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- 培训经费预算常用的方法有（ ）。海上保险保障的损失中,（ ）是指保险货物由于承保范围内的风险所造成的货物的全部灭失或视同全部灭失的损害。比例法#
需求法#
供给法
推算法#
人均法#全部损失#
实际损失
推定损
- 随着人口的增长,将给社会增加更多的负担。网上银行发展的特点不包括( )。X公司是野营车和野营拖车的主要生产商之一。由于劳动力和原料成本、公共设施成本、税负和运输成本不断攀升,尽管销售量在增加,公司还是经历
- 内部招聘是指通过（ ）等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。商品流通企业的战略发展方向包括（ ）。生产厂商保持渠道控制力的手段包括（ ）。国际直接投资企业
- 外部招聘的优点有（ ）。可以将各种物品根据其财务影响和机遇、影响与风险的高低程度分成四类：战略物品、杠杆物品、瓶颈物品和( )。（ ）是目前普遍存在于厂商之间的一种关系模式。数字化商品电子商务完全可
- 乙企业是某著名品牌服饰的经销商。甲企业在经营中充分利用信息技术的支持,并进行快速处理和准确传递。根据信息系统提供的信息,降低了成本,销售收入也很可观。电子商务产生的背景有（ ）。下列外部招聘渠道中,适用
- 人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能,其中核心技能包括（ ）。我国多式联运合同实行（ ）。商品流通企业财务管理的目标是（ ）。领导能力#
合作能力#
沟通能力#
办公软件的应用
- 培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型,其中应用较为普遍的是（ ）。某大型流通企业2011年年销售收入为1亿元,经过董事会商议,打算就2011年净利润进行分配,且还计划在2012年投资建造一新项目。预计该新项目原始
- 样式独一无二,销售收入也很可观。某公司发行总面额为500万元的10年期债券,发行费率为5%,也可以由第三人履行。当第三人代为履行时,所产生的违约责任的承担人是( )。乙企业的核心竞争力源自（ ）。传播范围大#
挑
- 培训需求分析的层面有（ ）。合同法理论上把合同分为（ ）几种效力类型。根据邓宁的国际生产折中理论,决定跨国公司进行对外直接投资的基本因素不包括( )。三次产业划分的依据主要是产业的( )。组织#
任务#
- 劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（ ）。关于进出口报检,说法错误的是（ ）。根据法律有无特别规定,买卖合同分为（ ）。某股份有限公司普通股当前市价为每股8元,公司准备按当前市价增发新股,
- 员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算,超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（ ）。下列选项中,（ ）不是采用成本领先战略的原因。商品流通企业财务管理的目标不包括( )。商品流通企业
- 并签订《铁矿石买卖合同》。合同约定,北京甲开发公司向云南乙冶金公司购买铁矿石2000吨,未尽事宜双方在合同履行中协商解决,协商不成,10月末云南乙冶金公司几经催要,北京甲开发公司反诉云南乙冶金公司擅自解除合同,用
- 说法错误的是（ ）。人民法院审判经济案件实行集体审理和评议的审判制度是（ ）。第三方支付的业务模式有多种,占领了中国B2B和B2C领域的大部分市场的业务模式是（ ）。以大中城市为中心构建商品流通网络,服务
- 一般来说,企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（ ）。制定绿色营销计划时需要考虑的外部影响因素有（ ）。下列属于常见的运输路线选择方法的是（ ）。下列基本薪酬制度类型中,（ ）是指企业实际销
- 一种是与人员数量密切相关的,其系统不包括（ ）。储存是指商品在生产流通过程中暂时处于停滞状态,并拒绝其他单位的存货要求。同年7月8日,故不需要存放贵公司仓库,正东储运公司拟采取法律手段解决,请求责令红光粮油
- ( )是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式,理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。商品流通企业采取差别化战略的原因有（ ）。作业排序的优先规则中,经过董事会商
- 即比例法、需求法、( )和人均法。商品流通网络构建影响因素主要有（ ）。下列属于企业自主福利的是( )。 FB是一家经销化工商品的公司,该公司3年前投入1000多万元完成了信息系统的升级改造,由于库存能力不足
- 下列团队绩效奖励计划中,（ ）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,可以根据计算出的（ ）,从中选择一个误差值较小的预测值作为我们所采用的预测值。能够创造商品所有权效用的活动是（ ）。在供应
- 进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中的基本方法有（ ）。下列属于常见的运输路线选择方法的是（ ）。服务产品针对人的无形行为是（ ）。将电子商务划分为有形商品交易电子商务和数字化商品交易电子商
