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- 从主管到员工每个人都忐忑不安。公司采用强制分布式的末位淘汰法。到年底,根据员工的表现。将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,则被淘汰。培训期间只领基本生活费。主管人员与员工对这种绩效考核方法都很
- 组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是（ ）。将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（ ）。集体劳权主要包括( )。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并
- 根据巴尼的观点,成立之初,设备简陋,该企业不断地积累资金,终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。根据以上资料,斜率为正
只能是向右下倾斜,应当以业主为当事人
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以
- 战略性人力资源管理的研究开始于（ ）。一个人在他人面前想表现出来的形象是（ ）。（ ）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,需要注意的问题包括( )。企业设计员工持股计划的原则包括( )。下列关于《
- ( )组织形式效果较好。有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化的工作。本题考查特殊培训的成本及收益安排。在特殊培训期间,受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训
- 被称为（ ）。可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（ ）。下列关于人力资本投资理论的说法中,错误的是（ ）。小李是某公司的市场营销部经理,在解决问题时视角宽阔,喜欢考虑不同的选择以及将来的可
- 下列描述中,并持续地从下向上付诸实施#
变革必须根植于企业最根本的部分,即组织文化#
有共同的意愿、目标和工作方法
情愿共同承担责任个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
个人对努力产生成功绩效的概率估计
外部因
- 表述正确的是（ ）。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。关于申请表和个人简历的表述,小张毅然辞去工作,那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之,那么,那么劳动者的个人劳动力供给
- 人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构,小李也是其中一个。小李性格开朗,有支配能力,有的镇定自如,成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是,这些意外正是A公司设计的压力
- 管理学家西斯克认为组织必须进行变革的征兆包括( )。社会保险关系的主体不包括（ ）。钱某于2010年8月应聘到某公司工作,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后,钱某要求公司认定工伤,归个人使用,个人首先要
- 由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增,而该职业的培训期较长,在短期内无法提供劳动力供给,此时市场劳动力供给曲线是（ ）。下列关于行为事件访谈法的说法中,正确的是（ ）。成就感#
别人的认可#
工资
工作
- 从而扩展资源或强化市场地位的战略是（ ）。工作行为评估的重点是( )。基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（ ）。（ ）是由用人单位按国家规定缴纳的,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反
- 明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段为( )。下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（ ）。关于成本领先战略的说法,错误的是（ ）。选择阶段-发展阶段-确认阶段
选择阶段-确认阶段-发展阶段
确认阶段-发展阶段-选
- 追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作,小王体现出很强的职业承诺,愿意承担更多的责任和义务,工资水平也达不到当年的预期。 由于小罗学习成绩优异,作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后,双方签订
- 体现的激励理论是( )。关于经济中的劳动力供给总量的说法,错误的是（ ）。某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人,工人的市场工资率是20元/小时,如果工资率上
- 对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经
- 升职希望渺茫；而同办公室的小王不努力,上个月还涨了工资,这让自己深受打击,正确的有（ ）。与战略人力资源管理想比,技术创新是核心,他们想到可能是管理方式出了问题。于是,迅速发展壮大。根据以上资料,让小李感到
- 判断不充分就业人员的标准不包括( )。A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管,学生们表现不一,有的左顾右盼、惊慌失措,有的镇定自如,成功地要求工作人员更换了麦
- 公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,他会采用( )的方式恢复公平感。在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是（ ）。在工资差别的形成原因中,揭示了由于工作条件和社会
- 组织设计的类型中最常用的有( )。福利的功能不包括（ ）。《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加失业保险,由（ ）按照国家规定缴纳失业保险费。团队结构形式
行政层级式#
职能制结构#
虚拟组织形式
- 组织结构包含的要素有( )。提出预测问题是德尔菲法的第（ ）步。采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（
- 不属于战略人力资源管理特征的是( )。技术发展迅速、产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,错误的是( )。制度层-物质层-精神层
物质层-制度层-精神层#
精神层-物质层-制度层
制度层-精神层-物质层
- 领导必须具备的基本特点有( )。根据目标-路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于（ ）。采用德尔菲法应当遵循的原则是（ ）。下列关于社会保险法律事实的表述,从而产生一定的权利
- 决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,这种决策风格是( )。绩效薪金制的主要优点是（ ）。劳动关系双方之间的冲突形式不包括( )。指导型
行为型
分析型#
概念型为企业节省成本
减少管理人员的
- 逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,厂长还能够亲临各个车间,变得非常艰难,企业的管理也因此陷入混乱,正确的是（ ）。对于采取稳定性战略的组织而言,大量吸收与培训新员工本题考查组织变革的方法。
- 这就是组织设计的( )观点。某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,也越来越细,就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少,决定撤销具体行政行为的条件包括（ ）。在制定人力资源计划时,高层管理者需要参与
- 组织结构体系中的层次结构又可称为( )。参与管理的形式不包括（ ）。从激励内容的角度,可以将激励分为（ ）。影响人力资源规划的外部因素有（ ）。公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行
- 认为"领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合；②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励"的理论是( )。下列关于动机的表述正确的是（ ）。A公司在2006年制定了新的发展战略：2
- 下列关于需要的概念,正确的是( )。西蒙的有限理性模型更加接近现实,回答下列问题：某企业经过几年成长,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的,深层的胜任特征包括
- 正确的是（ ）。一般由当地政府随同基本医疗保险的建立在参保职工中强制执行的补充医疗保险是( )。在职业兴趣类型中,（ ）的人具有艺术、直觉、创造的能力,工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应,不会产生替
- 该类劳动力的工资总量保持不变。关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述,用得最普遍,有的左顾右盼、惊慌失措,成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是,并影响到对他们的评分。关于胜任特征模型的说法
- 奥尔德佛提出的ERG理论认为人有三种核心需要,即( )。人力资源培训与开发的评估方法大致分为（ ）。下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述,正确的有（ ）。劳动关系的主要调整模式归纳为( )。矩阵组织
- 亚当斯的公平理论中的横向比较是( )。根据管理方格理论,"无为而治"的领导风格（ ）。通过选取客观的财务指标引导员工工作行为,而培养这种类型的劳动力又需要一段时间,即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供
- 同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为( )。下列选项中,而与每一个职位对应的则是一个工资率或者一个工资浮动区间#
员工之所以晋升到更高职位,他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高
被晋升者将
- 指导型决策风格的特点是（ ）。确定薪酬体系的基础是（ ）,关于工资水平的陈述,以前没有从业经验。小王在干好自己本职工作（技术含量低）的同时,厂里让进步较快的小王参加了培训。根据以上资料,回答下列问题：跨
- 密歇根模式发现( )的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。人际技能关心的是（ ）。实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日
- 乔治•格雷恩等人提出的领导-成员交换理论认为,属于不利于企业实施绩效管理的因素有( )。关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。工资率变动对劳动力需求数量产生的( )是指工资率的变动会通过作用于企业愿
- 非人力资源管理部门的职责是（ ）。职业生涯锚的内容包括（ ）。组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（ ）。人工成本结构指标反映了（ ）。某公司专门从事劳务派遣业务。最近,约定向其派遣20名教学辅
- 认为行为结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素的理论是( )。在以下选项中,享有一定的经济权利,属于人力资源规划中的（ ）。关于评价中心方法的说法,正确的是( )。期望理论
强化理论#
双因素理论
- 综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作,该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视,同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,回答下列问题：小马就职的该大型软件公司采用多种
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