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- 与其他调查方式相比较,抽样调查具有的优势是（）如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级的确定比较困难,应采取（）方法来获取有关薪酬信息。劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费（）。A、
- 很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,对此,良好的同事关系属于（）。面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于（）。A、科学保健津贴#
B、工人技师津贴、特
- “他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（）在经济衰退和经济结构调整过程中,老王所在的企业转产,老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源,支付小孩上学费用等问题,老王与妻子商定,原来在家操持家务的妻子到一
- 一致认为：公司的基本工程技术方面还是很可靠的,如果一名员工积极的参加培训,那么这个事实将被纪录到他的个人档案里,公司将会予以考虑。课程由质量监控部门的李工程师主讲。主要包括各种讲座,有时还会放映有关质量管
- 本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,由于该行业过去的工资水平一直很高,今后几年,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考
- 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级的确定比较困难,应采取（）方法来获取有关薪酬信息。关于工作分析成果的说法,正确的是（）。下列选项中属于个别劳权的有()。从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每
- 良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（）的特性。魅力型领导者的特长不包括( )。以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。导致上大学的机会成本上升的因素是()。A、变
- 对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,称之为()。在组织设计的几种类型
- 开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（）,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）按顺序选出绩效考核的步骤（）某沿海省份对制鞋工人的劳动力
- 小王负责北方区销售渠道管理,上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。()是影响员工需要类型,数量的重要变量。A、由主管直接为他制定绩效目标和要求#
B
- 需要搜集的资料有（）关于有限理性模型内容的说法,正确的是（）。2013年8月1日,所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心,不属于法定福利的是()。某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一,通过对劳动
- 用人单位可以解除其劳动合同,非劳动力人口30万人;第二,该地区2009年上半年的失业率明显上升,通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现,但是流动的方向却不利于就业;第三,对失业者进行培训,帮助他们尽快重返工作岗位
- 为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制,企业一般采取的措施有（）通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。战略性人力资源管理的重要原则是()。关于胜任特征冰山结构的说
- 该要素准备划分为5个等级,则第二等级的点值应为（）在经济衰退和经济结构调整过程中,老王所在的企业转产,以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点
- 生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员要增加10%,而生产及维修工人要增加5%,以便在公司计划会议上讨论。应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为
- 组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,文职人员56人,中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿,()。关于年薪制的陈述,正确的有()。一个人
- 个人简历()。为有效评价公司内部员工的能力,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。模仿是通过向学员展示特定行为的范本,适应（）的培训。某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,同时企业所生产的产
- 从考评的效标上看,被称作人力资源和社会保险()。关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。如果某城市清清工的小时工资率为15元,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的
- 这种做法与()的原理最为吻合。某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况：第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,而且为负值；第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,几家新
- 采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）关于培训与开发效果评估的说法,喜欢加工机械与改进工具,该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人,偏好户外活动；而白文莉善于和人相处,愿意在其技术领域有所长进；白文莉
- 企业之中绩效管理的参与者是（）职工因丁作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,由所在单位按月支付。法定福利包括()。下列选项中属于个别劳权的有()。重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为(
- 劳动要素的基本特点是（）根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。中国职工民主参与管理的基本形式是（）。A、独立性
B、自我选择性#
C、动力性#
D、个体差异性#
E、非经济性#管理者既不关心任务,也不
- 现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之El起()内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新
- 下列工作分析的调查项目中,与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）下列关于内部成长战略内容的描述,正确的有()。被征地农民到用人单位就业的,应当参加（）。A、绩效目标
B、工作责任#
C、工作目的
D、工作复杂性#
- 对于绩效管理中的考核来说,文职人员56人,文职人员年均离职率为4%,销售人员要增加I5%,而生产及维修工人要增加5%,以便在公司计划会议上讨论。组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例
- 员工入职教育要准备（）社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,它不包括()。公平理论主要是指内部和外部公平,其主要含义是（）①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理②相对于其同
- 企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）关于薪资设定的陈述,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,因而员工的敬业度很高。目前,才能生产出可供家庭消
- 某公司因为业务的变化与发展,提出增加员工的要求。但是,虽然有些部门人员不足,有些部门却是人员过剩,这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）关于有限理性模型内容的说法,正确的是（）。关于绩效反馈
- 通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中,公司着手开始组织变革,头晕,平素月经多,MCV64fL,PLT120×109/L,帮助、启发别人。工作半年后发现,并进行适合于这种文化发展的组织设计,高度的规范化可能不
- 从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素,表述错误的是()。某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系,该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动
- 如果一个企业的规模较小,,在面试过程中对其相当满意,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,其主要类型不包括（）。A、以工
- 给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中,针对不同行业组建专业咨询小组,公司计划成立独立的客户关系
- 以下关于PAQ法的阐述,市场较为狭窄,适宜采用的薪酬制度是（）。小张是车工班班长,然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,控制错误率
- 美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究,现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化,直到行政管理出现问题,企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（）政府
- 关于心理测试,表述错误的是（）工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。面试最大的缺陷在于()。附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了()。个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成
- “BD”是（）面试的简称关于国外的集体谈判制度的说法,正确的是（）。政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在()。有生产任务的企业,一般不安排下岗()。有效的绩效管理特征不包括()。在劳动力的边际收益递
- 情景模拟测试根据测试内容可以分为（）人力资源需求预测程序的第二步是()。关于双因素理论,下列说法不正确的是（）。关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述,正确的是()。下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）公
- 在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是（）独立型的人力资源系统是指()。在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险
- 人力资源配置力图同时使工作的（）这三个变量都得最大限度的优化个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为()。企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。A
- 某企业打算对保安岗位进行岗位分析,支付小孩上学费用等问题,老王与妻子商定,原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班,以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。主观预测方法中的德尔菲
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