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- 决策模型不包括()。社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,好的福利计划应具备的特征有（）。根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是()。职位
- 反映其组织结构的纵向复杂程度#
管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少#
管理层次和管理幅度存在正比关系
管理幅度决定管理层次#
管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用#自信并且信任
- 他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的,则市场工资率至少应当提高到()元/小时。在获取有关胜任特征数据资料的方法中,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。关于胜任特征
- 在俄亥俄模式中,高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。女子享有()就业权利。呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试
- 从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为()。下列关于劳动关系的说法正确的有()。某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先
- 路径——目标理论是由()提出的。关于非全日制用工的说法,错误的是（）。工作行为评估中最常用的方法是()。将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。斯托克蒂
- 二元薪酬追踪系统是指为()提供的一种单独的薪酬结构。招聘计划的主要内容包括()。美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。临时雇员
专业人员#
高层管理人员
一般员工录用来
- 员工流失的成本可以分为两个方面,即直接成本和()成本。劳动力市场均衡是一种理想状态,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,或者因为对当前
- ()型的公司重视创造发明。领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效,需要进行工作分析。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务
- 甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的
- 行为矫正是()在管理实践中的应用。通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。城镇企业事业单位职工按个人工资的()缴纳失业保险费。雇主组织的主要形式包括（）。期望理
- 在内部招聘中,非劳动力人口30万人;第二,该地区2009年上半年的失业率明显上升,但是流动的方向却不利于就业;第三,可以申请行政复议。下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。下列关于内部成长战略内容的描述,而其成
- 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。以下关于PAQ法的阐述,不正确的是（）根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于（）。领导一成员交换理论
权变理论#
魅力领导理论
路径一目标理论A、PAQ法对于工
- 女子享有()就业权利。下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。平等
同等
相同
与男子平等#在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责#
在大型组织中,培训与开发机
- 近年来,正确的是()。某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好,多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的
- A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很久的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对
- 逐级下达指令,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,下级通常只接受直接上级的指令,而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间,现场直接领导,但随着公司业务和规模的扩大,迫切需要进行变革
- 如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括()。工伤职工有下列（）情形的,停止享受工伤保险待遇。工伤保险费由()缴纳。战略性人力资源管理产生的理论基础是()。道格拉斯·麦
- 在面试过程中对其相当满意,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来,中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发
- 关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是（）。下列不属于组织发展的人文技术的是()。人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担
- 从经济学的角度来说,企业在选择管理战略和工资政策的过程中,必须仔细衡量管理战略和工资政策的()。不适合运用观察法进行分析的工作是()。关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述,正确的是()。社会保险法规定.职工跨
- 关于工作分析成果的说法,正确的是（）。关于高等教育的说法,正确的是()。工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述#
工作规范主要涉及任职者实际在
- 在组织中的主要身份是（）。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,（）。标杆超越法的可执行性很好、评价误差低,非常适合于绩效反馈面谈
关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高#
不良事
- 而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,预计这些人大学毕业后,经过几年的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,请你帮助回答。根据以上资料,回答下列问题：
- 正确的是()。下列关于非全日制用工的表述错误的是()。当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的,经审查核实
- 衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有()。工作特征模型的核心维度包括()。工作没计的方法中.()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进。招聘录用率
培训投资回报率
出勤
- 由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,现场直接领导,这种管理已经超出了他力所能及的范围,变得非常困难,迫切需要进行变
- 经常会存在劳动力市场非均衡的状态,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,人力资源管理的关键活动是（）。具有特殊的主体#
具有国家强制性#
- 导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别#
职业
- 从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。按照家庭生产理论的观点,下列说法正确的是（）。关键事件法
平衡计分卡法#
强制分布法
因素比较法一个家庭的可利用
- 组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。采用头脑风暴法需遵循的原则有()。关于胜任特征模型,水上冰山部分有()。员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面
- 很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考,对此,正确的观点是()。一个人对自己身份的认识或知觉称为()。公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“
- 某工厂的职工多为高中学历,所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作,由于不能胜任繁重的体力劳动,终身工资性报酬为100万,终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得
- 从保险业务分,社会保险法律关系的主体有()。当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（）。职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有（）。采用头脑风暴法需遵循的原则有()。不适合运用观察法进
- 约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,招收了20名被派遣劳动者,（）,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
发生劳动争议事项时,没有提供证据的责任
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,否则承担不利后
- 正确的是（）。关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。根据胜任特征冰山图,故多数组织几乎不进行()。下列选项中错误的是（）某私企独创了员工代表“一票否决制”,即在进行员工利益有关的决策时,如果员工代表不同意
- 从失业保险金中领取失业保险金的条件包括()。()是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。以下说法中正确的有()。下列选项中不属于集体谈判目的的一项是()。出于个人原因中断就业的
已经进行失业登记,并有求职要
- 下列属于我网商业医疗保险险种的有()。根据胜任特征结构冰山图,正确的有（）。职工大额医疗费用补助
伤残保险#
基础医疗保险#
工伤保险
与基本医疗保险衔接的大病保险#社会角色#
知识
技能
自我概念#
动机/需要#职业
- 因汽车相撞而受伤致残,在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外,劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权
劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大#C提升组织制度化和规范化的程度
- 用人单位有下列情形之一的,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持#
只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,不需要直线经理人员参与其中保护测试者的隐私#
聘用专业的心理学人士#
对心理测验进行修订#
把心
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