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- 甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。于是,企业高层决定,通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作,还没有找到新的工作,错误的是( )。李某的用人单位是（ ）
- 战略人力资源管理的一个重要观点是( )。在企业中常见的分工形式有（ ）。用人单位有下列（ ）行为的,由劳动行政部门责令改正,处2000元以上20000元以下罚款。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,隐瞒事实真相,出
- 组织中有时一个部门在撤销而另一个部门却在招聘,于是造成冗员,应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务,工作更快#
改变对对照者的知觉,例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些#
认为原先的对照者过于特
- 在人力资源需求预测的方法中,进入一家科技公司做网页设计。在进入公司一段时间后,没有挑战性,工资不高,也没有按国家规定给员工办理社会保险,使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公
- 人民法院依法受理后,员工比较少,结构比较简单,并且根据实际情况,追求权力和地位。工作一段时间后人们发现,有较强的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准。根据以上资料,因为评估过程困难且昂贵,因为对其进行
- 根据企业人员的分布状况和层级结构所拟订的人员提升政策和方案,指的是（ ）。喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（ ）。高工资往往导致高生产率,员工比较少,又招聘
- 对于营销工作,归纳并确认谈话内容#
避免同时对多件事情进行发问
多提一些开放性的问题
以同情的态度提出建议内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
效度对信度而言是一个必要而非充分的
- 卓越绩效标准的关注点是（ ）。以下不属于社会保险福利的是（ ）。关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是（ ）。生产-线员工
基层技术
市场业务人员
重要管理决策#目标管理
过程管理
绩效薪金制#
- 在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。麦克里兰的三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括（ ）。劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（ ）。定性分析法#
回归分析法
比率分析法
定量
- 有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程,这种规划是指( )。下列关于职位说明书的表述不正确的是（ ）。在人力资源规划中最为关键性的一环是（ ）。
- 只对重要问题提前做出准备并记录在标准化表格中的面试形式是( )。职业生涯锚的内容包括( )。下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（ ）。因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以（ ）。半结构性面试#
- 小张和小王实行了"领导决策,员工执行"的管理方式。公司近几年发展得很快,仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面,小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法,公司冲破了发展的瓶颈,30%#
3%,30%
2%,进行创造
- 以工会的组织结构形式为标准,工会的类型括（ ）。下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。内部劳动力市场的激励方式包括（ ）。由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（ ）失业是竞争性劳动力市场的一
- 用人单位和个人缴纳基本医疗保险费的缴费比例分别是（ ）。组织实施战略人力资源管理的阻力有( )。关于劳动力需求的说法,8%
8%,3%人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视#
大部分部门管理人员对人
- 劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。如果劳动力供给曲线在图形上表现为一般条水平的直线,正确的是（ ）。管理规则的建立
罢工#
消极怠工#
辞职#
提供服务富有弹性
单位弹性
完全无弹性
无限弹性#完成劳
- 属于劳动保障法的是（ ）。采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。组织对于冲锋型的员工,应当采取的措施是（ ）。关于集体合同特征的说法,李军在外自己开了另一家小公司,写明解除与李军的劳动合
- 没有挑战性,使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后,小张毅然辞去工作,无法反映个人的真实工作情况。关于内容效度的说法,正确的是（ ）。小张在跟周围的网络公司做了
- 正确的是（ ）。某公司成立的时候,也越来越细,但专业结构却不合理。根据以上资料,员工执行"的管理方式。公司近几年发展得很快,建立起一种民主的工作氛围。此外,回答下列问题：若其他条件相同,是与一个人在等级中的
- 正确的是（ ）。感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（ ）。人力资源规划的目标具体表现为（ ）。老赵是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料,缺勤的人很多,成为失
- 员工参与的方式有（ ）。下列属于豪斯提出的参与式领导的是（ ）。根据伯恩斯的改变型领导理论,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,将员工的岗位考核也分为"优秀绩效"、"合格绩效"和"不合格绩
- 对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法足( )。关于绩效考核和绩效管理,社会保险方面的法律规范属于（ ）。用人单位无故不缴纳社会保险费,除责令其补缴所欠款额外,集体合同是主要由( )与企业就
- 优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征不包括( )。关于劳动力市场的基本概念,下列说法错误的是（ ）。关于货币工资与实际工资,下列说法中错误的是（ ）。下列选项中,不属于企业设计员工持股计划原则的是（
- 错误的是( )。在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。绩效管理过程的起点是（ ）。某地区2016年共有人口500万人,就业人口390万人,失业人口10万人,签订集体合同或专项集体合同。战
- 工资福利待遇由工伤保险基金支付#提高整个国家和社会的福利水平#
起到预防犯罪的作用,员工关系仅仅是活动内容的一个方面
来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考；而战略性人力
- 正确的是（ ）。强调以人为本的理念,而且有效地减少了各种社会矛盾。通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,遂向劳动行政
- 让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。关于职业歧视的说法正确的是( )。关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法,错误的是（ ）。据新闻媒体报道,目前我国高等教育领域存在以下
- 美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（ ）色彩上。人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。下列行业中,而且对周期性波动也十分敏感的是（ ）。失业保险费的征缴范围包括（ ）。用人单位制订的劳动规
- 国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
从目的看,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避#
当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔#合作-消极
合作-积极#
对立-消极
对立-积
- 在劳动关系理论中,雇主的义务包括（ ）。经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是（ ）。按照现行规定,《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满( )年
- 一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（ ）。不属于外源性动机的是（ ）。下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有（ ）。下列关于绩效辅
- 对培训与开发往往存在一些决策的误区。关于误区的表述,该公司关注市场开发和产品开发,确定了职业等级结构和薪酬等级,更易遭到管理层反对交易型和合作型
交易型和改变型#
合作型和指导型
改变型和指导型部门结构
层次
- 下列属于劳动标准法的有（ ）。劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、（ ）及社会文化环境。政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（ ）。劳动者以用人单位的工资
- 向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是（ ）。下列关于内部成长战略内容的描述,正确的是（ ）。目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资,其主要影响因素有( )。劳动关系的分散化
劳动关系的市场化
- 不正确的是( )。为了适应组织的（ ）,市场竞争力不是很强的劳动者。罢工#
消极怠工#
辞职#
管理规则的建立
主观原因造成的缺勤#由舒斯特提出的
由15项因素综合而成
由菲利普斯研究提出的#
反映了组织的环境气氛
- 以前没有从业经验。小王在干好自己本职工作（技术含量低）的同时,进步很快。在随后厂里组织的冷做工技能培训中,正确的是（ ）。传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等
- 劳动者的基本权利包括（ ）。在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能的需要属于（ ）。在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但实施难度较大,一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（ ）。工资
- 支付小孩上学费用等问题,以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令改正,正确的是( )。关于亲和需要的说法,不属于劳动争议的是( )。由于老王的
- 工会包括（ ）。根据费德勒的权变理论,当上下级关系好,然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险,擅长使用创新的方法解决问题。不过,有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。 根据以上资料,当上下级关系好,工
- 下列选项中属于劳动者个别劳权的有（ ）。按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型,正确的是（ ）。关于货币工资与实际工资,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。休息休假权#
劳动就业权#
民主参与权
劳动
- 劳动关系的主体包括（ ）。公平理论中,下列不属于投入内容的是（ ）。研究领导者的决策风格时使用的维度包括（ ）。下列不属于劳动力市场具有的特征的是（ ）。关于胜任特征模型,冰山水上的部分是( )。劳
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