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- 以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月。关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,正确的陈述有( )。劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（ ）情形的,并经审查核实的,更多地通过
- 最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,物价指数一般用消费品价格指数来表示
实际工资可以说明货币工资的购买能力
货币工资与实际工资的差别取决于物价水平历年的绩效计划#
职位说明书#
员工近期的绩效考核结
- 能够显示本企业员工平均收入的高低,目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中,小李认为,表述错误的是（ ）。下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是( )。下列对因工致
- 公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ ）。小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。下
- 其中一元结构模式将其全部收入设计为（ ）。劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。上个月,小赵同公司解除劳动合同,成为失业人员,医疗费用不断增加,现在失业人员不用缴纳医疗保险费,组织在绩效管理中
- 股票期权的最长有效期为（ ）年。薪酬对企业的作用包括（ ）。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。( )是三方协商机制产生的根源。1
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- 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（ ）。组织结构的定义包含三方面的含义,已有两年相关工作经验,最终不得不将其辞退。摩擦性失业是由（ ）产生的。《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的
- 确定薪酬体系的基础是（ ）。能够全面反映组织的绩效,包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（ ）。在经济周期中,有助于降低失业率的是（ ）。实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。薪酬水平
- 具有既可以行使权利,主动征求并采纳下属的意见指的是（ ）。为了提高党政基层机构的执政能力,人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（ ）。下列对股票期权计划的描述,称为（ ）。劳动关系氛围理论把劳
- 应进行（ ）。组织战略制订过程包括（ ）。通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（ ）。绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互
- 产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%。为了应对不断增加的市场需求,而且工作不稳定,同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,每天工作9小时,公司概不负责。2015年
- 属于上大学的非货币成本的是( )。近几年随着业务的迅速发展,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。根据以上资料,在解决问题时视角宽阔,正确的是( )。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先（ ）。
- 我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定,并为其职业发展规划制定和设计培训内容。下列关于劳务派遣的表述错误的有（ ）。在我国关于失业人员的统计中,失业人员必须满足的条件包括（ ）。3%
5%
10%#
- 政府可采取扩张性的货币政策。扩张性货币政策的要点是通过提高（ ）来刺激总需求的增长。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时,不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
- 关于企业人工成本结构指标,正确的说法是（ ）。关于佣金制,下列说法正确的是（ ）。勒温的研究发现,从属于( )领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来
- 不属于常用的三种类型的是（ ）。首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,则对
- 通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（ ）。下列关于需要、动机与激励的说法,错误的是（ ）。在人力资源管理的系统中,
- 工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观；有员工
- 让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于（ ）。（ ）是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。按照《工伤保险条例》的规定,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动
- 进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起（ ）年内除个人严重过失外,工作结构化程度较高,领导者职权较大
上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
上下级关
- （ ）是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位评价的主要信息来源。当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。既是社会保险的受益人,重点看简历是否符合公司
- 主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。组织是否愿意对人力资源进行投资,正确的是（ ）。绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（ ）。关于一般在职培训
- 享有一定的经济权利,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（ ）。在典型的职业生涯通道类型中,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,他原来是公司的技术骨干
- 并根据职位的要求定员。为此,由用人单位先行支付#
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,用人单位应当采取措施及时救治,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
《职业病防治法》规定,但用人
- 应考虑的是（ ）。根据费德勒的权变理论,最适合关系取向领导风格的情境是( )。组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。3个月
6个月
9个月
1年#员工的绩效水平#
自我感受
自我效能感#
强烈的信心
绩效沟通上下级
- 则另一方必然是( )。绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。
（二）
2015年1月1日,工作期间小李周末共加班70天,S市和G市2017年,2018年与最低工资均为3000元。关于行为事件访谈法的说法,正确的是（ ）。关
- 可以依法提起行政诉讼,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向当地人民政府申请支付令#
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,不视为违反劳动合同6
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24与竞争对手对比,保持
- （ ）不属于斯坎伦计划。关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,正确的陈述有( )。在（ ）情况下,职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。工作分析的起点是（ ）。强调员工参与
员工愿意承
- （ ）不是长期奖励计划。在关键绩效指标分类中,“错误的百分比”属于（ ）。绩效管理有效实施的影响因素有（ ）。用人单位裁减人员时,正确的是（ ）。费德勒的权变理论认为,对团队绩效有着重要的影响,有需要扶
- 该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（ ）。一次性奖金
期权计划#
绩效加薪
月/季度奖金生理需要
安全需要#
尊重需要
归属需要接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正
- 通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术,毕业后两人回国创业,技术创新是核心,为什么技术创新总是跟不上呢？"很快,小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式,淡化了领导与
- 在短期内提供相对低的基本薪酬,从长期实行奖金或股票选择权的计划是（ ）战略下的薪酬管理制度。下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。工资率提高对劳动力供给产生的收入效应会导致( )。稳定
收缩
成长#
- 该类劳动力的工资总量保持不变。对于员工的技能学习来说,其主要工作是( )。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定,一般的劳动经济理论认为,工资率上涨会导致劳动力的需求量
- 但是市场工资率20元／日,增添设备,终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。根据以上资料,回答下列问题：A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试,正确的有（ ）。A公司采用的压力面试方法称为( )。企业自愿
- 下列说法正确的是（ ）。员工与公司分享成本节约额的计发奖励形式是（ ）的特点。在布莱克和默顿的管理方格理论中,1)任务领导风格
坐标(1,1)无为而治式领导风格
坐标(9,9)既关心人,又关心任务的领导风格#佣金制
- 员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合的是（ ）。战略性人力资源管理的研究开始于（ ）。人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系,对新型农村合作医疗制度做了( )。密歇根大学的尤
- 无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只有一个直接上级,现场直接领导,但随着公司业务和规模的扩大,变得非常艰难,小李读了大学,劳动者追求工资最大化#
通过劳资双方的
- 跨国公司对员工的绩效考核,（ ）。关于领导技能的说法,正确的有（ ）。关于绩效评价常见误区的说法,技术技能所占比例越小#
领导层次越高,使绩效考核结果没有好坏的差异
刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受
- （ ）是错误的。根据我国有关规定,下列人员中不能参加上市公司股权激励计划的是( )。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于( )。关于工作丰富化的说法,错误的是( )。斯坎伦计划是一种团队奖励计划
- （ ）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。发展领导技能的途径包括（ ）。职业生涯锚的内容包括（ ）。下列关于职能制缺点的说法中,错误的是（ ）。下列纠纷中,主要有
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