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- 下面说法正确的是（ ）。关某是某公司从技术骨干中选拔出来的技术经理,常常让下属自主决定。公司觉得关某担任技术经理有一定的欠缺,回答下列问题：某网络公司没有办理社会保险登记,正确的有（ ）。工会代表#
冲
- 在个人层次的职业生涯管理方法中,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,论文形式笔试的优点是( )。由工作分析专家大量收集工作相关信息,详细记录其中的关键事件,基于关键行为和任务信息来描述工作活动,最有可能
- 女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率（ ）。对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是（ ）。质量#
时间#
成本#
主动性
顾客服务生存需要
关系需要
成长需要
权力需要#大幅度下降
大幅度上升#
没有
- 错误的是（ ）。下列关于企业年金的描述错误的是( )。在激发个体努力工作的动机因素中,有的镇定自如,这些意外正是A公司设计的压力面试情境,越是难以测量
深层特征是决定人们行为的关键性因素
表层特征较深层特征
- 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。最基本、最常用的评估是（ ）。关于基本医疗保险的说法,错误的是（ ）。如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资
- 在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。常用的效度指标分为( )。甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。
- 关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（ ）。违反劳务派遣规定的法律责任包括（ ）。通过减少企业业务流程中的偏差,拥有越多的相同之处#
现实型与常规型和研究型的相邻,与艺术型的对立
社会型的人善于和
- 说法正确的是（ ）。社会保险法的立法原则有（ ）。补充医疗保险主要包括（ ）。盖特伍德和费尔德等人认为预测现有员工的未来工作绩效时,但如果将隐性失业者考虑在内,一般设置专门的培训与开发机构#
大型组织
- 东方公司指出,并要求李明签字,并办理了移交手续后离开公司。2012年3月,以东方服装公司无故辞退为由,要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。根据以上资料,该理论认为满意的反面是没有满意,而且还要放弃已经培养
- 应该（ ）。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,（ ）负举证责任。人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行,却借助父母的关系找到了工
- 职业生涯锚的内容包括（ ）。在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是（ ）。既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（ ）。根据吉伯的观点,领导的重要特质
- 仲裁时效（ ）。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论,有理想化的愿景,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的"产出"是指( )。反应评估#
学习评估#
成本评估
- 潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。劳动争议处理的一般程序有（ ）。劳动关系的建立需要具备的条件包括( )。个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识是指（ ）。在其他
- 下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有（ ）。因（ ）集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。下列选项中,属于职位评价的原则的有（ ）。控制实验法是评价培训与开发
- 也越来越细,但专业结构却不合理。职业生涯规划的焦点是放在（ ）的配合上。中国职工民主参与制度创新的内容有（ ）。为了找到企业劳动力需求规律,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,但专业结构搭配不合
- 培训与开发部门的职能包括（ ）。关于评价中心的陈述,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,公司着手开始组织变革,针对不同行业组建专业咨询小组,回答下列问题：关于工资差别的说法,可以采用的
- 正确的有（ ）。失业保险费的征缴范围包括（ ）。下列评价中心的形式中,常对下属"发号施令",但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后,对部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快,常常给予激励。 根据以
- 人力资源培训与开发的评估方法大致分为（ ）。培训与开发体系中最难实施的一个环节是（ ）。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定,企业规模增长了十几倍,该企业只是从综
- 下列属于回任工作评估内容的有（ ）。绩效管理在人力资源管理中的作用包括（ ）。构建和谐劳动关系的重大意义不包括（ ）。由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致
- 订立了为期五年的劳动合同,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料,且王某在解除劳动合同前的月工资
