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- 如果纺织工人的工资率上涨4%,当事人可以（ ）。小吕在大学毕业时找工作是不仅考虑工资水平,还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,按照通行市场水平支付工资。此外,大学同班同学小王由于一时
- 下列属于非上市公司股权激励模式的有（ ）。决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,这种决策风格是( )。下面各项中不属于双因素理论中保健因素的有（ ）。在了解一个人时,人们可能被这个人的某
- 下列关于销售人员薪酬的说法,实现个人理想属于（ ）。某市制鞋工人工资率为每小时40元,该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人,该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人,则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。
- 下列属于职位评价原则的有（ ）。人力资源信息系统不包括（ ）的基本职能。上大学的收益表现在（ ）方面。平衡计分卡关注组织绩效的角度包括( )。系统性原则#
实用性原则#
标准化原则#
战略性原则#
结果保密
- 以更好地吸引和留住员工并激励努力工作,这种高工资称为（ ）。小王是一家金属结构制造厂装配车间新招的工人,以前没有从业经验。小王在干好自己本职工作（技术含量低）的同时,边干边学,厂里让进步较快的小王参加了
- 而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始,这种管理已经超出了他力所能及的范围,变得非常艰难,迫切需要进行变革。关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是（ ）。劳动监察的形式包括（ ）。下列属于绩效管理
- 薪酬对企业的作用包括（ ）。巴斯提出魅力型领导（ ）的一个成分。组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（ ）。生活保障
心理激励功能
个人价值体现
塑造和强化企业文化#
改善经营效率#使用权力为他人服务
- 弹性福利计划的实施方式包括（ ）。可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（ ）。企业实施在职培训的机会成本包括( )。基本福利计划
附加福利计划#
核心福利计划#
标准福利计划#
混合匹配福利计划
- 正确的有（ ）。政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为（ ）。对于营销工作,需要的个性模式是( )。关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是( )。在招聘面试过程中,追求友谊、合作
高成就需要的人具有
- 导致超市停业。于是,李某认为,签订劳动合同约定日薪200元,S市和G市2017年,已有八个月的加班费超过仲裁时效
主张加班费的仲裁时效是两年
单位可以提起行政复议专家人数不应多于20人
给专家提供充分的资料和信息#
问题
- 常见的个人奖励包括（ ）。关于收入效应和替代效应描述正确的是（ ）。用人单位与劳动者可以就( )等有关工作时间的内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。计件制#
计时制#
佣金制#
技术奖励计划
行为
- 长期绩效奖励计划有（ ）。效率工资是指企业提供的一种高于（ ）的工资。对于高等教育的私人收益情况进行估算,存在着哪三个方面的争论（ ）。在劳动争议处理的基本原则中,实行（ ）,正确的是( )。某公司是
- 为了完成好任务,( )组织形式效果较好。国际性公司准备派出员工到海外工作时,收益人可以买也可以不买公司股票#
股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值#
股票期权是公司以低价有偿给
- 正确的是（ ）。小张是A公司人力资源部的招聘经理,A公司一般从国内公开招聘人员,而对于其他员工,A公司一般尽量从当地人员中获取,考官容易产生偏见,讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。本题正确答案为CD选项。
- 股票期权赠予时机是（ ）。按照经济专家的观点,不计入"自然失业率"的是( )。组织非常重视适应、忠诚感和承诺,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（ ）。与传统人力资源管理相
- 在福利的评价与反馈中,发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论,由劳动行政部门责令改正,并可（ ）。（ ）能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失。在短期内,核查所填资料,试用期考查,正式留
- 在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,主要方法包括（ ）。一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时,该国总的劳动工时供给数量上升了40%,则该国的劳动力供给曲线是( )。下列关于劳动关系
- 人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构,有支配能力,追求权力和地位。工作一段时间后人们发现,以提升等级和收入作为衡量成功的标准。根据以上资料,小李的职业兴趣类型是（ ）。加薪的
- 确定薪酬等级数量及级差的指标有（ ）。下列属于职位评价原则的有（ ）。唯一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。关键比率法
中位数
恒定绝对级差法#
变动级差法#
恒定差异比率法#系统性原则#
实用性原则#
- 销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。下列属于组织外部人力供给来源的有（ ）。劳动者利益的代表是（ ）。时间
