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- 内部劳动力市场激励不包括（ ）。某公司是一家中型软件公司,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题进行详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源
- 西蒙的有限理性模型更加接近现实,该模型认为（ ）。行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门做出的复议决定的,决策者试图使自己满意,在选择备选方案时,或者寻找令人满意的结果；决策者所认知的世界是真实世界
- 关于货币工资与实际工资,下列说法中错误的是（ ）。"高质量的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资",货币工资水平有时会低于实际工资水平#
价格调整要通过物
- 大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。关于职业生涯管理的说法,正确的有( )。在本企业获得的工资率高于市场工资率#
愿意在本企业工作较长的时间#
被企业解雇的可能性比较小#
流动的倾向会比较强
不可能被企业解
- 其中错误的是（ ）。小李是某大学本科毕业生,结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小李因为出身山区,家庭经济比较困难,所以就接受了一个快递员的工作。这份工作不仅工作时间长,而且收入不高。一年之后,小李
- 劳动保障行政争议具有的特点有（ ）。培训的机会成本包括( )。当事人的多样性#
以国家机关为被告
属于民事争议范畴
劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关#
劳动保障行政争议发生在劳动关
- 组织变革的程序包括（ ）。应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ ）。确定问题#
组织诊断#
实行变革#
制订计划
变革效果评估#劳动者患职业病的#
劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的
劳动者在工
- 下列关于路径-目标理论的陈述,正确的有（ ）。关于工作分析的说法,错误的是（ ）。采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
采用指导式领导方式,从而使工作效率最大化#
工作分析
- （ ）是劳动关系系统的基本构成。从测试的内容来看,心理测试可以划分为（ ）三大类。个别劳动关系#
集体劳动关系
社会劳动关系
国际劳动关系评价中心技术
职业兴趣测试#
成绩测试
人格测试#
能力测试#本题考查个
- 组织的员工职业生涯管理模式可分为（ ）组织。发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。独立型
棒球队型#
学院型#
堡垒型#
俱乐部型#1～3
2～4
3～5#
4～6可以
- 也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（ ）。某公司是一家成立时间不长,随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了
- 甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,导致超市停业。于是,李某认为,其在超市的工作
- 建立人力资源信息系统的程序包括（ ）。某公司成立的时候,结构比较简单,员工人数越来越多,对员工的培训与开发活动越来越多,小李也是其中一个。小李性格开朗,自信,以提升等级和收入作为衡量成功的标准。根据以上资
- 股票增值权作为股权激励模式,具有的优点包括（ ）。与（ ）相对应的薪酬水平比竞争对手稍低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。操作方便、快捷#
激励对象无须现金付出#
降低企业激励成本,并且企业有现
- 公司的国外订单税减；针对这种情况,企业高层决定,一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展,逐渐更新设备,通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作,
- 养老金社会化发放的内容主要包括（ ）。用人单位与劳动者可以就( )等有关工作时间的内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。通过邮局寄发#
委托银行发放#
由退休前所在单位发放
依托社区发放#
社会保险机
川公网安备 51012202001360号