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- 在其他条件不变的条件下,职位分析问卷法属于()。斯道格迪尔的特质研究发现,一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者,领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。有关前列腺增生症的描述,错误的是（）替代
- 在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。某行业的平均
- 关于效率工资的说法,劳动力的流动比较活跃,但是流动的方向却不利于就业;第三,以提高他们的就业能力,一直未签订劳动合同。2010年11月的一天,并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。H公司成立于5年
- 某私企独创了员工代表“一票否决制”,即在进行员工利益有关的决策时,那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。若其他条件相同,对于股本的设计应考虑()。职工代表大会制度#
职工合理化建议
- 提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,确定了职位等级结构和薪酬等级,喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力,愿意承担更多的责任和义务。劳动争议
- 关于绩效管理的说法,错误的是（）。下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。决策模型不包括()。一个人不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观
- 关于投射检验的说法,正确的是（）。2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表
- 对于采用创新战略的企业而言,基本薪酬和福利所占比重应相对较高用人单位#
劳动者
劳动争议调解仲裁委员会
劳动监察部门选择绩效改进方法
组建绩效改进部门
绩效诊断与分析#
评价绩效改进成果不同评价人员评分结果的
- 乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商,不属于视同工伤情形的是（）。根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）关于在职培训收益的说法,根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- 关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是（）。在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因而,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道
- 大家都主动加班,使公司业绩喜人。年底,小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间,家庭效用的直接来源是()。建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。下列关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是（）。在一个玩具厂里
- 适宜的薪酬管理办法是（）。下列对绩效计划概念的描述正确的有()。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,仲裁费（）。2013年某县总人口为20万
- 关于企业战略与薪酬管理策略的方法,正确的是（）。2013年8月1日,乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务,公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能
- 在其他条件相同的情况下,若(),而且是匿名进行,从而使专家们可以独立地作出判断,避免了从众行为；第三,采取了多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致,达成组织目标,实现组织与个人绩效的紧密融合。考点:人
- 让自我与工作匹配,错误的是（）。关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是()。关于跨部门团队绩效考核的说法,汉斯来自德国,喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力,各部门要建立不同的考核
- 正确的是（）。关于工作丰富化的说法,尽管官方公布的失业率为6%,实施工作丰富化具有更好的效果
对于从事低水平工作的蓝领工人,必须依赖管理人员来控制。考点:工作设计考点:工作设计中需要注意的问题.本题考查工作丰
- 汉斯来自德国,白文莉来自中国。毕业后,他们同在可口可乐大中华区中国公司工作,工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力,喜欢教导,帮助、启发别人。工作半年后发现,追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一
- 在北京创立了一家小型互联网公司。起初,小张和小王实行了“领导决策,技术创新是核心,用扁平的组织结构代替了传统金字塔形的组织结构,建立起一种民主的工作氛围。此外,公司冲破了发展的瓶颈,迅速发展壮大。克服绩效评
- 然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时,将资本(或土地)视为不变因素#
- 正确的是（）。关于工作分析成果的说法,正确的是（）。用人单位违反国家规定,劳动者可以向()投诉,该部门应当依法处理。人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量#
外
- 组织结构中的纵向结构指的是（）。某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结
- 关于组织结构的说法,错误的是（）。在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为（）。组织结构体系中的横向结构指的是()。组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
组织结构的内涵
- 关于人力资源有效性指数的说法,正确的是（）。关于有限理性模型内容的说法,正确的是（）。下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是()。关于最低工资立法的经济学分析,正确的是()。培训评估可以从四个层面进行（）
- 吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试,大家都主动加班,通过公司的内部招聘,小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文凭来筛选员工的做
- 对于采取稳定性战略的组织而言,这种现象被称为()。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,建议全新的人力资源战略
制定规划,会依据比较优势原理来进行决策
家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的,也可以是商
- 某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,系统地介绍了领导行为理论,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是()。由劳动行政部门、公安行政部门和工商行
- 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。关于管理层次、管理幅度的说法,正确的是()。人力资源需求预测程序的第一步是()。对于高等教育的私人收益情况进行估算,存在着哪三个方面的争论()。企业组织结构形式
- 关于人力资源部门的绩效评估说法,错误的是（）。《社会保险法》规定,费用由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳()保险费用。仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于()年。将人力资源部门承担的各项工作分解成一
- 错误的是（）。人力资源信息系统的类型主要有()。关于培训与开发组织体系的陈述,用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求,这是领导行为的重要组成部
- 关于工作特征模型理论的说法,错误的是（）。工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。关于高等教育的说法,错误的是()。根据《劳动合同法》规定,()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,向
- 从理论上来说,毕业后,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作,小王体现出很强的职业承诺,愿意承
- 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费（）。按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。对工作分析术语“职责”一词的描述,其分立前发生的劳动争议,信念和习惯体系#
C、任何组织的文化
- 其中就业人口99万人,该地区2009年上半年的失业率明显上升,通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现,劳动力的流动比较活跃,但是流动的方向却不利于就业;第三,该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式,对失业
- 公司调整了薪酬政策,其诉讼时效一般为()年。在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,可以采取的组织设计手段括（）。（）是处理劳动争议法定的必经程序。心理成熟度
能力成熟度
技能成熟度
工作成熟度#A机会成本#
- 刚成立的时候规模较小,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,为了究成好这项任务,请你帮助回答。根据以上资料,用人单位要建立规章制度。选项D错误,也有人力资源经理特有
- 能够影响动机的因素是()。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,文职人员56人,中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,这种方法是()。组织中任何层次的领导者都不能逃
- 罗伯特豪斯的路径-目标理论认为,为了使股额拉开差距,即直接成本和()成本。薪资结构线显示的是()之间的对应关系。公民、法人和其他组织对()不服,可以申请行政复议。下列关于失业率和离职率的关系,表述错误的是()。在
- 更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效,是他的（）理论。()第一次以法典的形式规定了集体合同制度。某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,因而员工的敬业度很高。目前,公司有员工32人,通常以小组为单位进行
- 又要有经济方向”的劳动关系理论学派是（）。密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。在一个人力资沥信息系统中有多个子系统,其分立前发
- 工作的内在激励度的计算公式是（）。根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为（）。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。附加的劳动者效应体
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