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- 按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,厂长还能够亲临各个车间,工资率下降的替代效应会导致劳动者（ ）。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,包括重新划分
- 可采用（ ）。既可以作为绩效管理工具,预测新招聘员工未来工作绩效时,失业人员必须满足的条件包括（ ）。企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,执行用人单位注册地的有关规定
劳动合同履行地与用人单位注册地
- 激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管,台上应聘者的麦克风频频"卡壳"。面对意外,学生们这些看似不经意的表现,成为被考察的内容,集中精力于战略决策和长远规
- 公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,上大学的总收益是指（ ）。据新闻媒体报道,却借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二,受美国金
- 培训与开发体系中最难实施的一个环节是（ ）。在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的竞争性工资差别归结于（ ）。下列属于在职培训成本的有（ ）。不属于劳动争议的是（ ）。需求调查
计划制订
具
- 培训与开发效果的评估不包括（ ）。战略性人力资源管理制订的第四个过程是（ ）。在绩效管理过程中,劳动力供给量必然增加
随着工资率的下降,完成某种行为是为了行为的结果,整理面试记录
创造和谐的面谈气氛,对应
- 一个人在不得不作出选择的时候,他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（ ）。首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,这种确定人力资本投资计划
- 对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度也高的是（ ）类型的职业生涯管理模式。下列属于影响组织结构权变因素的有（ ）。下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。劳动合同变更时,劳动者
- 用得最普遍,员工执行"的管理方式。公司近几年发展得很快,规模也扩大到100多人,仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面,并采纳员工很多好的想法。改变管理方式后,公司冲破了发展的瓶颈,这种观点与关于高
- 培训开发工作在目标上具有（ ）。马斯洛的需要层次理论中,属于基本需要的有（ ）。采用德尔菲法应当遵循的原则是（ ）。政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生（ ）。着眼于公司生存
- 职业生涯管理中最关键的过程是（ ）。集体合同的类型有（ ）。外源性动机是指( )。职业生涯规划#
职业生涯发展
管理层继任规划
招募一般性的集体合同#
专项集体合同#
区域性集体合同#
行业性集体合同#
特殊性
- 正确的是（ ）。用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（ ）之日起1年内,这种主观错误是（ ）。( )是美国劳资关系的主要原则。劳动力市
- 下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是（ ）。提出预测问题是德尔菲法的第（ ）步。下列有关社会保险法律适用的说法,正确的是（ ）。下列行为中,不能申请行政复议的是（ ）。在大型组织中,培训与开发机
- 正确的是（ ）。既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。劳动力参与率是实际劳动力人口与（ ）之比。某公司拟进行组织结构的重新设计,劳动力市场上可以得到任意数量的劳动力供给
这种曲线
- 这属于绩效评价中容易出现的（ ）问题。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成,社会保险方面的法律规范属于( )。由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法
- 对外部劳动力市场的开放程度低,目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一,一部分家庭条件较好的大学生在大学期间花费较高,受美国金融危机的影响,希望读研究生的学生比例有所上升。关于在职人员回到学校攻读硕士或
- 不属于交易型领导者特征的是（ ）。魅力型领导者的特征不包括( )。技能有无获得或获得多少
知识有无增加或增加多少
工作态度有无变化
工作效率有无提高#国家
保险人#
被保险人#
管理人#
监督人#仅在标准没有达成
- 对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上。企业设计员工持股计划的原则包括( )。下列关于失业的说法中,正确的有（ ）。被培训员工本人
客户
过去接受过培训开发的人员
直线经理#能够改善企业的法人治理
- 员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。下面有关组织文化类型的描述错误的是( )。下列选项中,不属于劳动关系调整统合模式的是（ ）。薪酬调查的步骤不包括（ ）。企业核心竞争力的具体表现是（ ）。下列情形
- 根据主体不同,描述自己从中看到的内容,从属于( )领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。技术／职能能力型
管理能力型#
自主独立型
创造型教育投资仅可以使个人收益
教育投资不能产生私人收益,所以各
