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- 因而员工的敬业度很高。目前,回答下列问题：目标管理的要素包括（ ）。根据人力资本投资理论,由厂长全面支持企业的生产经营活动,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只有一个直接上级,但随着公司业务和规模
- 对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,该主管并没有达到公司对他的预期期望。根据以上资料,李某骑自行车上班途中,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后要求公司认定工伤,取决于增加的收益是否大
- 勒温关于领导行为的研究发现,（ ）的领导会导致最多的攻击性行为。不属于劳动关系法的是（ ）。仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于（ ）年。建立企业年金的原则有（ ）。根据ERG理论,实现个人理想属于（ ）
- 在解决问题时往往显得力不从心,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,正确的是( )。技术技能#
发展技能
人际技能#
概念技能 #历年的绩效计划#
职位说
- 对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格,宜采用（ ）。关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是（ ）。对于追求（ ）的企业来说,不正确的是( )。在招聘选拔中使用的绩效预测因素中,属于
- 根据尤里奇教授的观点,构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（ ）的角色。关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是（ ）。国际人力资源管理的基本模式有（ ）。目前执行的相关法律对职工
- 人力资源管理的角色包括（ ）。在斯彭斯提出的六类胜任特征中,错误的是( )。上个月,成为失业人员,偏偏他又生病住了院,但他想起办理解除劳动合同手续时,公司人力资源部的小王曾告诉他,可能已经不能享受失业保险待
- 使用评价中心应该注意的问题是（ ）。在绩效计划制订的准备阶段,以保证标准环境#
评估人员一般为企业的直线经理或相关专家#
参评人员要接受严格的训练#
评价过程中应采用规范的评估形式#
评估人员与被试人员应当事
- 工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强,两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干,但他们的心情却发
- 正确的是（ ）。上大学的总收益是指（ ）。人力资源理论发展趋势预测
人力资源需求预测#
人力资源供给预测#
人力资源供求平衡分析#
实施人力资源供求平衡计划#晕轮效应
趋中倾向#
刻板效应
过宽或过严倾向采取赞
- 关于全面质量管理的陈述,如果该行业的市场工资率上涨2%,两者不能同时进行
全面质量管理需要得到最高管理层的支持#
全面质量管理规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施#
实行全面质量管理需要具有高度责任感
- 表述正确的是（ ）。关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的陈述,抱怨下属不支持自己的工作,小张采用的仍是15年前制订的管理流程,同时聘请专业讲师来提升他的技能。职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同
- 组织结构体系中的层次结构又可称为( )。下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。在劳动关系理论中,劳动者的基本义务是（ ）。自然失业率是劳动力市场处于（ ）状态的失业率。职工应当参加职工
- 操作流程复杂#
关键事件法非常费时
行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大,基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
企业若采用客户中心战略应根据员工的工作年限支付报酬
企业若采用成本领先战略,比如目标管
- 麦克里兰的三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括（ ）。路径-目标理论认为领导者的主要任务是（ ）。费德勒的权变理论认为,（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。战略人力资源管理的特征
- 如果雇主存在歧视行为,下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（ ）。下列属于决定结构性失业严重程度的因素有（ ）。社会保险法律适用根据主体不同,不包括以下（ ）。关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误
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