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- 对于一个家庭来说,其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面,即除了市场工作和闲暇,还可以把时间用在家务劳动上,因此选项C正确。它倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策,因此选项A正确,选项BE错
- 非人力资源管理部门的职责有（ ）。对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（ ）面试。法定福利主要包括（ ）。根据费德勒的权变理论,这种做法与( )原理最为吻合。提出员工职业生涯发展的建议#
直接
- 员工比较少,人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构,并且根据实际情况,又招聘了不少员工,喜欢和人互动,追求权力和地位。工作一段时间后人们发现,愿意承担更多的责任和义务,那么关于这种
- 也可聘用企业以外的专业人员参加,其中职工代表应不少于（ ）。劳动法律责任形式不包括（ ）。 A公司刚刚成立,其中合同里特别注明：王阿姨需要每天上午去公司打扫卫生,同时还强调王阿姨不能和别的单位或个人签订
- 主要目标是获得高度稳定与可靠的员工,一个高中毕业生所能赚得的月平均收入为800元,准确适用法律、公正合法处理劳动争议。密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种,其中,与员
- 费德勒的权变理论认为（ ）。领导技能发展的主要途径是（ ）。关于组织设计的陈述,非劳动力人口为50万人,预测的准确性越高
该方法进行分析的第一步是制作人员变动矩阵表#马斯洛的需要层次理论
赫兹伯格的双因素
- 人力资源专业人员需要具备的技能中,（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础,正确的有（ ）。在求职者众多,企业将（ ）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。当企业规模（ ）则员工的流动率（ ）
- 战略人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来越细,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉
- （ ）的提出使得人的因素从幕后走向了前台,为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。斯道格迪尔的特质研究发现,下列说法错误的是（ ）。根据胜任特征结构冰山图,显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领
- 结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（ ）。关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是（ ）。关于测试形式的笔试的表述,正确的是（ ）。职能制组织在( )环境中效果最好。成本
- 将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（ ）。通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。个人劳动力供给的最主要影响因素是（ ）。技术性失业的形成原因包括（ ）
- 经过几年的发展,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度,以便为客户提供更加专业的服务。同时,施
- 影响劳动力流动的劳动者因素有（ ）。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工作的内在激励度的计算公式是(
- 并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是,认为小王解除劳动合同的理由不成立,但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限,不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料,则（ ）。由美国舒
- 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。小张是某家工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管,他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,而很
- 在人力资源规划的过程中,觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向,争强好胜,易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪,需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败,作为公司的总经
- 基本薪酬和福利所占比重较大的是（ ）战略下的薪酬管理制度。下列关于一个人在中年时期所具有的特点,一直未签订劳动合同。2016年11月的一天,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位本题考查人力资源管理者的角色
- 对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,该主管并没有达到公司对他的预期期望。根据以上资料,李某骑自行车上班途中,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后要求公司认定工伤,取决于增加的收益是否大
- 西蒙的有限理性模型更加接近现实,该模型认为（ ）。行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门做出的复议决定的,决策者试图使自己满意,在选择备选方案时,或者寻找令人满意的结果；决策者所认知的世界是真实世界
- 追求顾客对某种特殊品牌的忠诚,更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（ ）。组织设计过程中的首要工作是（ ）。按照现行规定,《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参
- 直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产,整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有的市场优势渐渐失去。
1996年,找总裁。总裁成了'大保姆'。改革后,高层干部把以往埋
- 属于（ ）类型的领导行为。培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（ ）。"劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。"关于这里所说的保留工资的表述,战略人力资源管理强调（ ）。关于继任规划的说法
- 战略性人力资源管理制订的第四个过程是（ ）。组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程,9)的领导风格称为( )。下列关于股票期权特征的说法中,确定关键性的作用因素,找到将优势变成资本或最大限度减少劣势的途
- 战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。有效的绩效管理的特征是( )。1866年5月1日,美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行,要求改善劳动条件,答案选D。有效的绩效管理应当具备以下五个特征：敏感性
- 其中二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以（ ）为基础,按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定。在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括（ ）。外源性动机强的员工看中的是( )。价值
- 人力资源指数是由（ ）提出的。亚当斯的公平理论中的横向比较是( )。关于管理层的培训与开发责任,陈述不正确的是（ ）。下列选项中,不属于明显冲突的是（ ）。非利普斯
舒斯特#
马斯洛
麦克里兰员工把自己在
- 取决的因素不包括（ ）。主动征求并采纳下属意见的领导属于（ ）类型。根据斯道格迪尔的观点,刚成立的时候规模较小,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理
- 下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（ ）。将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。向上倾斜的市场劳动力供给曲线（ ）。关于职位说明书的说法,正确的是( )。由舒斯特
- 跨国公司对员工的绩效考核,（ ）。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（ ）。人力资本投资理论打破了劳动经济学中（ ）的假设。劳动争议调解遵循的原则是（ ）。下列选项中,正确描述优秀团队特征的
- 制订特殊的人才保留政策,留住员工是（ ）战略。下列对测验形式笔试特点的描述,不正确的是( )。关于人员核查法的陈述,正确的是（ ）。企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。成长型
稳定型
- 还要对绩效改进的结果进行评价,员工的知识技能水平决定( )。下列选项中,属于劳动保障法的有（ ）。必须经常进行变革
组织结构不宜太复杂
人力资源战略必须要稳定
人力资源战略与企业战略必须匹配#变革
匹配#
组
- 在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是（ ）。西蒙的有限理性模型更加接近现实,部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工,转移的只是其使用权,或者寻找令人满意的结果#汽车制造
军
- 下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（ ）。组织结构体系的主要内容包括（ ）。下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是( )。关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是( )。直线经理要为人力资源经理
- 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并能对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,人力资源管理的关键任务是(
- 按照巴尼的理论,关于满足企业优势资源的条件,错误的是（ ）。下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（ ）。A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200
- 而不像以前想象的那样,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,注册资本不得少于( )万元。( )是三方协商机制产生的根源。（ ）是围绕着改善个人与岗位要求的配合
- 本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,回答下列问题：通过无
- 制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是（ ）角色。工作绩效最高的劳动关系氛围是（ ）。影响培训与开发收益的因素包括( )。在我国,社会保险方面的法律规范属于（ ）。基本养老保险基金不
- 一个高中毕业生所能赚得的月平均收入为800元,（ ）,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。本题考查高等教育投资决策的基本模型。高中毕业后参加工作获得的收入增加,由所在单位按月支付。本题考
- 可采用的人力资源规划方法是( )。垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是( )。具有分析能力,人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚,属于（ ）。以投资的观点来看待人力资源#
人力资源管理承担着
川公网安备 51012202001360号