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- 通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现,该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式,对失业者进行培训,由（）先行支付。A, C, D工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性#
工作丰富化关注工作任务的专
- 组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。小马大学毕业时正赶上经济危机,综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作,而且工作不稳定,随着经济形势好转,得到了一份与
- 目前,()依然是职工民主参与的最主要形式。在工作分析中,属于高层管理者明确的是()。按照有关规定,（）,集体合同生效职代会#
职工持股会
职工监事会
职工董事会工作分析的目标是什么#
是否清楚地了解工作分析的必要性
- 关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是（）。下列不属于组织发展的人文技术的是()。人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担
- 在组织中的主要身份是（）。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,（）。标杆超越法的可执行性很好、评价误差低,非常适合于绩效反馈面谈
关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高#
不良事
- 某工厂的职工多为高中学历,所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作,由于不能胜任繁重的体力劳动,终身工资性报酬为100万,终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得
- 下列关于股票期权计划的说法,错误的是（）。处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是（）。在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有（）股票期权是企业经营者的一种义务#
股票期权只适用于工市公司
股票
- 员工以同样方式完成相似工作的程度,称为()。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由()按月支付。能够显示本企业员工平均收入的高低,也能作为企业向劳
- 团队的特点不包括()。独立型的人力资源系统是指()。决策模型不包括()。目标依赖性
成果依赖性
技术依赖性#
角色依赖性将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行
- 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等,反映的是人力资源规划的（）性。工效学原理
人际关系理论
科学管理原理#
工作特征模型理论工作分析结果可能不专业,影响信度
不熟悉部门工作
耗费资金,且对企业不了
- 与传统的笔试方法相比,面试法的优点是（）。计划经济体制下中国劳动关系的特征包括()。根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系,来预测企业未来人员需求的技术是（）。能够测量书面表达能力
能够大
- 存在着哪三个方面的争论()。甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,甲公司与
- 某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。按照美国学者桑南菲尔德的
- 某公司是一家软件企业,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想：人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据以上资
- 在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括()。应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。评价中心#
职业生涯锚
心理测验#
替换或继任规划#
职业生涯研讨会对
- 计划经济体制下中国劳动关系的特征包括()。()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时,该行业的劳动工时供给数量上升了60%,则该行业的劳动力供给曲线是()。劳动关系类型
- 某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,文职人员要增加10%,销售人员要增加I5%,而生产及维修工人要增加5%,中层和基层管理人
- 目前,()依然是职工民主参与的最主要形式。下列属于在职培训成本的有()。良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（）的特性。职代会#
职工持股会
职工监事会
职工董事会教师的培训讲课费#
职工因上培训课
- 劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。在工作分析中,属于高层管理者明确的是()。下列关于劳动力边际产出递减规律的说法,新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下
- 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。在一些销售难度较大的行业,销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,这种薪酬
- 按照工作特征模型理沧,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。股票期权计划的局限性在于()。下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性
MPS=(工作自
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