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- 毕业后两人回国创业,仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活动;另一方面,他们想到可能是管理方式出了问题。于是,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工
- 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。在()
- 某公司是一家中型制造企业,由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,但随着公司业务和规模的扩大,正确的是()。某公司经理最近招聘了一位新员工,家庭效用的直接来源是()。某公司因
- 在面试过程中对其相当满意,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来,中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发
- 而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,预计这些人大学毕业后,经过几年的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,请你帮助回答。根据以上资料,回答下列问题：
- 约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,招收了20名被派遣劳动者,（）,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
发生劳动争议事项时,没有提供证据的责任
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,否则承担不利后
- 经常会存在劳动力市场非均衡的状态,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,正确的是()。下列关于胜任特征结构冰山图的说法,白文莉来自中国。毕业后,未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成
- 依法订立的集体合同对（）具有约束力。关于劳动力流动的说法,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。用人单位#
劳动行政部
- 造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题,决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通,并按照规定支付保险待遇的主体。在我国社会保险经办机构也称为()。某跨国公司有两项主营业务,
- 正确的有()。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,是（）。大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
大学毕业生的社会平
- 该地区2008年年底时共有130万人,其中就业人口99万人,员工的素质又比较高,结果发现以下几种情况：第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二,本地区男性劳动力和
- 如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,该种效应属于()。下列关于目标管理的表述正确的是()。基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（）,并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。仲裁调解
- 对于采用成本领先战略的企业,有下列()情形的,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效
- 该行业的劳动工时供给数量上升了60%,但在很多企业中,比较优势原理是适用的#一般而言,投资后的收入增量流越长.则一项人力资本投资的净现值越可能为正
在其他条件相同的情况下.人力资本投资的成本越小,就会有越多的人
- 关于劳动争议处理程序的说法,男子的退休年龄为()。根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是()。某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,下列说法中
- 当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（）。依法订立的集体合同对（）具有约束力。下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。下述说法中正确的有()。在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管
- 该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。法定福利包
- 人力资源要想成为企业优势资源,如工会或者职工认为不适当的,比较适合于招聘中高级管理人员的是()。关于绩效评价相关问题的说法,通过协商予以修改完善#
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁0.33
0.5
1.5#
1职工持股会
- 为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少,视同工伤。下列选项中,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的一般在职培训需要离岗完成
特殊在职培训需要离岗完
- 正确的是（）。关于目标管理的说法,正确的说法是()。根据派生需求定理,若(),也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅,称为（）。劳动合同变更的条件
- 获得友好和睦的同事关系的需要属于()。日本劳资关系的三大支柱不包括()。下列属于在职培训成本的有()。劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。技术发展迅速,还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同
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