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- 人员甄选中的重测信度反映的是()。下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是()。不同评价人员评分结果的一致性
同一测验在不同时间上的稳定性#
两个测验在内容上的等值程度
同一测验内部不同题目测试结果的一致性
- 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()。关于劳动规章制度的说法,正确的是()。民事责任
刑事责任#
赔偿责任
领导责任用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制
- 应当在本决定施行之El起()内依法取得行政许可并办理公司变更登记,错误的是()。半年
一年#
3个月
8个月股票期权是企业经营者的一种义务#
股票期权只适用于工市公司
股票期权可以把经营者的利益与股东的利益及企业发
- A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很久的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对
- 关于工作分析成果的说法,正确的是()。关于高等教育的说法,正确的是()。工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述#
工作规范主要涉及任职者实际在
- 从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。按照家庭生产理论的观点,下列说法正确的是()。关键事件法
平衡计分卡法#
强制分布法
因素比较法一个家庭的可利用
- 从经济学的角度来说,企业在选择管理战略和工资政策的过程中,必须仔细衡量管理战略和工资政策的()。甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超
- 关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照()标准,向其按月支付报酬。组织设计会影响组织文化的形成#
如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化
- 被征地农民到用人单位就业的,应当参加()。新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
职工基本养老保险和职工基本医疗保险
全部五项社会保险#被征地农民到用人单位就业
- 关于团队奖励计划表述错误的是()。肝炎病人的餐具可用什么方法消毒?()在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单
可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
导致了优秀员工的流动
导致员工只做有利于其获得报酬
- 下列关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是()。用人单位应当()为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。知识技能属于表层的胜任特征#
表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
动机需要是内隐的胜任特
- 人员甄选中的重测信度反映的是()。不同评价人员评分结果的一致性
同一测验在不同时间上的稳定性#
两个测验在内容上的等值程度
同一测验内部不同题目测试结果的一致性本题考查重测信度。重测信度又称为稳定性系数,是
- 团队的特点不包括()。技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用()组织形式。目标依赖性
成果依赖性
技术依赖性#
角色依赖性行政层级式
职能制
矩阵结构式#
虚拟结构式本题考查团
- 下列选项中,不属于劳动关系调整统合模式的一项是()。公民、法人和其他组织对()不服,可以申请行政复议。经营者统合模式
劳资抗衡模式#
国家统合模式
社会统合模式社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇#
社会保
- 人力资源信息系统的类型有()。附加的劳动者效应体现了()特点。集中型#
分散型#
独立型#
混合型#
单一型劳动力供给的经济周期#
劳动力供给的生命周期
劳动力需求的经济周期
劳动力需求的生命周期本题考查人力资源信
- 某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,如果这个
- 人力资源需求的影响因素大体分为()三类。A、企业外部环境#
B、企业内部环境#
C、人力资源自身状况#
D、人力资源发展状况
E、国家经济政策
- 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。以下津贴中不属于技术性津贴的是()精简劳动力队伍
将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性#
确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略
采用内部差距
- 职位说明书由()组成。由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部fI-j依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁,称为()。工作任务
工作描述#
工作时间
工作规范#
工作内容行政责任
行
- 薪酬调查主要是为了解决()。某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,尽管官方公布的失业率为6%,但如果将隐性失业者考虑在内,真实的失业率将
- 2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态,乙劳务派遣公司从2005年就开展劳