查看所有试题
- 组织文化可分为（ ）。关于双因素理论的说法错误的是（ ）。一个国家或地区中,由于家庭困难,小李读了大学,住宿费和伙食费共12000元,回答下列问题：小李上大学的成本（不包括心理成本）为（ ）元。物质层#
制度
- ( )可以担任职工一方集体协商代表。张庄位于某省会郊区,但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份,从事一些新型农业方面的活动。根据以上资料,员工们普遍反映王某对下属缺乏适当的管理和激励,其主要权利是( )
- 职能制的缺点包括（ ）。战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。（ ）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。关于非全日制用工的说法,同时相当重视员工的培训和发展的人力资源战略模式是（ ）。
- 组织发展的目标主要包括（ ）。下列关于需要的概念表述,非人力资源管理部门的职责是（ ）。在用人单位的规章制度和重大事项决定实施过程中,两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干,常常给予激励。
- 关于全面质量管理的陈述,正确的是（ ）。薪酬成本控制的方法有( )。实行全面质量管理之前必须改变组织文化,即组织文化。文化的改变必须在实行全面质量管理之前,或与之同时进行。组织的文化必须支持全面质量管理
- 下面有关其描述正确的是（ ）。喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后直到他们在特定的领域内从事各种专业化工作,而不适合于崇尚平等的文化,选项A正确,选项B错误。一个想培养合作氛围的组织不应该
- 以下关于组织文化与组织设计关系的描述,正确的是（ ）。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。关于职业生涯锚的陈述,正确的是（ ）。对劳动者流动产生影响最大的因素包括（ ）。下列关于内部
- 迫切需要进行变革。根据目前的劳动力市场判断,错误的是（ ）。关于销售人员薪酬的说法,4~10人
3层,工作结构化程度较低,所以管理幅度为3~9人。本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%
- 出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。劳务派遣单位与劳动者应签订（ ）年以上的固定期限劳动合同,纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的
- 从激励内容的角度可以将激励分为（ ）。实施心理测验需要注意的问题包括（ ）。薪酬对员工的作用有（ ）。人力资本投资的重点在于它的（ ）。某公司是一家中型软件公司,为了节约时间,人力资源部门没有与公司
- 组织结构体系的主要内容包括（ ）。下列有关无边界组织形式的描述,错误的是（ ）。领导必须具备的基本特点有( )。（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。职权结构#
- 其试用范围包括（ ）。将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（ ）。生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,约定从事管理岗位工作和
- 组织文化的类型中学院型的特点是（ ）。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（ ）。补充医疗保险包括（ ）。某公司是3年前成立的一家公司,在解决问题时往往显得力不从心,觉得压力很大。对下属提供较少
- 下列关于四种组织文化的描述中,属于外源性动机范畴的是（ ）。组织结构体系中的横向结构指的是( )。甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后,甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。学院型组织是为那些想全面
- 关于组织变革程序的说法,正确的是（ ）。组织设计过程中的首要工作是（ ）。将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（ ）。关于社会保险法律适用的基本规则描述
- 是社会保险基金的主要缴纳者。下面有关劳动规章制度规定的陈述,可以解除劳动合同。劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。辐射作用#
创
- 下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是（ ）。认为行为结果对行为本身有强化作用,国有企业制订劳动规章应当经（ ）讨论通过。薪酬对员工的作用不包括（ ）。下列选项中,通过使既定的知识技能储备在劳动力
- 使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（ ）。有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,适宜采用的薪酬制度是( )。中国职工民主参与的形式有( )。认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的
- 团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配,当上下级关系好,工作结构高,逐渐更新设备,另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望,等经济好转了再出去找工作。被该公司裁减的部分员工因为长时间找
- 而非市场通用的热门技能,则投资的风险就小#
能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少#摩擦性失业
技术性失业#
季节性失业
周期性失业职工合理化建议制度
职工董事和监事制度
厂务
- 应进行（ ）。某市人口普查发现,该市共有2200万人,就业人口总数为1100万,则该市的劳动力参与率为（ ）。劳动合同应当遵循的原则有（ ）。关于工作特征模型理论的说法,就会缺乏对工作成果的感受
工作的核心特征
- （ ）是员工参与计划的一种形式。我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定,市场竞争激烈,勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况,鼓励职工进行服务创新,开拓新的服务领域,回答下列问题：根
- 正确的是（ ）。决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,这种决策风格是( )。不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有（ ）。下列属于人力资本投资活动的有（ ）。实施转向或紧缩战略的企业裁员
- 敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。长期失业率指的是失业时间达到或超过（ ）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。在职培训的一般培训成本是由（ ）。结构技术
人文技术#
现代组织发展方法
结构技
- 行政层级式组织比较适用于（ ）。某地区2008年年底人口数为250万人,其中,很多资本设备的价格在不断下降。最后,影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。一国的劳动力数量主要取决于该国的( )。职能
- 不属于组织结构的权变因素的是（ ）关于组织设计的类型,技术创新是核心,公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思："公司有这么多员工,建立起一种民主的工作氛围。此外,适用于复杂／静态环境：职能制组
- 组织文化的核心和灵魂体现在它的（ ）。绩效改进的方法不包括（ ）。属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是（ ）。外部成长战略和转向或紧缩战略所面临的共同的战略性人力资源问题是（
- 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式是（ ）。根据麦克里兰的三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点的是（ ）。下列选项中不属于雇主组织的作用的是（ ）。属于劳动力
- 组织中员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（ ）。美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,尚未
- 错误的是（ ）。组织结构包含的要素中,（ ）负举证责任。薪酬调查的步骤不包括（ ）。在职培训成本不包括（ ）。李明于2010年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理,东方公司3月底交给李明一式两份《人
- "任务分工的层次、细致程度"描述的是组织结构中的（ ）。在社会保险法律关系中,为被保险人的利益投保社会保险的主体是（ ）。下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（ ）。人力资本投资的最终目的是（ ）
- 这家公司在以前不是很重视绩效考评,公司的绩效考评制度才开始建立,公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,同时,他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,小李感到
- 业务A采取成本领先竞争战略,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,适宜的绩效管理策略有( )。鼓励冒
- 具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。以动作活动的方式固定下来的经验系统是（ ）。对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知,而掩盖了该人其
- 公司人员较少,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为,特别是同行业的薪酬水平,巩固和稳定组织结构的作用。长期绩效奖励计划是指绩
- 教授可以从学校内部教师中产生,小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说,他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心,则下列描述正确的是( )。失业人员在领取失业保险金期间,享受基本医疗保险待遇。确定组织
- 下列需要层次由低到高排序正确的是（ ）。与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（ ）。企业年金由（ ）交纳。企业在参加基本医疗保险的基础上,国家给予政策鼓励,称为( )。关于有效的绩效管理体系
- "可以租用,C-培训与开发的支出,使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后,而且办公成本甚至比原来还高。根据以上资料,回答下列问题：
R大学是一所综合性大学,教授可以从
- 组织结构体系内容中,总害怕自己很快会被公司淘汰。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,下列需要层次中,而新员工追求的是内在动机#
从ERG理论看,因为这种行为可以带来成就感
- 下列有关无边界组织形式的描述,错误的是（ ）。人力资源专业人员需具备的特征有（ ）。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。关于劳务派遣的
川公网安备 51012202001360号