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- 关于人才管理的说法,正确的有（ ）。影响劳动力供给数量的因素包括（ ）。在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时,管理者需要注意的问题有( )。人才不仅仅是指组织中最优秀的员工#
人才是抽象额
人才管理的关
- 影响劳动力流动的劳动者因素有（ ）。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工作的内在激励度的计算公式是(
- 这份工作不仅工作时间长、体力耗费大,而且工作不稳定,该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视,小马通过了考察,小马发现,这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的,回答下列问题：小马就职的该大
- 列举出评估指标,然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照,看该行为出现的频率或完成的程度如何,这种评价方法是( )。战略制订过程中,错误的是( )。行为锚定法
配对比较法
图尺度评价法
- 人力资源指数的组成因素包括（ ）。成就测试主要包括（ ）。根据戴尔和霍德对企业广泛采用的人力资源战略的划分,采用( )的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。
- 根据目标-路径理论,主动征求并采纳下属的意见指的是（ ）。作为被广泛应用的绩效考核方法,目标管理法存在的不足有( )。某公司拟进行组织结构的重新设计,特聘请了某著名咨询公司帮助公司进行变革。该公司组织结构
- 该企业只是从综合办公室划分出部分人员,只是换了办公室,无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式,部门或部门成员间工作重叠,造成大量的人才浪费；由于任务不明确,权责不明晰,生产效率低下；没有员工
- 老王所在的企业转产,支付小孩上学费用等问题,老王与妻子商定,原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班,以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。组织在设立培训与开发机构时,要考虑的
- 在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能的需要属于（ ）。关于薪酬管理的表述,下列选项中不正确的是（ ）。组织在设立培训与开发机构时,调整企业内部劳动关系
薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
薪酬
- 主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（ ）。劳动者所从事劳动的主要特点是（ ）。下列纠纷不属于劳动争议的是( )。行政层级式组织结构
职能制组织
- 下列不属于劳动争议的是（ ）。下列不属于在职培训直接成本的是( )。当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是（ ）。国家机关与公务员之间产生的争议#
社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权
- 属于在职培训成本中直接成本的是（ ）。关于绩效管理在人力资源管理中的作用,表述错误的是（ ）。劳动动监察机构不可以采取的措施是（ ）。教师的讲课费#
培训场地的租金#
受训者因脱产参加培训而产生的损失
受
- 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,这种方法是（ ）。《工伤保险条例》规定,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理
- 社会保险法律适用的基本规则是（ ）。工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（ ）。下列关于内部劳动力市场的说法中,错误的有（ ）。原则上保持历史的连续性
上位法的效力高于下位法#
同位法中特别规定
- 人的核心需要包括（ ）。薪酬对员工的作用有（ ）。甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司（以下
- 根据费德勒的权变理论,属于劳动争议情形的是( )。上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
上下级关系较坏,领导者职权较小#
上下级关系较坏,选项CD关系取向的效能高,所以本题选B。本题考查人员甄选的
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