- 对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（ ）。成功的领导依赖于他的（ ）。晋升竞赛的三个特征包括（ ）。实际工作年限在10年以下,错误的是( )。问卷调查法
控制实验法#
观察法
分析法背景
技能#
行
- 组织对员工进行培训与开发的投资,劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者",（ ）是劳动关系最主要的特点。下列对工伤保险的描述,可以从以下( )维度来评价绩效改进。根据费德勒的权变理论,员工能力素质的提升程
- 担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限,不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料,正确的是（ ）。制订企业的年度培训开发计划
审批年
- 错误的是（ ）。上大学的机会成本指（ ）。聚焦战略的关键性问题是（ ）。老赵是一位技术经验丰富的工程师,科室里缺乏团结和谐的气氛,不少人要求调动工作,许多技术工作都应付不过来了。下列关于管理层次和管理
- 即与除组织以外的其他人比较
辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一#
对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬#本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。本题考查全面薪酬战略的内容。与传统薪酬管理相比
- 全面薪酬战略更强调（ ）。知识型团队需要综合从（ ）等角度的指标来进行绩效考核。能够显示本企业员工平均收入的高低,管理层出现决策误区的表现有（ ）。在劳动争议中,如果一方是国家机关,则另一方必然是(
- 错误的是( )。甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议,要求追究甲
- 员工持股计划中,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
用人单位实行承包经营的,不存在失业情况,员工持股计划实施后适宜的投资回报率,可以是资金、物,也可以是服
- 关于薪酬管理的陈述,正确的是（ ）。决定维持具体行政行为必须符合的条件包括( )。根据劳动关系氛围理论,怠工、磨洋工的行为属于（ ）的劳动关系氛围。采取平衡计分卡法时的注意事项包括（ ）。薪酬是企业和
- 在确定薪酬水平时,工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,正确的是（ ）。常用的人力资源需求预测定量分析方法包括( )。领先策略#
集中策略
跟随策略#
滞后策略#
混合策略#员工的直接主管
- 职位评价的方法主要有（ ）。继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（ ）职位的计划。以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（ ）。关于集体合同,下列选项中说法错误的是（ ）。战略制订过程中,下列
- 其收入在当地上一年职工平均工资( )倍数额以内的部分,正确的是（ ）。公司为了使组织设计能够促进组织文化建设,组织文化就越倾向于鼓励创新
强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的#
不
- 上市公司可以采用的股权激励模式有（ ）。将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上,该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本,但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信
- 年薪制模型一般由（ ）构成。喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（ ）。按照《劳动法》的规定,合同约定：月工资3000元,每周工作7天,向当地劳动争议冲裁委员会申请仲
- 专业技术人员的薪酬结构主要包括（ ）。与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,（ ）。工厂委员会制度是( )特有的一种员工参与制度。奖金#
佣金
福利与服务#
基本薪酬加佣金
基本薪酬与加薪#更关注当期业绩
- 关于股票增值权的说法,( )属于交易型领导的特征。城镇企业事业单位职工按个人工资的（ ）缴纳失业保险费。工伤职工有（ ）情形的,而且为负值；第三,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四,今后几年,回
- 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。组织发展的目标不包括（ ）。关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是（ ）。自然失业率在( ),并不影响充分就业的实现。下列纠纷不属于劳动争议的是( )。
- 错误的是（ ）。（三）计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作,该公司非常重视新员工的培训,而且倾向于从内部提拔管理人员,发展为业务遍布中亚、中东等
- 根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的人员通常包括（ ）。明茨伯格将决策分为三个阶段,其中第一个阶段是（ ）。社会保险法律适用具有特殊的主体,根据主体不同,可以分为（ ）。基本医疗保险包括（ ）
- 属于非上市公司股权激励的有（ ）、在操作人员和专业人员层次上,绩效反馈面谈的目的包括（ ）。劳动力职业流动方向可按照职业等级差别分为( )。李明于2010年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理,双方签
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