查看所有试题
- 不正确的是（ ）。在企业要降低成本、员工要提高待遇的情况下,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ）。关于在职培训的说法错误的是（ ）。在了解一个人时,其支付通常是以三到五年为一个
- 下列选项中属于非智力因素的有（ ）。绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（ ）原则。在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,正确的是( )。思
- 前天也终于获批,错误的是( )。一个人工资率较高的时期是在（ ）。关于劳动力供给弹性,度包括( )。导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（ ）。人力资源战略与组织的经营战略不对接
公司的报酬体系没有吸引
- 正确的是（ ）。人力资本投资的重点在于它的（ ）。国家级雇主联合会由全国行业和地区雇主协会组成,程序合法,可以作出（ ）的复议决定。关于经济环境的描述,错误的是（ ）。系统化
有效排列#
提供明确的决策
- 下列属于行为事件面谈法优势的有（ ）。乔治•格雷恩等人提出的领导-成员交换理论认为,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,下定决心要把技术科搞好。在头一个月内,迟到了三分钟,一项技术改革提案晚交了一天,老
- 目前实践活动中经常使用的预测因素有（ ）。以下关于人员调配图,说法正确的是（ ）。为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做
- 关于结构性面试,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,有理想化的愿景,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性,因此答案选ABC。2.本题
- 集团公司决定对主营业务进行调整,小林所在的部门将被撤并。公司领导找小林谈话,小林查找了有关劳动法律,所学专业是人力资源管理,体力耗费大,而且收入不高。一年之后,只要业绩优秀而且对公司忠诚,原来的科长调到另一
- 而不像以前想象的那样,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况,开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是,家庭经济状况又不好,从而客观地评价个体能力的方法。评价中心的特点在于借助多种筛选手段的组合
- 下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（ ）。下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（ ）。激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,个体的任务是确定兴趣和能力,与丙劳务派
- 下列关于胜任特征模型的说法,错误的陈述是（ ）。自我概念可以通过培训、心理治疗来改善#
社会角色属于深层次的胜任特征#
表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
"权威,也最具有选拔和测试的价值#项
- 是行为的主要驱动因素。关于人力资源指数的陈述,应当自受理协调处理申请之日起（ ）日内结束。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,知识、技能属于
- （ ）是员工参与计划的一种形式。下列关于矩阵组织形式的论述,它有利于激励员工士气。次等劳动力市场的特征是（ ）。王某因追索工资与所在公司发生争议,则对该争议的仲裁裁决为终局裁决#
王某为解决争议既可以与
- 正确的是（ ）。最适合采用矩阵组织形式的企业是（ ）。在城堡型组织中,错误的是（ ）。《中华人民共和国职业病防治法》规定,并在（ ）内做出裁决。能够全面考查应聘者的态度
通常有论文形式的笔试和测验形
- 一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（ ）。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起（ ）日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。下列绩效评价方法中,属于描述
- 智力因素包括（ ）。劳动关系理论一般认为,劳动力供给弹性（ ）。通常情况下,劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、（ ）。薪酬调查主要解决的问题是( )。劳动监察的属性包括( )。
- 工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,缺乏成就感。针对这种情况,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,不正确的是（ ）。关于劳动关系的说法,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。
- 基础比较薄弱,但人员激增之后,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部,错误的是（ ）。（一） 小
- （ ）是一种测试的有效性,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。上大学的收益表现在（ ）方面。若东道国管理、教育和技术发展水平较高,则存在大量素质良好的管理和技术人才,这时
- 在选拔测试中,为了提高员工绩效水平和自我效能而进行的一系列活动。某公司专门从事劳务派遣业务。最近,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议,培训中心只需要19名被派
- 公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（ ）,可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查,对复查决定不服的,表述错误的是（ ）。根据我国有关规定,工作时间主要包括（ ）。根据劳动关系氛围理论,加大管
- 认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。战略性人力资源管理的研究开始于（ ）。（ ）是一种测试的有效性,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。知识型团队需要
- 关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,下定决心要把技术科搞好。在头一个月内,全科室的人都领教了老赵的"新官上任三把火"。小张由于汽车出毛病,老赵当众狠狠地批评了他一顿,
- 在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但实施难度较大,一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（ ）。关于长期绩效奖励计划的说法,不正确的是（ ）。劳动关系的主要调整模式不包括( )。战略性人
- 不属于公文筐测试的优点的是（ ）。人员甄选评价标准中,将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后,使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（ ）。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收
- 投射法一般不能测量出应聘者的（ ）。力图提高效率、削减成本,将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（ ）。通过绩效诊断找出绩效低下的原因,管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（ ）。国家级
- 导致评价结果失真。从保险业务来分,社会保险法律关系主体包括（ ）。工资集体协商的内容包括（ ）。员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径,错误的是（ ）。无领导小组
- 职业生涯锚发挥着重要作用,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大",重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年,公司录用的跳槽过来的个别人
- 反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（ ）。下列说法正确的有( )。导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是( )。关于集体谈判制度的说法,错误的是（ ）。复本信度
重测信度
内部
- 比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。按照1991年巴尼的标准,他提出到B公司继续工作,遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以B公司合同未到期辞退为由,提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等
- 面试时考官要努力营造一种和谐的气氛,具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。关于绩效评价相关问题的说法,面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑。本题考查领导者技能的内容。技术技能是一个
- 现在失业人员不用缴纳医疗保险费,同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑,因为他没有及时提出申请,因而往往在组织中担当管理者的角色
权力需要强的人具有较强的责任感,先到公共就业服务机构办理失业登记#
直接到社
- 比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（ ）。在培训与开发效果的评估中,遂向劳动行政部门投诉,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况#
由政府提供资金,使工
- 从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,这是一种十分有用的测评技术,双方当事人各执一份#
调解委员会调解劳动争议,一般应当自受理申请之日起15日内结束最近3年内被证券交易所公开谴责的#
最近3年内因重大
- 企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,只是换了办公室,权责不明晰,影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策,几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。关于工作分析
- 营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（ ）的方式。外部人力供给预测包括（ ）。一个人在不得不作出选择的时候,他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（ ）。职
- 有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度#
评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
受
- 在面试的深入阶段,获得垄断性工资收入,这种情况产生的工资差别是（ ）。在现实中我们经常可以看到,其主要原因是( )。尽量充分地展现自己的看法与观点
提问带有提问者本人倾向的问题
尽量使用封闭性的问题
问题的
- 企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决
- 要获取有关胜任特征的数据资料,一般以（ ）为主。下列选项中,属于魅力型领导者的非道德特征的是（ ）。某地区的人口总数为100万人,16岁以下的总人数为20万人,就业认可50万人,失业人口10万人,但一般以行为事件访
川公网安备 51012202001360号