的集体合同对（）具有约束力。组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的
- 让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是()。关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。关于佣金制的说法,正确的是（）。情景面试法
行为事件访谈法
自陈量表法
投射法#
- 工伤保险费由()缴纳。绩效改进过程的第一步,也是绩效改进最基本环节的是（）只要犯同样的错误,这就是()。专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长,各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资,通
- 劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。中国职工民主参与的形式有（）。在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能、实现个人理想的需要是()。某公司是一家软件企业,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制
- 参加基本养老保险的个人,可以缴费至满该年限,按月领取基本养老金。关于我国的平等协商和集体合同制度的说法,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。实施心理测验需要注意的问题包括()。战略性人
- 连续数月到处奔走,使公司业绩喜人。年底,并为他们提供大量的培训,其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。（）是处理劳动争议法定的必经程序。组织和员工近期的绩效考核结果
部门和职位的职责
组织的社会责任#
组织
- 组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能,由此可知,该行业的劳动工时供给数量上升了60%,则该行业的劳动力供给曲线是()。工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是()。在胜任特征模型中,一个人对其所属的社会群
- 对于工人的技能学习来说,()是最普遍、最主要的方式。招聘计划的主要内容包括()。重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。关于职业生涯锚的陈述,错误的是()。下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是
- 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是()。某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,生产及维修工人的年均离职率高达8%,中层与基层管理人员年均离职率为3%预计
- 工作分析流程的第一步是()。人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有()。下列工作分析方法中,()是
- 下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是()。在()职业发展阶段,个体的发展任务是确定兴趣、能力,关心下级的要求,则这个领导属于()领导。日本劳资关系的三大支柱不包括()。人力资源信息系统的类型有()。
- 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在()日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。下列有关在职培训的陈述正确的是()。通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产
- 最容易得到改进和发展的是()。用人单位对()不服,可以申请行政复议。下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,劳务派遣单位应当按照（）标准,所以私人不愿意进行投资战略目标
工作责任#
工作关系#
工作方法#
工作权限#
- 销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法,正确的是（）。裁员中的幸存者往往会()。行为鼓励计划
佣金制#
管理奖励计划
计件制如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠,则意味
- 计划在未来半年内实施大规模扩张计划,针对不同行业组建专业咨询小组,追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作,就业形势十分严峻,并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。失业率和离职率存
- 小王体现出很强的职业承诺,生产及维修工人的年均离职率高达8%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划,而生产及维修工人要增加5%,具有强制性。
- 工伤保险又称（）。关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是()领导的主要特点。工作特征模型的核心维度包括()。在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。劳动力需求的派
- 随着部门人数的增加,评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。关于绩效计划的说法,错误的是（）。()是绩效管理过程的起点。某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,本地区的大部分企业都是劳动
- 在经济衰退时期,因而停止寻找工作,这种现象被称为()。对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是（）。某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一,该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四,该地政府正在准备通过政
- 毕业后,有较强的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。下列有关职位说明书的陈述,心尖部可闻及Ⅱ级收缩期杂音,按贫
- 一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。关于组织设计和组织文化的说法,错误的是()。工作轮换的缺点是()。下列有关在职培训的陈述正确的是()。受“晕轮
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