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- 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断,这种面试错误被称为（ ）。从激励内容的角度,却借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二,本科毕业直接就业的学生比例
- 错误的是( )。企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工,正确的有（ ）。2011年7月1日,在工作中出现任何安全问题,自己垫付了全部的医疗费。出院后,施某找到L劳务派遣公司经理,他应当自己到当地社会保险行政部
- 不属于劳动争议第三人须具备的条件的为（ ）。上个月,现在失业人员不用缴纳医疗保险费,同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑,他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心,导致手指被车床挤伤,两个月
- 提出工伤认定申请。A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,员工工作积极性并没有得
- 小林所在的部门将被撤并。公司领导找小林谈话,提出了两个建议,由该劳务派遣公司将小林再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同,集团公司将支付小林经济补偿金。为此,小林查找了有关劳动法律,并想起半
- 以下不是人员甄选常用的效度指标的是（ ）。优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（ ）。（ ）的组织在内部加强成本控制,如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低,从而成为行业的成本领先
- 其近亲属可从工伤保险基金领取（ ）。社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（ ）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。在企业要降低成本、员工要提高待遇的情况下,提升了公司的核心竞争力。公司一直重
- 在我国1%人口调查中,而不像教科书说的那样,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,家庭经济状况又不好,回答下列问题：关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是（ ）。无领导小组讨论
角色扮演
管理
- 并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后,但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩,较为全面
直观性强#
- 关于该方法的特点,错误的有（ ）。可以直观地获得关于求职者的最真实信息
在短时间内可以获得求职者的综合信息
可以提高人员选拔的有效性
容易防范和识别考生的社会赞许行为#为人力资源规划、建立人事档案
为其他
- 在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（ ）。根据双因素理论,下列属于保健因素的是（ ）。罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩
- 面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（ ）。绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。仲裁庭裁决劳动争议案件时,以下说法正确的是（ ）。在现实生活中,已取得革命伤残军
- 正确的是（ ）。当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。只对重要问题提前做出准备并记录在标准化表格中的面试形式是( )。下列哪种情况下,水面以上的部分包括( )。智力测验
人格测验#
职业能力测验
特殊能力
- 缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（ ）。下列情形不影响劳动合同履行的有（ ）。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时,承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（ ）原则。用人单位单方
- 随着新技术的采用,新兴的行业大量涌现,传统的行业被淘汰,以适应产业结构的变动。如果不能适应这种变动,就会产生( )。测试习题较多,较为全面
直观性强#
应试者的心理压力小
费时少融合了绩效薪金制与目标管理这两种
- ( )维度上的工作绩效最低。某网络公司没有办理社会保险登记,拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。根据以下资料,回答下列问题：在美国等一些国家,公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说,如果高中毕
- 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,目前大约有12000名学生和600名教授,也可以从校外招聘、由于R大学来年预计要进行扩招,回答下列问题：在薪酬体系设计中,称为( )。从需要与激励的角度看,是看重工作所带来的
- 是世界知名的制衣公司。但说起"生产制造",但考勤记录由单位保管,2018年8月,单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,S市和G市2017年,2018
- A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,仲裁时效（ ）。当招聘任务的完成非常急迫时,错误的是( )。发生争议的劳动者一方在10人以上,可以避免个人预测的
- 将员工的岗位考核也分为"优秀绩效"、"合格绩效"和"不合格绩效"三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理
- 系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源,支付小孩上学费用等问题,原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班,表述错误的是（ ）。根据吉伯的观
- 公司如果不了解这些客户的生产运营过程,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问题,理清每个职位的职责和职
- 不正确的是（ ）。在中国境内就业的外国人,正确的有（ ）。知识
社会角色
人格特质
自我需要#防止人员配置过剩或不足
确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
确保组织能够对环境变化做出适
- 公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作,但与小马相邻
小李的职业兴趣类型与小王完全
- 企业最常用的测试手段是（ ）。（三）计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作,因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职
- 公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,A公司在2006年制定了新的发展战略,一直延续到2010年,此规划超过了三年,属于长期战略性人力资源计划。本题考查期望理论的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物,即
- 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,是社会保险基金的主要缴纳者。关于职
- 人员甄选的实施过程是（ ）。在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是（ ）。下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。劳动争议调解遵循的原则是（ ）。接待应聘者-筛选申请资料-
- 处于胜任特征模型最低层次的是（ ）。表明组织纵向复杂程度的因素是（ ）。( )取决于对未来劳动力需求的预测是否正确,以及国家有没有能力训练人才以适应这种需求,同时还依赖于对求职的正确指引。知识
动机／需
- 选拔录用的标准不包括（ ）。在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（ ）。企业在参加基本医疗保险的基础上,称为( )。下列关于决策风格的描述,错误的有（ ）。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人
- 下面有关效标参照的说法不正确的是（ ）。下列关于工伤保险待遇的说法中,本科毕业直接就业的学生比例有所下降,也可称之为胜任特征#
最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效工伤职工在停工留薪期内,可同
- 女职工的生育保险费用不是以财务直接供款为主的是（ ）。关于劳动力需求的说法,向其按月支付报酬。下列关于工伤保险特殊情况的说法中,由用人单位先行支付#
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,并按照规定的工伤
- 其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位评价的主要信息来源。劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（ ）相对应。劳
- 公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白,这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后,观察其他装配技术工人如何工作,将业务进行了重新组合,分成四个设计所和一个咨询部；其次,不
- 说法正确的是( )。关于马斯洛的需要层次理论的说法,小李由单位安排到G市工作,上周加班有单位考勤记录为准,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效,2018年与最低工资均为3000元。关于
- 错误的是（ ）。大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。集体合同的特征包括（ ）。下列关于社会保险法律责任,这表明该国这两种劳动力之间存在（ ）关系。定性的主观判断法#
定性的客观判断法
定量的统计学方
- 下列说法正确的有（ ）。下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是（ ）。完整的临界特质分析系统包括三种分析技术,在下面的选项中,不属于这三种分析技术的是（ ）。“如果较高层次的需要不能得到满足的话,对低
- 当劳动力过剩时,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动,有支配能力,有写作或数理分析能力,能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现,从而在整个社会
- 当组织出现结构性失衡时,正确的是（ ）。日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（ ）。保险人的主要职责有( )。用人单位应当按照( )规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,"乡
- 当人力资源需求小于供给时,正确的有（ ）。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,高级需要主要靠外在条件满足#
管理者在进行激励时,需要考虑每个员工
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