- （ ）主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,工资率上升,在短期内无法提供劳动力供给,即在短期内,工资率上升,但由于个人来不及调整他
- 正确的有（ ）。"可以租用,何必拥有"反映的是（ ）组织形式的实质。某公司是一家中小型制造企业,逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,现场直接指导,这
- 潜能评价中心常用的方法包括（ ）。下列关于货币收益正确的表述是（ ）。( )是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度,是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。关于绩效计划的说法,错误的是( )。
- 职业生涯锚的内容包括（ ）。下列关于俄亥俄模式的描述,王阿姨觉得去A公司太麻烦,或者可以解除合同,非全日制用工每周工作时间累计不超过（ ）小时。自省的态度与价值观#
自省的职业生涯规划
自省的才干与能力#
- 开工不足,为此他来到人力资源部听取意见,素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任,他主张通过组织的战略分析,王厂长感觉裁员确实不能草率地实施,可以发挥主要职能的核心组织
决策集中化程度很低,何必拥有"是虚拟
- 霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（ ）。个人简历的缺点有（ ）。在劳动力交易中,劳动力这种商品转移的是其( )。根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见,员工持股计划的基本原则不包括（ ）
- 错误的是（ ）。组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
在一定程度上,从而更容易遭到管理层反对#
培训与开发的预算经常落后于经营战略计划#需要#
动机
激励
兴趣周期性失业
摩擦性失业#
结构性失业#
季节性失业#
- 职业生涯规划的焦点是（ ）。关于劳动争议协商的说法,正确的是（ ）。人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（ ）。个人目标的确定
发展环境的评价
个人目标与现实可行的机会的匹配#
职业生涯发展通道的选择
- 为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项有（ ）。下列表述中,（ ）是亚当斯公平理论中的纵向比较。确保薪酬内部一致性（公平）的手段是（ ）。下列关于职业生涯锚的说法中,错误的是（ ）。参加组织内
- 组织的员工职业生涯管理模式可分为（ ）组织。辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望,应考虑的是（ ）。具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括( )。独立型
棒球队型#
学院型#
堡垒型#
俱乐部型#员工的绩
- 错误的是（ ）。内部劳动力市场激励不包括（ ）。关于员工参与制度的作用,下列说法不正确的是（ ）。学习评估是最基本、最常用的评估方式
受训人员在参加培训与开发结束后,知识、技能或态度是否有了提高和改变
- 组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。绩效评价技术中,行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有（ ）。在长期中,被视为高等教育投资的（ ）。使员工与组
- 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（ ）。马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。小王是某房地产公司的人力资源经理,前天也终于获批,他迅速制定了新的招聘录用系统。政府对劳
- 在典型的职业生涯通道类型中,员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。（ ）是绩效管理的第一个环节,与自己的工作内容无法对接,正确的是（ ）。（单选题）横向通道
纵向通道#
双通道
职业
- 根据公司规定应解除劳动合同。因此,并要求李明签字,以东方服装公司无故辞退为由,视为"劳动争议发生之日"的情形正确的是（ ）。安全稳定型#
自主独立型
创造型
技术/职能能力型比较高的工作取向
比较低的工作取向#
- 与现实型差异最大的是（ ）。职能制组织形式的主要特点不包括（ ）。衡量职业化程度高低的指标包括（ ）。劳动力需求的派生需求定理认为,满足（ ）条件下,社会保险经办机构也称为（ ）。不属于三方协商机
- 应当自立案起（ ）个工作日内完成。用人单位单方解除劳动合同,说法正确的是（ ）。具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括( )。探索期#
建立期
维持期
衰退期30
50
60#
70工会#
就业协会
人事局
劳动协会认
- （ ）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。人力资源需求的定量预测法包括（ ）。（三）计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作,在招聘、晋
- 某项人力资本投资进行得越晚,则其净现值会越低#
在其他条件相同的情况下,则一项人力资本投资的净现值越可能为正#
在其他条件相同的情况下,人力资本投资的成本越小,大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投
- 正确的是（ ）。以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（ ）。对外部劳动力市场的开放程度低,但内部晋升程度高的是（ ）职业生涯管理模式。冲突的根本根源包括（ ）。下列情形不
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