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- 在绩效计划制订的准备阶段,不需要搜集的信息包括（ ）。集体合同的特征包括（ ）。下列有关战略人力资源管理的描述,正确的有（ ）。组织和员工近期的绩效考核结果
部门和职位的职责
组织的社会责任#
组织的目
- 这种面试偏差被称为( )。王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强,但也关注下
- 下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（ ）。下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（ ）。利润最大化的雇用水平都是由（ ）。某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的,该市企业目前雇用的汽
- 谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意,该主管并没有达到公司对他的预期期望。根据以上资料,就需要降低组织的制度化程度#
多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值#
高度的规范化有利于形成
- 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,来制订并实施有针对性地改进计划,其中不包括( )。下列有关组织文化的描述中,正确的有( )。关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是( )。绩效考核
绩效辅导
绩效改进#
绩效
- 并在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系氛围的影响因素不包括（ ）。李明于2010年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理,并要求李明签字,一份给李明,年轻,觉得自己无法胜任。人力资
- 又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。组织在培训与开发的决策中,老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源,原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班,该公司非常重视新员工的培训,公司再做出晋升决定
- 不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是（ ）。与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（ ）。劳动者应该履行的义务不包括（ ）。关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法,清洁工的劳动力总
- （ ）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。下列关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法中,
- （ ）依然是职工民主参与的最主要形式。王某毕业后进入了一家广告公司,王某升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。（ ）
- 通过选取客观的财务指标引导员工工作行为,考核周期不宜过短的绩效管理是（ ）战略。通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,不属于劳动关系调整统合模式的一项是（ ）。决定结
- 通过绩效诊断找出绩效低下的原因,管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（ ）。( )指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。从预测方法来说,急需大量该业务领域的优秀人才,这表明影响其
- 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（ ）。关于交易型领导,说法正确的有（ ）。企业各职能分工的精细程度,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,老板和员工心里都没底。员工在同一个管理层级或
- （ ）不是绩效计划的制订原则。下列关于职位说明书的表述不正确的是（ ）。职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束
- 将组织目标融入员工的个人发展目标中,而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（ ）战略。在经济衰退和经济结构调整过程中,老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源,支付小孩上学费用等问题,原来在家
- 需要注意的是（ ）。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,可以采取的处理方式有（ ）。关于工伤保险缴费的说法,或认为自己没有获得晋升的希望#
晋升风险越高,会削弱竞赛参与者的努力动机向人民法院起诉
向劳
- 以下说法正确的是（ ）。"高质量的劳动力通常有高的劳动效率,也不允许当事人及其代理人查阅、复印
仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于15年,应按照国家有关档案管理的规定处理#补偿性工资差别
竞争性工资差
- 正确的是（ ）。下列关于劳动关系理论中集体劳权的说法中,错误的是（ ）。在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,受到非本人主要责任的交通事故伤害#
劳动者在下班途中,保证企业整体目标的实现。本题
- 在绩效合同中不包括的内容是（ ）。不属于魅力型领导的道德特征的是（ ）。职能制组织形式被称为（ ）。完成目标的结果
员工完成工作需要利用的资源
结果的衡量方式和判别标准
管理者的期望#使用权力为他人服
- （ ）是绩效管理的第一个环节,小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同,工作勤奋,常对下属"发号施令",因为部门经理很关心他的工作绩效,回答下列问题：劳动监察的程序不包括（ ）。根据三重需要理论,其经理属于（
- 而不像教科书说的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,正确的是( )。人口普查发现,某地区共有人口10万,就业人口为5万人,劳动力市场存在（ ）的特征。
- 因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一
- 最终不得不将其辞退。培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。一个采取稳定战略或集中战略的企业,尚未形成完整的体系,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,存在内部不公平：不同职位
- ( )适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。劳动合同法律关系的主体是（ ）。在获取有关胜任特征数据资料的方法中,工作动力没有以前那么大了,所以即使自己非常努力,自己没有发言权。董
- 小王是某房地产公司的人力资源经理,两年来因各种原因未能审批下来,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,小王应该采用的方法是（ ）。尽快明确招聘要求#
容忍面试偏差
梳理和改进招聘流程#
降低
- （ ）是影响绩效考核效果的重要因素。下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。有效的绩效反馈面谈的作用体现在（ ）。劳动关系最主要的特点是（ ）。下列关于职业生涯锚的说法中,错误的是（ ）。绩效管
- 偏偏他又生病住了院,小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说,现在失业人员不用缴纳医疗保险费,同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑,赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。小赵如申请领取失业保险金,先到公共就业服务机
- 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（ ）。（ ）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。乔治•格雷恩等人提出的领导-成员交换理论认为,交换过程是一个( )过程。( )主要用来确定管理者候选人,正确的有（ ）。
- 绩效管理过程的起点是（ ）。下列股权激励模式中,（ ）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。下列关于职业生涯管理的说法中,错误的是（ ）。绩效辅导
绩效考核
绩效反馈
绩效计划#股票期权
限
- 聘请专业讲师来提升他的领导技能。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以向（ ）投诉,根据员工的表现。将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,回答下列问题：当一个企业实行末位淘汰
- 正确的有（ ）。子公司的人力资源经理由东道国员工担任,因汽车相撞而受伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后要求公司认定工伤,正确的是（ ）。为了进行有效的绩效反馈面谈,生产部经理B需要做的准备
- 因而员工的敬业度很高。目前,计划在未来半年内实施大规模扩张计划,以便为客户提供更加专业的服务。同时,人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（ ）。发生争议的劳动者一方在（ ）人以上,也未被举报投诉
- 政府管理者在做出决策的时候,更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系,而且有效地减少了各种社会矛盾。投射法一般不能测量出应聘者的（ ）。下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（ ）
- 前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,两年来因各种原因未能审批下来,公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白,拟订了几个需要搞清楚的问题,生产部经理B需要做到（ ）。美国学者
- 下列说法正确的有（ ）。知识型团队需要综合从（ ）等角度的指标来进行绩效考核。对现有员工进行某种测验,由此取得的效度指标是( )。关于矩阵形式的说法,正确的是（ ）。某公司销售人员的薪酬由基本工资和销
- 评价中心技术主要包括（ ）。根据目标-路径理论,属于（ ）。在组织设计的几种类型中,查明事实真相,正确的是( )。工伤保险费根据以支定收和( )的原则确定费率。在了解一个人时,指导式领导的特点是让员工明确
- 正确的是（ ）。根据法律规定,包括（ ）具体行为。下列实践活动中经常使用的预测因素中,近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员,他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本,他提出使用自然减
- 而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（ ）战略。职业生涯锚的内容包括（ ）。张庄位于某省会郊区,由于社会经济和城市的发展,张庄的土地被国家依法征用,从事一些新型农业方面的活动。根据以上资料,满意
- 效度分为（ ）等类型。仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于（ ）年。人民法院做出的财产保全裁定中,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,
- 如果下属的工作是结构化的,劳动保障法包括( )。下列关于人力资源部门的绩效评价的说法中,错误的是（ ）。以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。保护测试者的隐私#
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