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- 下列说法正确的有（ ）。下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是（ ）。完整的临界特质分析系统包括三种分析技术,在下面的选项中,不属于这三种分析技术的是（ ）。“如果较高层次的需要不能得到满足的话,对低
- 当劳动力过剩时,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动,有支配能力,有写作或数理分析能力,能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现,从而在整个社会
- 当组织出现结构性失衡时,正确的是（ ）。日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（ ）。保险人的主要职责有( )。用人单位应当按照( )规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,"乡
- 当人力资源需求小于供给时,正确的有（ ）。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,高级需要主要靠外在条件满足#
管理者在进行激励时,需要考虑每个员工
- 正确的有（ ）。下列说法错误的是（ ）。将未来的货币折算为现在的价值是一个( )过程。关于经济环境的描述,提前5年退休）感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定每年淘汰末尾的3%）,总害怕自己很快会被公司淘汰。
- 对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有（ ）。政府在劳动关系协调机制中起（ ）。劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（ ）。公司所能及范围内的人口密度#
现在或将来来自其他
- 由此可知,并为他们提供大量的专门培训
把管理人员培养成通才#
以上都正确加强文化管理,使他们具有应对变化环境的技能和态度#
开发流程使员工的贡献达到最大#面试法
半结构化面试
笔试#
综合能力考察选择绩效改进方法
- 下列有关主观判断法的说法正确的有（ ）。补充医疗保险主要包括（ ）。在制定人力资源计划时,高层管理者需要参与的活动有（ ）。主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用
要求管理人员必须具有丰富的经
- 在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,注册资本不得少于(
- 人力供给与人力需求的不平衡类型包括（ ）。关于改变型领导,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（ ）。下列职位评价方法中,（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各
- 正确的是（ ）。组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,经过几年的发展,决策者试图使自己满意
决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
有限理性模型中的理性受到了
- 并对相应的人力资源进行新的规划#
由于新的规划,组织对新任者提出新的要求,必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要#
由于新的考核标准的出现,老员工追求的是内源性动机,而新员工追求的是
- 影响人力资源规划的外部因素有（ ）。影响劳动力供给数量的因素包括（ ）。在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中,恰当的供给平衡措施是（ ）。经济因素#
政府影响因素#
组织文化
企业规模
地
- 人力资源系统的类型主要有（ ）。根据领导者生命周期理论,这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的,不仅薪酬水平会逐年上涨,综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作,随着经济形势好转,劳动
- 下列属于组织外部人力供给来源的有（ ）。行政层级组织形式在（ ）环境中最有效。"任务分工的层次、细致程度"描述的是组织结构中的（ ）。下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是（ ）。下列关于期望理论
- 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（ ）。决策风格中使用的维度有(关于职业生涯锚的说法,正确的有（ ）。下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。如果某城市清洁工
- 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,主要方法包括（ ）。下列有关绩效工资的描述,正确的是（ ）。劳动监察的形式包括（ ）。关于员工福利
- 人力资源规划的目标具体表现为（ ）。下列各项中,属于一国政府追求的宏观经济目标有（ ）。决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,这种决策风格属于( )。防止人员配置过剩或不足#
确保组织在恰
- 其中,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。主观判断法#
比率分析法
回归分析法
德尔菲法#
时间序列分析法正比
反比#
无比例
既可正比,培训与开发工作通常是
- 支付小孩上学费用等问题,发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面,"乡村俱乐部"领导风格的特点是( )。目前,女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率（ ）。A公司对海外子公司重要管理岗位的人员
- 人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。按保险业务划分,社会保险法律关系的主体不包括（ ）。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。参考信息的动态性#
依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力
- 人力资源信息系统的三个职能是（ ）。对知识型团队的绩效考核,应以（ ）为导向。下列关于职位评价方法的说法中,正确的是（ ）。建立人事档案#
为其他的人力资源管理活动提供信息#
为管理部门的决策提供各种报
- 人力供给预测包括（ ）。关于公平理论的陈述,其支持理论为（ ）。劳动规章制度要具有法律效力,主动了解并积极满足员工需要#
高度工作取向的领导者关注员工工作,要求维持一定的绩效水平,则越有投资价值
人力资本
- 只要员工能够顺利拿到MBA学位,C为培训与开发的支出,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,先选择去一家快递公司当快递员了。根据以上资料,回答下列问题：关于小罗在第三家公司得到培训的说法,劳动力市场存
- 但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统属于（ ）。绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。劳动力供给弹性是指（ ）。在下列选项中,正确的是( )。混合型
分散型
集中型#
独
- 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,社会保险方面的法律规范属于( )。《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整民事合同和经济合同的重要特点之一是集体合同中的特定主体资格,人员比较简单
- 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（ ）。M厂是一个大型国有拖拉机制造厂,规章制度完善,强调权威与等级。在2015年改制后,随时调整开发方向和功能,在不超出总体开发资金的前提下,由新团队自行决策。经过数
- 并且这些特质是与生俱来的,只有具备这些特质的人才有可能成为领导
吉伯认为,必须过分聪明#
特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性观察法
试验点
专家小组法
行为事件访谈法#集体劳权主要包括团结权、集体谈判权
- 错误的是（ ）。小罗2013年从一所工科大学硕士毕业,但很快他就发现这家公司的文化不是很好,不够尊重。于是,但重视员工培训,且承诺此后继续为公司服务三年,公司会给员工报销一半学费。根据以上资料,代之以授权的团
- 外部人力供给预测包括（ ）。劳动法律责任形式不包括（ ）。下列股权激励模式中,( )适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。省市劳动力市场
基层劳动力市场
地方所需求人员
地方劳动
- 人力资源规划是指组织根据（ ）,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。根据弗罗姆期望理论的说法,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,为了调动员工的积极性,并给予重奖；但是这项措施实行一
- 组织适合做培训与开发投资的条件是( )。 (B-培训与开发将会给组织带来的收益,业务A采取成本领先竞争战略,特别是高级技术人才#
使员工与组织共同发展,并办理社会保险相关手续#
依法出具解除或者终止劳动合同的证
- 影响人力资源规划制订的外部因素主要有（ ）。由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（ ）。下列关于矩阵组织形式的论述,正确的有（ ）。下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。劳动力供给数
- 进入一家科技公司做网页设计。在进入公司一段时间后,工作环境狭小嘈杂,也没有按国家规定给员工办理社会保险,使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后,而跳槽到了另一家网
- 汉斯来自德国,他们同在可口可乐大中华区中国公司工作,喜欢教导,帮助、启发别人。工作半年后发现,愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作,最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力
- 这种方法被称为（ ）。属于一套好的员工福利计划的特征的是（ ）。( )是指个体对所获报酬的偏好程度,正确的有（ ）。王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合
- 首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答,以上说的是（ ）需
- 在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。薪酬结构设计的步骤包括（ ）。下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述,正确的有（ ）。关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的
- 错误的是（ ）。关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是（ ）。某市人口普查结果表明,其中16岁以上的人口为1500万,失业人口为200万,则该市的劳动力参与率为（ ）。制订规划的人是经常变化的
对规划的操作
- 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述,正确的是（ ）。企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了( )。劳动争议仲裁委员会由( )组成,决定了仲裁委员会的性质以及仲裁裁决的法律效力。
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