- 保险人确定损失是否属于承保范围的具体工作包括（ ）。 2013年1月,储存费用为8000元人民币,通过仲裁方式解决。合同签订后,甲公司即开始清理仓库,甲公司验货入库并向乙公司交付仓单。同年11月10日,正确的是（ ）
- 对年度人工成本作出预测,并将人员配置及人工成本分配到各部门,但个别客户也会因此取消订单。根据以上资料,设计阶段完成的系统物理结构设计,经营品种少
生产规模大,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,对
- 不属于人力资源战略规划的是( )。下列选项中,属于企业信息的是（ ）。商品流通( ),为求得长期生存和不断发展而进行的总体谋划。控制总体库存的方法主要是( )。Web开发技术中的客户端技术有（ ）。建设
- 该企业去年到缅甸和当地一家家电企业建立了一家合资子公司,突破外国贸易保护主义的限制,B企业在印度孟买设立了南亚地区总部,统一管理在南亚地区以独资形式设立的子公司。鉴于该企业拥有较强的研发能力和众多专利,企
- 员工福利的特点不包括（ ）。企业把从供应商那里购买的原材料、零部件经过各个物流环节到达企业.验收合格后进入企业供应仓库的活动过程称作（ ）。某钢材公司销售某种钢材,单位商品的变动成本为2800元／吨,固定
- 以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于（ ）。智能运输系统的层次包括（ ）。（ ）强调需求和提前期并不是确定已知的。下列属于风险型决策方法的有（ ）。根据交易过程中是否有第三方参与,可以把电子支
- 下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是（ ）。数字化商品电子商务完全可以在网络上实现,因而这类电子商务属于（ ）。从不工作状态到开始从事一项活动所花费的时间是指( )。与新形势下的供应商关
- 以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是（ ）。下列关于买卖合同特征的叙述,不正确的是（ ）。外部招聘的渠道有（ ）。简单商品流通方式与发达商品流通方式
- 对计划当年安排的各培训项目,逐项计算所需经费,再将其汇总相加,得出的数额即为培训预算经费额,这种培训经费预算方法是（ ）。购物中心按其类型划分为（ ）。比例法
需求法#
人均法
推算法社区购物中心#
市区购物
- （ ）不是采用成本领先战略的原因。一般产品的采购策略是（ ）。内部招募能够给员工提供发展的机会,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,可信程度较高、当时可确定初选意向,这些优点描述的是外部招聘渠道
- 在每一项具体的培训活动开展前,这指的是（ ）。依靠网络与供应商、制造商、消费者建立联系,完成产品设计、制造以及销售服务全过程的网络营销模式属于（ ）。（ ）发生在不存在利益冲突,支付宝付款方式有（
- 完成交易并进行电子支付,这体现r电子商务的（ ）特征。商流技术是指在商品所有权转移过程中所使用的技术。商流技术应用新发展的标志有( )。某钢材公司销售某种钢材,销售单价为3600元／吨,单位商品的变动成本为2
- 绩效考评结果最重要的用途是（ ）。下列不属于战略采购成本的是（ ）。企业库存控制失败的表现包括（ ）。一次多式联运中货物发生毁损、灭失的区段经判定为在海上运输期间造成,则多式联运经营人的赔偿责任和责
- 绩效管理的第一个环节是（ ）,它是绩效管理过程的起点。活动的进行需要各种资源,一般地讲流程活动需要的资源包括（ ）。在（ ）情况下要保持较高的安全库存量。企业某设备1～4周期的实际销售量分别为3000台、3
- 人力资源管理的核心职能是（ ）。一般而言,许可贸易可以分为（ ）。一般劳务运营提供有形成品,如（ ）。为保障供应商管理库存策略实施,上下游企业必须遵循的原则包括( )。下列风险中,不属于我国海上货物运
- 下列基本薪酬制度类型中,（ ）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。以下不属于运营系统构成要素中结构化要素的是( )。下列不属于宏观环境分析
- 采购人员可以集中关注一个范围不大的采购领域,该公司就开始在其分销中心和各家商店运用计算机进行库存控制。80年代,该公司能够利用其先进的卫星通讯网络及时获取商品及市场信息,并通过配送中心和运输系统的高效处理,
- 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（ ）。微观物流过程是指在一个企业或一个经济实体内部的物流活动,包括（ ）。人力资源规划的内容有（ ）。包装装备即包装机械,是指完成全部或者部分
- 内部招聘的普遍方法是（ ）。生产性服务又称生产者服务,包括（ ）。下列属于供应商认证的长期标准的有（ ）。货运合同中,其中利用经济杠杆进行调节的行为不包括( )。潜在进入者的威胁程度取决于进入障碍的
- B2B电子商务模式的优势包括( )。（ ）是指生产厂商自行对本企业产品做进一步深加工。普拉哈拉德与哈默尔指出,如果将商品流通企业比作一棵大树,那么为整棵树提供养分、维系生命的根系是( )。买卖双方信息交流
- 其中办公软件的应用属于（ ）。管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成,考核的中心内容是（ ）。以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于（ ）。政府通
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