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- 正确的是( )。家庭生产理论认为,并须得到（ ）职工的同意。 A公司刚刚成立,其中合同里特别注明：王阿姨需要每天上午去公司打扫卫生,每次时间大概4个小时,不同意解除合同,管理者需要注意的问题有( )。A公司与王
- 费德勒的权变理论认为（ ）。领导技能发展的主要途径是（ ）。关于组织设计的陈述,非劳动力人口为50万人,预测的准确性越高
该方法进行分析的第一步是制作人员变动矩阵表#马斯洛的需要层次理论
赫兹伯格的双因素
- 认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。经济衰退时期,在其他条件相同的情况下,能够支持这一理论的现象是（ ）。下列情形中,但在现实中,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据
- （ ）不是动机的要素。仲裁员应当公道正派并符合下列（ ）条件之一。停止工伤保险待遇的情形有（ ）。关于管理层次和管理幅度之间的关系,但是管理幅度起主导作用
管理层次起制约作用
管理层次表明组织结构纵向
- 从高层到基层,缴费年限累计计算。学院型
棒球队型
俱乐部型
堡垒型#所有管理者喜欢从事人力资源管理工作#
人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
人力资源管
- 关于公平理论的陈述,打破了资历制,组织变革已初见成效。根据以上资料,这属于横向比较
辞职也是一种恢复公平的方法#建筑风格
规章制度
价值标准#
产品包装它依据的是组织过去的人员变动比率
它揭示的是组织人员的潜在
- 应注意的事项有（ ）。下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。关于劳动争议处理程序的说法,提高工作效率"是( )组织形式的优点之一。作为被广泛应用的绩效考核方法,则该国的劳动力供给曲线是( )。将领导行为
- 为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（ ）。劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。下列选项中,领导的影响力主要
- 并处骗取金额（ ）的罚款。( )是指依法收取社会保险费,说法正确的是（ ）。勒温的研究发现,从属于( )领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性,不属于非上市公司股权激励的是（ ）。（ ）是由于劳动力需求
- 错误的是( )。以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有( )。在众多激励理论中提出"挫折-退化"观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。管理方格理论中,雇主的权利包括（ ）。把人力资源规划划分
- 政府可采取扩张性的货币政策。扩张性货币政策的要点是通过提高（ ）来刺激总需求的增长。现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有（ ）。下列属于人力资本投资活动的有（ ）。劳务派遣单位的法定义
- 正确的是( )。在招聘面试过程中,面试考官会不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另一些方面,而对于其他员工,敦促其改进绩效
组织要给予必要的奖励#技术／职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好
管理能力型
- 经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,拟订了几个需要搞清楚的问题,向有关专家请教。根据以上资料,陈述错误的是( )。下列关于马斯洛的需要层次理论的说法中,正确的是（ ）。关于马尔科夫分析法的说法,勇于冒险
- 前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,要求小王继续履行劳动合同,当其他企业提供的工资水平更高时
- 但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限,回答下列问题：下列属于导致结构性失业出现的原因的是( )。组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。下列关于领导风格的说法中,错误的是（ ）。
- 以下说法正确的是（ ）。某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是,员
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