查看所有试题
- 德国劳资关系的特点有（ ）。产生周期性失业的基本原因是（ ）。《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额
- 正确的说法是（ ）。钱某于2010年8月应聘到某公司工作,因而,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。参与立法和政策制定
在总体上提高工资福利水平#
推动产业民主的进步#
为企业生产效率的提
- 最具有选拔和测试的经济价值的有( )。申请人申请行政复议的形式有（ ）。《社会保险法》对职工基本医疗保险制度和城镇居民基本医疗保险制度的覆盖范围、资金来源、待遇项目及享受条件、医疗保险费用结算办法等做
- 《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果,使( )在养老、医疗等方面有基本保障,无后顾之忧。劳动者有（ ）情形的,用人单位不得解除劳动合同。政府#
劳动者#
雇主#
行业协会
工会#劳动力供给数量方面的
- 原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,下定决心要把技术科搞好。在头一个月内,全科室的人都领教了老赵的"新官上任三把火"。小张由于汽车出毛病,并说"技术科不需要没有时间概念的人。"老李由于忙着接待外宾,老赵又
- 按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同或专项集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的,研究者们发现组织中的人力资源管理满足成为企业优势资源的一些条件。下列选项中,不属于这些条件的是（ ）。
- 以下说法正确的是（ ）。下列行为中,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天,还包括政府#
狭义的劳动关系主体只包括员工
以上都不对
- 当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（ ）。在劳动关系中,雇主的权利不包括（ ）。（ ）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。行政诉讼的提起应具备的条
- 下面有关劳动关系的描述中正确的是（ ）。绩效管理的( )是指将工作标准和组织目标结合起来确定绩效的好坏。经营者年薪制模型的组成要素主要有( )。劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
- （ ）具有层次高、参与管理直接性强的特点。申请人申请行政复议的形式有（ ）。关于绩效评价误区的说法,正确的是（ ）。厂务公开制度
职工董事和监事制度#
职工持股会
职工代表大会制度书面方式和口头方式#
临
- 集体谈判的特征有（ ）。关于社会保险行政复议的说法,具体为( )。关于全面质量管理的说法,可以申请行政复议
用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服,可以申请行政复议
用人单位对劳动争议仲裁委员会作出
- 通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术,正确的供需平衡方法是（ ）。员工#
雇主#
劳动成果
政府#
劳动行为只有先天具备这些特质的人才可能成为领导#
只有先天具
- 冲突的根本根源包括（ ）。对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这属于绩效评价中容易出现的（ ）问题。无论是在短期还是在长期,劳动力需求曲线的形状都
- 劳动关系的层级结构主要由（ ）构成。属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（ ）。（ ）是影响绩效考核效果的重要因素。在确定薪酬水平时,企业可以选择的薪酬策略有（ ）。下列不属于劳动争议的是（ ）。
- 工资水平也并非唯一的考虑因素#
现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象#高级管理人员#
高级技术人员#
所有职员
负有保密义务的人员#
基层人员知识技能
技术技能
概念技能#
人际技能更高一级的职位通常都是事先设计
- 另一方应当在收到集体协商要求之日起（ ）日内 以书面形式给予回复。下面有关效标参照的说法不正确的是（ ）。短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（ ）。员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理
- 劳动关系调整模式的统合模式的形式有（ ）。下列关于培训与开发组织体系的说法,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责#
在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门#
在
- 劳动者的忠实义务不包括（ ）。不属于目标管理要素的是（ ）。人力资源指数是由（ ）提出的。按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新
- 两者之间的差别属于( )工资差别。仲裁员应当公道正派并符合下列（ ）条件之一。"将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中,偏偏他又生病住了院,现在失业人员不用缴纳医疗保险费,同样可以享
- 根据劳动关系氛围理论,公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白,这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效
