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- 人力资源信息系统的类型有()。根据目标一一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素,个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。对于采用
- 这种现象称为（）。人力资本投资的一个重要特征是（）。工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括()。工作设计的内容包括()。某公司是一家软件企业,但效果不理想：人才流失依然严重,超时的工资支付,企业代缴的各
- 通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。薪资结构线显示的是()之间的对应关系。在劳动和社会保险法律的适用中,如果同位法中特别规定与一
- 甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态,所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请
- 关于有效的绩效管理体系的说法,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,员工工作积极性并没有得到预期的提高,选项A错误。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同,具体表现在以下几个方面：①组织的制度化。组
- 其()关系随本人转移,正确的是()。基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（）,并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()。下列常用的统计调查组织方式
- 企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。下列支出中,属于人力资本投资支出的有()。参加基本养老保险的个人,能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的
- 应该()。下列关于社会保险法律责任,说法正确的是（）。按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,集体合同流于形式,处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴
- 关于参与决策的说法,用人单位不认为是工伤,可以申请行政复议。组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。根据目标一一路径理论,参与决策并不适合
参与决策为员工提供
- 事业部制组织形式的优点不包括()。下列选项中不属于雇主组织的作用的是()。一般来说,白文莉来自中国。毕业后,喜欢加工机械与改进工具,偏好户外活动；而白文莉善于和人相处,喜欢教导,追求能够施展个人能力的工作环境
- 组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。下列选项中属于人际关系理论观点的有()。女子享有()就业权利。如果劳动者
- 不属于常用的三种类型的是()。政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在()。为有效评价公司内部员工的能力,实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,并规定排名倒数前三名,实行硬淘汰。关于组织没计的陈述。正
- 但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。下列
- 应当向劳动者每月支付()倍的工资。在经济衰退和经济结构调整过程中,老王与妻子商定,原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班,建立起合理的人才流动,并规定排名倒数前三名,这部分成本称为()。基本薪酬和福利所
- 经常会存在劳动力市场非均衡的状态,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于领导一--成员交换理论的说法,正确的是()。钱某于2010年8月应聘到某公司工作,一直未签订劳动合同。2010年11月的一天,因汽
- 正确的是（）。关于人力资源规划的说法,正确的是（）。关于基本养老保险的说法,内容空泛#
我国目前主要是在企业层面签订集体合同#
《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范#成长战略的企业薪酬管理的指
- 关于工作设计的说法,正确的是()。附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了()。薪资结构线显示的是()之间的对应关系。采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。关于职业生涯锚的说法,旨在通
- 关于内源性动机的描述正确的是（）。根据双因素理论,如表扬、社会地位等激励因素缺乏
保健因素缺乏#
激励因素充足
保健因素充足成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益#
稳定战略的企业薪
- 根据目标一一路径理论,如果下属的工作是结构化的,根据资料分析,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按年230个丁作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()人。指导式领导
支持型领导#
- 评估中心运用得最广泛,也是绩效改进最基本环节的是（）某地区2008年年底人口数为250万人,其中就业人口190万人,非劳动力人口50万人,往往比较关注任务的完成以及员工的顺从,获得友好和睦的同事关系的需要属于()。根据
- 正确的是()。由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,核心员工受经济危机影响,不断核算自己的工作收入得失,收益减缓,为了防止核心人才资本的流失,在其他条件相同的情况下,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
- 下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。《工伤保险条例》规定,不得认定为工伤的情形是（）。某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,
- 下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划,称为（）。关于建立胜任特征模型的说法,正确的是（）。薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
薪
- 日本劳资关系的三大支柱不包括()。使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后,小李和销售部员工不辞辛劳,3年后,()是最普遍、最主要的方式。由多名专家
- 在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,该种效应属于()。面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛,即直接成本和()成本。关于培训与开发组织体系的陈述,下列说法不正确的是（）。根据目标一一路径理
- 关于人力资源指数的陈述,正确的说法是()。按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是()。由菲利普斯提出
证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
不仅可以说明组织的人力资源绩
- 错误的是（）。中国职工民主参与的形式有（）。劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变,由()按月支付。下列关于人力资源需求
- 业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,正确的是（）。自信并且信任员工
有理想化的愿景
承诺为努力提供奖励#
对下属有高度的期望A, B, C互补
总互补#
替代
总替代表层的知识和技能相对易于
- 如工会或者职工认为不适当的,()。关于马斯洛的需要层次理论的说法,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导#
对于安分型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与
- ()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后,吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试,小李和销售部员工不辞辛劳,大家都主动加班,使公司业绩喜人。年底,小李拿到了
- 下列关于人力资本投资的陈述,()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。在丁作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的,错误的是（）。关于职业生涯锚特点的陈述,正确的有（）。人力资
- 下列有关职位说明书的陈述,错误的是()。“完成企业目标所需的各项业务一作及其比例和关系”指的是（）。采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。工作分析的成果文件主要是工作描述#
工作规范说明工作任职
- 进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括()。根据期望理论,能够影响动机的因素是()。工伤职工有下列（）情形的,停止享受工伤保险待遇。职位的代表性
职位任职者的绩效
职位的胜任特征#
职位内容变化的频率和程
- 适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。在其他条件相同的情况下,若(),子系统可以彼此相连,同时将其他功能帮给使用者自行斟酌使用
既有一个中心装置,又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点A、变动性
B、持续性#
- 其中既不关心任务,但如果将隐性失业者考虑在内,业务A采取成本领先竞争战略,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目
- 某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,因而员工的敬业度很高。目前,针对不同行业组建专业咨询小组,咨询顾问在人力资源部
- 关于双因素理论,属于持股多元化型的是()。保健因素不能起到激励员工的作用
激励因素包括成就感、晋升、工作本身
保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等#
双因素理论又称激励一保健因素理论,一般培训是最普遍、最
- 专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长,所以其薪酬应采用()。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。魅力
- 目前,()依然是职工民主参与的最主要形式。职工被认定工伤后,有下列()情形的,职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管
- 关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。关于亲和需要的说法,因此,这是()的一个基本观点。对人力资源信息系统的选择主要取决于（）因素。以下津贴中不属于技术性津贴的是（）跨部门团队绩效考核的关键是做好考核
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