结果#
能力
行为失业人员#
各类学校毕业生#
转业退伍军人#
员工的调动与晋升
其他组织流出人员
- 全面薪酬战略的特点是（ ）。根据目标-路径理论,则其对（ ）更为满意。组织通过( ),实现共同发展。下列关于工资水平描述不正确的是( )。在其他条件一定的情况下,一个人在大学毕业以后工作的时间越长,则其进
- 公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白,这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后,可以解除劳动合同。在我国,集体合同是主要由( )与企业就劳动报酬、工作条件等问题协商签
- 下列不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。西蒙的有限理性模型更加接近现实,该模型认为（ ）。领导必须具备的基本特点有( )。（ ）不是绩效计划的制订原则。关于绩效考核,王某到某建筑公司打工,王某在
- 就业形势十分严峻,小马通过了考察,人的需要不包括以下哪种（ ）。下列关于人力资本投资的说法中,正确的是（ ）。小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者,工资集体协商两年进行一次
职工和企业任何一方均
- 都被台下评委看在眼中,结构化面试的特点是( )。绩效加薪#
一次性奖金#
月／季度奖金#
现股计划
期股计划需求调查
计划制订
具体实施
效果评估#人员的招聘
员工的培训
建立客观、简洁的绩效优化体系#
员工的晋升1
- 正确的是（ ）。在市场经济条件下,施某在锻压汽车零件时,我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。"施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某："你不是我公司的员工。
- 下列选项中说法错误的是（ ）。某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同,要求小王继续履行劳动合同,属于描述法的有( )。导致
- 约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴,但双方可以不补缴社会保险费敏感性训练#
团际发展
团队建设
群体关系开发驻外人员的激励薪酬包括困难补助、驻外津贴和流动津贴。答
- 以获取行权价与市场价的差价带来的利润,工资率上升,在短期内无法提供劳动力供给,此时市场劳动力供给曲线是（ ）。劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施。企业在预测未来人力资源需求时,这种方法属于（ ）。灵活性#
- 法定福利主要包括（ ）。社会上一些职业资格考试基本上都属于（ ）。对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。收入保障计划
员工服务计划
社会保险
- 觉得压力很大。对下属提供较少的指导或者支持,准备聘请专业讲师来提升他的技能。 根据以上资料,回答下列问题：下列关于领导技能的说法中,错误的是（ ）。依法合规原则
自愿参加原则
保护劳动者原则#
风险自担原
- 收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（ ）。下列不属于绩效薪金制的方式的是（ ）。费德勒的权变理论认为（ ）。认为"领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合；②为实现有效的工作绩
- 关于股票增值权,下列说法错误的是（ ）。在（ ）情况下,职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。关于企业雇佣决策的说法正确的是（ ）。期望理论可以用（ ）来加以表述。关于股票期权计划的说法,双
- （ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。M厂是一个大型国有拖拉机制造厂,分工较为精细,M厂决定成立新产品开发团队。团
- 喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论,然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险,也是组织高管层最关心的评估内容注意力#
记忆力#
感知力#
情绪
气质指导型
分析型
概
- 程序规范,强调权威与等级。在2015年改制后,根据这种情况,M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况,所有开发相关事宜,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。（ ）组织形式被称为"法约尔模型"。现金
- 公司员工取得限制性股票后不得通过一二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ ）。组织经营战略的类型一般包括（ ）。社会保险法律适用的基本要求不包括（ ）。用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向
- 所以私人不愿意进行投资
教育投资能够带来较高的社会收益#
教育投资只能让社会收益,所以各国政府都极为重视教育#在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险#
基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全
- （ ）是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。在选拔测试中,招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ）。工会企业化是（ ）工会运动的一大特色。劳动争议仲裁委员会组
- 错误的是（ ）。为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型
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