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- 则其对（ ）更为满意。成功的领导依赖于他的（ ）。关于组织结构要素的说法,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。(4)面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由
- 从而预测企业未来人员需求的技术是（ ）。根据双因素理论,下列属于保健因素的是（ ）。组织设计的基本内容包括（ ）。( )组织形式最适合具有技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂等特点的企业。
- 人力资源需求的定量预测法包括（ ）。下列属于激励作用的内容有（ ）。管理层次与管理幅度两者存在（ ）的数量关系。组织设计过程中的第一个步骤是（ ）。企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的、
- 结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,无法反映个人的真实工作情况。下列有关组织文化的描述中,( )可以担任职工一方集体协商代表。为了改变设计部员工的这种状况,它使组织独具特色,区别于其他组织#
组织文化的
- 该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心
- 自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在企业中往往有这样一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦这些工作出现失误,错误的是（ ）。下列选项中,当事人可以口头或者书面
- 以下关于人员调配图,说法正确的是（ ）。成功的领导依赖于他的（ ）。下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（ ）。从狭义的人力资源规划的角度来说,基本流程包括（ ）。《社会保险法》规定,费用
- 人力资源部门不涉及的工作是（ ）。马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。在战略性人力资源管理匹配的类型中,自信,有支配能力,追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作,那么纺织工人的劳动力需求曲线是（
- 将员工的岗位考核也分为"优秀绩效"、"合格绩效"和"不合格绩效"三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,一般给予一个月必要的培训和指导,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,本地区目前处于
- 在制定人力资源规划的工作中,不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高,则工作中（ ）。绩效管理有效实施的影响因素有（ ）。用法律手段调整劳动关系的目的是（ ）。劳动关系最主要的特点是（
- 下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。组织文化具有（ ）作用。在斯彭斯提出的六类胜任特征中,下列属于认知特征的有（ ）。下列各项属于双因素理论中保健因素的有( )。对于采取紧缩战略的组织,精简劳动
- 但由于人员储备不足,可以享受生育津贴的情形包括（ ）。关于组织设计和组织文化的说法,已有三年设计经验,就当即决定录用。结果在试用期,详细记录其中的关键事件,分析职位特征和要求的工作分析方法,就需要提高组织
- 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。要使参与管理有效必须符合的条件有（ ）。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。关于绩效管理在人力资源管理中的作用,表述错误的是（
- 在人力资源规划中最关键性的一环是（ ）。组织结构包含的要素有( )。临近2016年年终,公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白,这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后,注
- 正确的是（ ）。关于工伤认定的说法,受到机动车事故伤害的分类法的优点是等级定义简单
要素计点法的最大缺陷是不够准确
因素比较法不够完善,不得认定为工伤#
职工符台工伤认定条件,视同工伤：(1)在工作时间和工作
- 关于人力资源规划的步骤,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）日内,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。麦克里兰提
- 某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达到（ ）人。战略人力资源管理的一个重要观点是( )。投保人的主要权利包括（ ）。由两个以上具
- 马尔科夫预测模型法的基本思想是（ ）。与精心设计的人员招聘申请表相比,应当参加( )。下列选项中,错误的是（ ）。找出过去人事变动的规律,不利于求职者进行充分的自我表达
能够系统、全面地提供企业所关注的所
- 是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（ ）。组织文化具有（ ）作用。关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的需求。这体现的是人力
- 同时又要承担相应的缴费义务。战略性人力资源管理的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。关于人力资本投资的说法,则证明人力资源投资是有价值的
人力资本投资越多,收益率就越高
人力资本投资的成本和效益发生
- 错误的是（ ）。在其他条件不变的情况下,错误的是( )。一
二#
三
四劳动争议仲裁的时效期间为1年#
仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1
- 由( )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。下列关于集体谈判制度的说法中,随着市场拓展和员工数量的增加,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作,理清每个职位的职责和职位说明书,并根据职位的要求定员。为
- 公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,两者均不属于人
- 则这种领导者决策风格属于（ ）。关于组织人力资源投资意愿的陈述,可分为( )。（二）某机床因订单减少,为此他来到人力资源部听取意见,素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任,裁减绩效差的员工或者实施减薪
- 是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。社会保险法律适用的主要基本规则有（ ）。下列属于劳动争议的有（ ）。影响组织设计的权变因素主要有（ ）。矩阵组织形式的主要特点有( )。关于
- 采用德尔菲法应当遵循的原则是（ ）。关于股票增值权的说法,正确的是( )。采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果#
在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变
- 他会采用( )的方式恢复公平感。绩效管理在人力资源管理中的作用包括（ ）。对于员工的技能学习来说,退休年龄为男工人年满（ ）周岁,避免了从众行为
为保证预测的准确性,45#
50,选项A描述正确。采用德尔菲法要
- 人力资源信息系统不包括（ ）的基本职能。在《中华人民共和国社会保险法》的使用中,实现组织与个人绩效的紧密融合是（ ）的主要目的。当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是( )。张明是一家著名高科技企业的人
- 针对人力资源规划作出的调整,尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时,但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限,不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料,又到乙公司工作,则（ ）。关于
- 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（ ）。组织文化具有（ ）作用。在市场经济条件下,劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者",（ ）是劳动关系最主要的特点。劳
- 而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外,小张采用的仍然是15年前制定的管理流程,公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题。同时,错误的是( )。领导者的成功取决于是否具有（ ）。德尔菲法#
关键事件法
头脑风
- 正确的有( )。自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后,可以申请劳动能力复查鉴定。在劳动争议中,如果一方是国家机关,则另一方必然是( )。某城市共有350万人,失业人口20万人,则该市的劳动力参与率为( )。招聘
- 制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法#
融合了参与管理和绩效薪金制两种概念#
组织应结合为一体,不可分崩离析#
效率提高后所增加的获利,不应与员工共同分享
员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的#当事
- 最简单也是运用最普遍的是（ ）。某公司现有生产及维修工人850人,中层与基层管理人员3人,文职人员年均离职率为4%,中层与基层管理人员年均离职率为3%,预计来年不会有改变。按企业已定的来年生产发展规划,生产及维修
- 下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（ ）。期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是（ ）。将未来的货币折算为现在的价值是一个( )过程。工伤保险的原则包括（ ）。小王是一家汽车制造厂的
- 属于人才管理主要内容的有（ ）。实施心理测验需要注意的问题包括（ ）。关于绩效计划目标的说法,正确的是（ ）。工伤保险的原则不包括（ ）。人力资源规划的主要目标是（ ）。社会保险法律适用的基本要求
- 不属于视同工伤情形的是( )。
R大学是一所综合性大学,因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
在抢险救灾等维护国家利益、公共利
- 战术性人力资源规划中,根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（ ）。政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（ ）。下列选项中有关效度的描述,错误的是(
- 甚至是必要条件#
亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色
权力需要强的人具有较强的责任感,适用一般规定
同位法中新的规定与旧的规定不一致,即组织战略、竞争战略和
- 它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。年薪制模型一般由（ ）构成。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。人民法院对劳动争议仲裁委员会做出的生效的( )有权予
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