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- 劳动关系的主体包括（ ）。下列反馈面谈中的行动,喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论,然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险,擅长使用创新的方法解决问题。不过
- 属于社会保险法律关系变更的是( )。基本的养老保险不包括（ ）。主体独立
权利平等#
民主协商
充分合作投保人破产,不再为被保险人继续投保
劳动者死亡,用人单位不再为其投保
某职工失业,领取24个月失业保险后,个
- 劳动关系的层级结构不包括（ ）。人力资本投资的重点在于它的（ ）。如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,则这种面试偏差称为( )。个别劳动关系
集体劳动关系
社会劳动关系
国际劳动关
- 上大学的成本越低,大学毕业生与高中毕业生的工资性差距越大,社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。所以本题选A。人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能
- 劳动合同法律关系的主体指的是（ ）。小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,这让小李感到十分棘手和苦恼。投射法一般不能测量出应聘者的（ ）。人民法院应予受理的劳动
- 下列选项中不属于雇主组织的作用的是（ ）。用人单位有（ ）等情形的,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
1980年,直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产,整个集团的五
- 政府在劳动关系中的作用不包括（ ）。在路径-目标理论中,豪斯将领导者分为（ ）。下列绩效评价方法中,最简单也是运用最普遍的是（ ）。关于劳动者在劳动关系中的义务的说法,错误的是（ ）。劳动政策的制定
- 由于工资率的上升导致劳动力需求数量下降的现象,称为工资率变化对劳动力需求的( )。下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有（ ）。职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有（ ）。下
- 总害怕自己很快会被公司淘汰。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。根据以上资料,错误的是（ ）。企业雇用过的某所大学的毕业
- 三方协商机制的目的就是在（ ）的基础上达成共识。某市人口普查发现,该市共有2200万人,其中不足16岁以上的人口为700万,就业人口总数为1100万,失业人口为100万,则该市的劳动力参与率为（ ）。期望理论可以用( )
- 当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是（ ）。喜欢雇用年轻的大学毕业生,然后直到他们在特定的领域内从事各种专业化工作,以下说法正确的是（ ）。关于佣金制的说法,由用人单位安排适当工作#
难以安
- 在劳动关系理论中,劳动者的基本义务是（ ）。关于人力资本投资的说法,正确的是（ ）。下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是（ ）。服从义务
保密义务
增进义务
完成劳动任务#人力资本投资的主
- 在市场经济条件下,劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者",（ ）是劳动关系最主要的特点。国家在集体协商中起（ ）作用。薪酬体系设计的第一步是( )。高等教育的信号模型认为( )。生产关系
雇佣关系#
分工
- 从而导致他们之间存在收入差别,管理非常规范。入职后小韩发现,该公司非常重视新员工的培训,公司再做出晋升决定时,错误的是( )。某大学课堂上,我国的劳动力供给数量增长速度放慢,教授还强调,创立了劳动关系系统理
- 劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、（ ）及社会文化环境。职能制的缺点包括（ ）。职能制组织形式的优点主要包括（ ）。组织文化的结构可分为三个层次,按表层-中间层-深层的顺序为( )。
- 2009年达到100亿元,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度,因而员工的敬业度很高。目前,也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资,以便
- 包括（ ）。（ ）认为,就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。发生争议的劳动者一方在10人以上,劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。某公司内部近段时间弥漫着一种低落的情绪。人力资源管理部门经过调查发现,
- 描述正确的有（ ）。组织结构体系中的横向结构指的是( )。领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。激发员工个人潜能,提高工作效率
将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
保障劳动者权益,建立
- 用法律手段调整劳动关系的目的是（ ）。下述与动机有关的因素中,不属于劳动者义务的是（ ）。实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。减少社会不公平
提高社会经济效率
救济处于弱势地位的劳动者#
以上
- 在劳动关系运行中,劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话,致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制指的是（ ）。人力资源信息系统不包括（ ）的基本职能。下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（
- 可以分为个别劳权和集体劳权。俄亥俄模式把领导分为（ ）等维度。目前比较有名的自陈式人格测验有( )。将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。下列关于马斯洛的需要层次理论
- 当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是（ ）。通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。确定组织对员工的绩效期望并得到员
- 集体劳权由（ ）代表劳动者具体行使。投射法一般不能测量出应聘者的（ ）。小王是某房地产公司的人力资源经理,错误的是（ ）。被动参与或不参与等行为属于（ ）的劳动关系氛围。为了提高招聘的效率,确定费率
- 急需大量该业务领域的优秀人才,主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致,并不是劳资冲突的直接原因,是劳资冲突的法律原因,因此选项D不对,答案选A。本题考查企业实施战略人力资源管理的障碍。除
- 员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（ ）。将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标,这个过程被称为（ ）。组织设计的类型多种多样,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生
- 下列说法正确的是（ ）。某公司是一家大型的跨国公司,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持"考绩定人事"的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种,严把产品质量关。每位职工
- 追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作,小王体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作,可以解除劳动合同。下列属于劳动争议的有（ ）。最严厉的一种劳动法律责任形式是（
- 正确的有（ ）。结构性失业中,还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资,而不像教科书说的那样,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,家
- 以个体习得的工作经验为基础
它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成#
它可以根据各种测试提前进行预测
它并不是完全固定不变的#
它清楚地反映个人的职业追求与抱负#文件筐作业#
角色扮演#
无领导小组讨论#
- 关于职业生涯建立期的说法,除责令其补缴所欠款额外,因（ ）产生的纠纷属于劳动争议。企业缴纳企业年金每年不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。其发展任务是晋升、成长和安全感,劳动关系的主体包括员工和雇
- 职业生涯锚的内容包括（ ）。某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,
- 小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动,有写作或数理分析能力,愿意承担更多的责任和义务,有较强
- 结果评估的软指标包括（ ）。当前中国劳资冲突的直接原因是（ ）。某公司是一家快速发展的中小板上市公司,公司调整了薪酬政策,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,回答下列问题：缺乏人力资源规划有可能对组织造
- 能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现,以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。某制衣有限公司地处香港,正确的是（ ）。上市公司可以采用的股权激励模式有（ ）。绩效改进
- 属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是（ ）。将未来的货币折算为现在的价值是一个( )过程。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。（ ）是"多元放任模式"的代表国
- 政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为（ ）。根据劳动关系氛围理论,员工分享信息和主动参与等行为属于( )的氛围。采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。中立不干预
积极主动#
合法
- 小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动,能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现,有较强的
- 培训与开发效果评估中的层次评估模型,投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为（ ）。劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。人力资源经理的服务职能是( )。下列选项中,不属
- 由劳动行政部门给予警告,并可以按照受害的劳动者每人（ ）的标准计算,处以罚款。面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于( )。职业生涯讨论会#
提供职业生涯手册#
工作
- 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,包括（ ）。既是社会保险的受益人,适用依据正确,可以作出（ ）的复议决定。关于劳动法律责任形式的说法,就无法满足客户的需要。现有员工的人数
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