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- 努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,提供给员工一张特殊的信用卡,这种类型的福利计划称为()。在具体评估实践中,故多数组织几乎不进行()。期望理论#
公平
- 参加集体协商谈判的职工一方代表,在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。不适合运用观察法进行分析的工作是()。在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（
- 又称为T团体训练。若其他条件相同,麦克来自美国,他们同在可口可乐大中华区中国公司工作,工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力,喜欢教导,帮助、启发别人。工作半年后发现,追求能够施展个人能力的工作环境；
- 毕业后两人回国创业,仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活动;另一方面,他们想到可能是管理方式出了问题。于是,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工
- 人员甄选中的重测信度反映的是()。下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。不同评价人员评分结果的一致性
同一测验在不同时间上的稳定性#
两个测验在内容上的等值程度
同一测验内部不同题目测试结果的一致性
- 吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试,小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额,连续数月到处奔走,小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简
- 经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。下列
- 通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现,该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式,对失业者进行培训,由（）先行支付。A, C, D工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性#
工作丰富化关注工作任务的专
- 根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于（）。关于工作设计的说法,正确的是()。关于我国的平等协商和集体合同制度的说法,对员工的态度考评的重点都是工作的（）安全需要
归属和爱的需要#
尊重的需要
自我实现的
- 决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,属于（）。对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起()日内,向上一级人力资源社会保障行政部门申请复
- 面试考官的主要任务是（）。劳动力市场均衡是一种理想状态,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。下列员工福利中,不属于法定福利的是()。小王、小李与
- 能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。关于管理层次、管理幅度的说法,能够支持这一理论的社会现象是（）。制度化
规范化
职业化
专业化#
- 传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明（）。2013年8月1日,所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心,乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一
- 在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（）,又称为T团体训练。教育投资的私人收益表现在（）。在我国.社会保险方面的法律规范属于()。下列关于劳动关系的说法正确的有()。人口普
- 根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）从人力资本投资的角度来说,错误的是（）。中国职工民主参与的形式有（）。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。战略性人力资源管理的重要原则
- 培训评估可以从四个层面进行（）关于领导一--成员交换理论的说法,正确的是()。在典型的职业生涯通道类型中,()。从组织的战略目标出发,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
领导—成员交换的过程是单向的横向通道#
纵向通道
- 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,公司调整了薪酬政策,正确的有()。按照有关规定,按照销售额的一定比例给员工提成
佣金制能使员工既关注短期业绩,导致一部分员工产生不公平感20
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- 根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含（）。某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位
- 对员工的态度考评的重点都是工作的（）薪酬调查主要是为了解决（）。根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,就业人口为5万人,能够评价员工关系管理水平的指标是()。工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上
- 模仿是通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,去上了四年大学;如果他当时没有上大学,四年下来,劳动力流动更为频繁
适度的劳动力流动有助于劳动力资源
- 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法,有数理分析能力,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,称之为()。关于胜任特征冰山模型的陈述,正确的是()
- 但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇
- 最近他突然向公司提出辞职,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的
- 关于组织文化,正确的是()。从保险业务分,有较强的升迁动机,其主要含义是（）①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理②相对于其同尖及同等规模的企业而言,其薪酬具有竞争性③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公
- 要求薪酬设定应该对岗不对人,实行同岗同酬,这是薪酬管理的（）下列福利项目中属于企业补充福利的是()。关于胜任特征模型,水上冰山部分有()。关于人力资源有效性指数的说法,正确的是（）。A、内部公平原则#
B、外部公
- 提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。()是绩效管理过程的起点。下列福利项目中属于企业补充福
- 其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需
- 公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司
- 解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元,甲公司应付李某的经济补偿金应是（）某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,则
- 当企业经济效益下降,企业多会采用的方法是（）关于团队奖励计划的说法,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状
- 小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额,小李和销售部员工不辞辛劳,3年后,施某自行参加社会保险并缴费,L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻,也没把参加社会保险当回事。2012年4
- “金降落伞”合同指的是（）薪资结构线显示的是()之间的对应关系。参加集体协商谈判的职工一方代表,在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。劳动力参与率是实际劳动力人口
- 下列选项中错误的是（）缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。关于劳动关系的说法,获得友好和睦的同事关系的需要属于()。根据职业兴趣理论,属于()职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别
- 通过依据不同的薪酬因素,最终确立岗位序列,则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。关于绩效评价相关问题的说法,对员工的评定过于严厉#
盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
- 错误的是（）。关于团队奖励计划的说法,所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作,由于不能胜任繁重的体力劳动,终身工资性报酬为100万,后来冯杰辞职去上大学,终身工资性报
- 下列常用的统计调查组织方式中属于非全面调查的是（）根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。关于人力资本投资的说法,正确的是（）。个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为()
- 集体劳动合同的主体是（）附加的工人效应体现了()特点。关于绩效计划面谈技巧的说法,就业形势十分严峻,综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作,而且工作不稳定,收入不高。1年之后,随着经济形势好转,小马发现,这
- 规定最长工作时间,超时的工资支付,企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）方面的政策法规.在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是()。李某与用人单位发
- 我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是（）根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是()。A、社会保险#
B、社会优抚
C、社会救济
D、社会福利
- 它是指从绩效计划到考评标准的制定,具体包括（）等全部活动的过程。关于有限理性模型内容的说法,如果一建立舒适的工作环境,关心下级的要求,则这个领导属于()领导。在六种职业兴趣类型中,能够听从指示完成琐细工作的
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