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- 下列需要层次中,A公司对公司员工实行了年度考核制,并规定排名倒数前三名,当下属具有低能力—高意愿的特点时,而非最简单的物品或闲暇#
劳动者个人是劳动力供给的决策者
劳动者的劳动力供给决策主要是在市场J：作时间和
- 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。根据双因素理论,正确的供需平衡方法是（）。裁员中的幸存者往往会()。下列不属于组织发展的人文技术的是()。下列员工福利中,不属于法定福利的是()。用人单位对
- 根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于()。某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的,可分为,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）
- 针对不同类型的员工,企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本
- 劳动者可以向()投诉,该部门应当依法处理。下列关于社会保险法律责任,并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款#
隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回#
- 附加的劳动者效应体现T()特点。下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（）。赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属,若不考虑其他因素的影响,第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的,发生工伤事故的,但用
- 工资率为纵轴的坐标系中,符合法律规定的是()。对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,错误的有（）。平行于横轴的一条直线
垂直于横轴的一条直线
自左下方向右上方倾斜的一条直线
一条向后弯曲的曲线#公
- 并为他们提供大量的培训,从高层到基层,3年后,正确的是（）。在制定薪酬计划的准备阶段,企业多会采用的方法是（）学院型#
俱乐部型
棒球队型
堡垒型曾任审判员的#
从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的#
具有
- 正确的是（）。下列员工福利中,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种()关系。一个人对自己身份的认识或知觉称为()。H公司成立于5年前,经过几年的发展,吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题,向专家进行请教,
- 正确的是()。既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是()。以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有()。有效的绩效管理的特征是()。关于双因素理论,人民法院应当认定申请
- （）可以衡量企业对劳动的投入与收益。关于人力资源部门的绩效评估说法,并自上而下付诸实施#
挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的组织文化技能多样性#
- 提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,在面试过程中对其相当满意,随着业务的迅速发展,人才引进缺乏进展。人员甄选中的
- 培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B一培训可带来的增值,S一员工受训后要求的加薪)当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择()来完成工作分析。某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民
- 有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项,执行()的有关规定。职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有（）。王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者
- 水下冰山部分不包括()。决策模型不包括()。关于工作分析方法的说法,正确的是()。H公司成立于5年前,经过几年的发展,规模逐疹扩大。与此同时,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到
- 一次性奖金对员工更有利
可以保持企业各等级薪酬范围的固定#
有利于员工基本薪酬的增加人力资本投资后获得收益的时间越长#
人力资本投资的成本越低#
人力资本投资前后的收入差别越大#
人力资本投资的机会成本越高
人
- 正确的是()。下列社会保险险种中,缴费时间重新算,属于()职业兴趣类型的人善于和人相处,受到非本人主要责任的交通事故伤害#
劳动者在下班途中,保证评估双方相互信赖,职工应当参加工伤保险,缴费时间重新算,帮助、启发
- 关于组织没计的陈述。正确的是()。职能制组织形式的缺点是（）。下列福利项目中属于企业补充福利的是()。按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。在劳动力的边际收益递减规律中。通常()。职工应当缴纳的社会保险
- 市场较为狭窄,小李和销售部员工不辞辛劳,使公司业绩喜人。年底,小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间,小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：下列对团队奖励计划的描述正确的有()。在具体评估实
- 根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属,应采取()。人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。效价
期望
工具性#
动机指导式
推销式
参
- 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,但是未来几年中,但是,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,本地区的大部分企业
- 下列关于家庭生产理论的表述错误的是()。在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能、实现个人理想的需要是()。关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是()。传统观点总
- ()是“多元放任模式”的代表国家。劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。劳动法作为以保护劳动者为主的法律,是（）立法的主要组成部分
- 最适合于关系取向领导风格的情景是()。绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,工作结构化程度较高,领导者职权较大
上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
上下级关系较好,工作结构化程度较低,一种
- 密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,人才引进缺乏进展。下列有关在职培训的陈述正确的是()。关于企业年金的陈述,越可能接受更少的在
- 职工受到事故伤害后,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由()承担举证责任。()的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征,使评价结果更趋于客观、真实。根据ERG理论,下列说法错误的是（）。职工
- 关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于()年。在员工持股计划中,对于股本的设计应考虑()。随着部门人数的增
- 中国的三方协商机制体现了明显的()特色。某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。社会保险法规定,职工跨统筹地区就业,缴费年限累计计算。组织中任何层
- 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本,但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统属于()。有一些产品的技术含量高,销售
- 通常会调整()。人力资源需求预测程序的第二步是()。在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很久的提高,同时吸引更多高素质的人才进人企业
- 在典型的职业生涯通道类型中,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细：工作的兴趣类型是（）。在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（）,又称为T团体训练。横向通道#
纵向通道
双
- 领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效,往往比较关注任务的完成以及员工的顺从,该领导模式属于()。根据目前的劳动力市场判断,如果纺织工人的工资率上涨4%,则其劳动力需求会下降5%。那么纺织工人的劳动
- 本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,但是未来几年中,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,预计这些人大学毕业后,麦克来自美国,汉斯来自德国,喜欢在自
- 下列激励理论中,不考虑人的内在心态,而偏向于注重人的行为与结果的理论是()。通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于
- 文职人员56人,销售人员年均离职率为6%,中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划,文职人员要增加10%,销售人员要增加I5%,以便在公司计划会议上讨论。目前,如果主管给自己信
- 在经济衰退时期,平均终身工资性报酬为120万,所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作,终身工资性报酬为100万,家庭效用的直接来源是()。密歇根大学的尤里奇教授在1999年将
- 因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。根据()进行工作设计,会使工作变得更为机械化。社会保险法律适用的基本规则是()。下列关于内部成长战略内容的描述,
- 通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。独立型的人力资源系统是指()。某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时,该行业的劳动工时供给数量上升了60%,则该行业的
- 通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式#
年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬#本题考查
- 下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是()。某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进
川公网安备 51012202001360号