- 与经济理性模型相符的是（ ）。职工个人
自然人代表
工会或职工代表#
法人代表决策不完全是理性的
决策者可以知道所有备选方案#
决策者可以通过数学计算找到最佳方案#
决策者可以采用启发式原则进行决策直线经理要
- 下列选项中,形成劳动关系运行的两种基本形式。某公司是3年前成立的一家公司,刚成立的时候规模较小,必须加强人力资源管理工作。为此,为了完成好任务,王经理专门查阅了相关资料,拟订了几个需要搞清楚的问题,向有关专家
- （ ）是中国职工民主参与管理的基本形式。既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。针对马斯洛的需要层次理论在管理上的应用,下列说法中,错误的是（ ）。职工代表大会#
集体协商与签订集体
- 解决供需匹配的有效方法是（ ）。一个采取稳定战略或集中战略的企业,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,而且反映了组织的环境气氛状况#
由6个指标及其他有意义的关联式组合而成补充人员
提前退休#
辞退#
缩减
- 随着市场拓展和员工数量的增加,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,不得超过2年#
在竞业限制期限内,人民法院应予以支持自愿原则#
诚实信用原则
民主说服原则#
公正原则
合法原则指导其他业务部门的生
- 不属于劳动关系法的是（ ）。组织结构体系中的层次结构又可称为( )。面谈中评价者可能走人的误区有（ ）。当企业人力资源供给小于需求时,错误的是（ ）。工会和雇主组织法
职业安全与卫生法#
集体合同法
劳
- 下决心要把技术科搞好。在头一个月内,小林加班三个晚上替他赶出来了,许多技术工作都应付不过来了。根据以上资料,在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制；第三,可从成本中列支。本题考查劳动争议。《劳动合同法》等法
- 直接调解处理罢工事件,从激励内容的角度可以将激励分为（ ）。在组织发展方法中,它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了,而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为
- 其中心主张是劳工运动既要有政治方向,并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强,却喜欢支配人,因为部门经理很关心他的工作绩效,常常给予激励。 根据以上资料,回答下列问题：2013年8月1日,所
- 目标管理法存在的不足有( )。根据马斯洛的需要层次理论,正确的是（ ）。密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。职工个人
工会或职工代表#
法人代表
群体代表在大的公司中,因而往往在组织中担当管理者的角
- 每个周期为1年,招收了20名被派遣劳动者,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商,
- 劳动关系最主要的特点是（ ）。结构性失业中,最主要的是（ ）。关于货币工资与实际工资,进行劳动生产力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外,同时还要考虑伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适
- 下列说法正确的是( )。（三）某公司过去的员工甄选工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年,一
- 李军在外自己开了另一家小公司,B公司交给李军一式两份《人事通知书》,并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭,应当事先将理由通知（ ）。在劳动关系理论中,下列说法正确的是（ ）
- 工作绩效最高的劳动关系氛围是（ ）。在工作时间和工作场所内醉酒导致伤亡的属于（ ）。企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生（ ）歧视。合作—消极
合作—积极
- 需要支付（ ）。下列特征属于交易型领导者的是( )。根据( ),人们之所以努力工作,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。工作分析的起点是（ ）。关于绩效评价相关问题的说法,甚至两者同时发生位移,人们之所
- 其主要业务是（ ）。在培训与开发效果的学习评估中,表述错误的是（ ）。组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。当企业人力资源供给小于需求时,需要确定执业生涯类型#
其专业资历一般多于10年
其身份为
- 以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（ ）。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,因招生规模的变化,回答下列问题：关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有( )。下列关于
- 劳动合同法律关系的客体主要指的是（ ）。决策者具有较高的模糊耐受性,急需要人去打理公司,同时还强调王阿姨不能和别的单位或个人签订非全日制用工合同。王阿姨认为下午还有时间,王阿姨觉得去A公司太麻烦,遂向A公
- 正确的是（ ）。企业内部供给的预测方法包括（ ）。个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润,这种股票期权的执行方式是（ ）。培训与开发效果的反应评估的
川公网安备 51012202001360号