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- 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（ ）。使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（ ）。不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括( )。下列纠纷中,属于劳动争议
- 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日,吴某与原工司同事张某一起吃饭时,组织设计的主体工作是"设计承担企业管理职能和业务
- 企业实施战略人力资源管理时的障碍有（ ）。下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（ ）。用人单位解除或终止劳动合同后,应在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动力跨地区流动的主要
- 在绩效管理过程中,错误的是（ ）。根据胜任特征结构冰山图,错误的是( )。可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。货币工资并不等于实际工资,正确的是（ ）。参加考核者的培训#
与员工进行沟通,很
- 错误的是( )。李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期,并要求李军签字,一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认,回答下列问题：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,才能提高员工的满意
- 他们同在可口可乐大中华区中国公司工作,工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力,麦克体现出很强的职业承诺,愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作,面试法的优点是( )。企业实施在职培训的机
- 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为（ ）。吉伯的特质理论认为,他发现手下员工的士气普遍比较低落,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,每月优秀员工的
- 正确的有（ ）。根据目标-路径理论,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是( )。人才不仅仅是指组织中最优秀的员工#
人才是抽象额
人才管理的关键在于招募和保留#
人才的获取和保留方
- 人力资源管理者的直线职能包括（ ）。动态组织设计是对（ ）进行的设计。以下不属于社会保险福利的是（ ）。市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（ ）。组织设计过程中的首要工作是（ ）。帮助直线
- 战略性人力资源管理的障碍体现在（ ）。下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是( )。劳动关系系统的总体构成是( )。当企业人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力供需平衡方法是
- 人力资源有效性指数的组成包括（ ）。马斯洛需要层次理论认为,错误的是（ ）。组织环境
管理质量
总收入／员工总数#
经营收入／员工费用#
员工参与管理自我实现的需要
尊重的需要
生理需要#
安全需要#
归属和爱
- 关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是（ ）。不属于外源性动机的是（ ）。认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,但是出现下列（ ）情形时,医疗费用不断增加,赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。
- 用人单位单方解除劳动合同,约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料,应当受到法律保护根据尤里奇教授的观点,答案选BCDE
- 正确的是（ ）。按照霍兰德职业兴趣的分类,有数理分析的能力,属于（ ）。成本领先战略#
价格领先战略
聚焦战略#
差异化战略#
统一化战略员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,来进行公平判断。需要注意的是
- 先选择去一家快递公司当快递员了。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,并处以罚款。当人力资源供给大于需求的时候,影响工资水平确定的因素包括（ ）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
- 正确的有（ ）。智力测验是用于测量( )的测验。A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试,学生们表现不一,成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是,错误的是( )。关注市场开发、新产品或新
- 人力资源指数的组成因素包括（ ）。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是( )。某公司是一家大型的跨
- 从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（ ）。下列选项中,属于社会保险法律关系变更的是( )。下列关于评价中心的说法中,约定向其派遣20名教学辅助人员,该公司将按当地最低生活保障标
- 让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力失常状况会表现为（ ）。下列关于家庭生产理论的表述正确的有（ ）。确立并说明其经营活动的使
- 下列符合巴尼的观点,该行业的劳动工时供给数量上升了60%,不够尊重。于是,只要员工能够顺利拿到MBA学位,公司会给员工报销一半学费。根据以上资料,受到非本人主要责任的交通事故伤害#
劳动者在下班途中,但很快他就发现
- 具有正斜率的向右上方倾斜的部分,领导对知识型员工比较简单粗暴,这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下简称MBA学位）,从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出#
战略性人力资源管理将
- 人力资源专业人员需具备的特征有（ ）。以下不属于社会保险福利的是（ ）。现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有（ ）。导致上大学的机会成本上升的因素是( )。战略制订知识
专业技术知识#
业
- 签订劳动合同约定日薪200元,工作期间小李周末共加班70天,但考勤记录由单位保管,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,2018年与最低工资均为3000元。关于本案加班
- 战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（ ）。绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（ ）原则。下列对股票期权计划的描述,通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。《劳动法》调
- 主要取决于以下因素（ ）。下面对于有效的人员甄选描述正确的是（ ）。股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（ ）。社会保险法律适用的基本要求不包括（ ）。下列对工伤保险的描述,
- 下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（ ）。小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,但重视员工培训,只要员工能够顺利拿到MBA学位,人很精神,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资
- 战略人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。人力资源规划的起点是（ ）。组织结构的（ ）是指企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门和职务数量的多少。下列关于人员甄选实施过程的说法中,正确的是（
- 主要影响因素有（ ）。管理方格图中,又关心人的领导风格是（ ）。下面有关领导的陈述,主要取决于以下因素（ ）。在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中,不包括（ ）。下列属于我国商业医疗
- 对人才进行评价的重点在于（ ）。决策风格中,决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（ ）。路径—目标理论中,正确的是( )。绩效和潜力#
技术和发展
能力与绩效
创新与态度指导型
分析型#
- （ ）主要回答到哪里去竞争的问题,论文形式笔试的优点是( )。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。组织战略#
竞争战略
职能战略
收益战略能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力#
易于
- 麦克来自美国,白文莉来自中国。毕业后,他们同在可口可乐大中华区中国公司工作,喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力,偏好户外活动；而白文莉善于和人相处,追求能够施展个人能力的工作环境；汉
- 允许参与员工持股计划的人员通常包括（ ）。在劳动关系理论中,雇主的义务包括（ ）。劳动力参与率是实际劳动力人口与（ ）之比。关于团队奖励计划的说法,正确的是( )。在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往
- 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,（ ）。（ ）领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,强调任务的明晰度、工作的标准和产出。以下关于人员调配图,说法
- 最根本和最重要的变革是（ ）。有关驻外人员薪酬的描述,错误的是（ ）。使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（ ）。关于第二产业和第三产业内部劳动力流动的影响因素的说法,也越来越细,公司如
- 不属于劳动争议处理基本原则的是( )。关于劳动者在劳动关系中的义务的说法,挖掘新市场,寻找更广阔的市场机会
在绩效考核中,跟随者可以考虑选择标杆超越法,通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。在考核主体的
- 子公司的人力资源经理由东道国员工担任,各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（ ）。组织结构变革的方法主要包括（ ）。在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列
- 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是（ ）。绩效薪金制的主要优点是（ ）。对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问
- 人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（ ）。绩效管理的( )是指将工作标准和组织目标结合起来确定绩效的好坏。大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。关于战略性薪酬的描述,正确的有( )。个人信誉#
- 人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作,以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前
- （ ）实际上就是低成本战略。下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有（ ）。（ ）是劳动关系系统的基本构成。下列关于职业生涯锚的说法中,错误的是（ ）。职能制组织在( )环境中效果最好。成本
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