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- 考察一个主管人员解决问题的能力时,关键是看他作出决策时是否（）当机立断
审慎正确
果断有效
果断有效善于实施#
- 对主管人员业务知识培训的重点是（）在组织的所有人员中,最重要的是（）上层人员着重于培养（）能力,下层人员着重于培养（）能力.按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）美国管理学家卡茨提出,主管人员的管理能力
- 适合于评价任何一种职位的方法是（）适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）评价主管人员职位的最常用方法是（）（）是用图形的方式表示组织各机构、岗位、上下左右相互关系内部提升的
- 选聘主管人员的基本条件是（）适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）一个管理人员在整个管理过程中综合处理问题的能力主要体现在（）按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）对主管
- 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）按主管人员的标准进行考评时,最好的方法是（）进行公开竞争的前提是（）从内部提拔主管人员的缺点是（）对主管人员进行培训时,可供选择的方法主要有（）制定合理的目标
按
- 对主管人员业务知识培训的重点是（）国外常用的,对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）上层人员着重于培养（）能力,下层人员着重于培养（）能力.确定选拔主管人员的方式时要注意（）美国管理
- 主管人员选拔首先要看他（）职务轮换看作是（）培训,而提升则可视为（）培训.国外常用的,对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）在考评方法中,（）方法经常与目标管理相结合一个管理人员在整个
- 属于相对考评的主管人员考评方法是（）国外常用的,对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）考评主管人员的最好方法是（）主管人员的管理能力是在实践
- 在组织的所有人员中,最重要的是（）对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）群众考评所指的”群众”可以是（）选聘主管人员的具体条件有（）对主管人员进行考评时,应注意达到以下要求（）技术人员
维修人员
工人
主
- 衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指（）主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）确定选拔主管人员的方式时要注意（）管理能力包括（）为了获得合适的主管人员来充实组织的职位,就必须进行选聘.选聘的基
- 属于相对考评的主管人员考评方法是（）对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）按主管人员的标准进行考评时,最好的方法是（）考评的要求是（）一个人才在组织内的生命周期,可以分以下几个阶段,即（）对比法#
比较
- 主管人员选拔首先要看他（）主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准,是管理的（）管理能力包括（）一个人才在组织内的生命周期,可以分以下几个阶段,即（）
- 不论是内部提升,还是外部招聘,都就遵循人员配备工作中的（）原理在组织的所有人员中,最重要的是（）为了了解主管人员的工作绩效和工作质量,我们需要对其进行（）按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）B技术人员
- 属于相对考评的考评方法是（）主管人员选拔首先要看他（）（）是用图形的方式表示组织各机构、岗位、上下左右相互关系在组织的所有人员中,最重要的是（）上层人员着重于培养（）能力,下层人员着重于培养（）能力.考
- 不论是内部提升,还是外部招聘,都就遵循人员配备工作中的（）原理在组织的所有人员中,最重要的是（）为了了解主管人员的工作绩效和工作质量,我们需要对其进行（）对主管人员进行培训时,可供选择的方法主要有（）为了
- 主管人员选拔首先要看他（）在副职上培训的一个主要缺点是（）衡量一个人能否被提升的最好依据是（）考察一个主管人员解决问题的能力时,关键是看他作出决策时是否（）对主管人员进行考评,对于选拔和培训人才具有重要
- 选聘主管人员的基本条件是（）在主管人员培训中,有计划的提升的目的在于（）上层人员着重于培养（）能力,下层人员着重于培养（）能力.考察一个主管人员解决问题的能力时,关键是看他作出决策时是否（）为了了解主管人
- 选聘主管人员的基本条件是（）在副职上培训的一个主要缺点是（）衡量一个人能否被提升的最好依据是（）一个管理人员在整个管理过程中综合处理问题的能力主要体现在（）对主管人员进行考评,对于选拔和培训人才具有重
- 适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）在副职上培训的一个主要缺点是（）（）是用图形的方式表示组织各机构、岗位、上下左右相互关系以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准,
- 主管人员选拔首先要看他（）有计划的提升,上级主管人员（）,受训者本人（）。考评的要求是（）对主管人员进行培训时,可供选择的方法主要有（）对主管人员进行考评时,应注意达到以下要求（）有无管理愿望#
有无管理能
- 适合于评价任何一种职位的方法是（）日本管理学家高木森认为,今后的科学管理方向是和中国学习精神鼓励,这主要指的是主管人员培训中的（）内容衡量一个人能否被提升的最好依据是（）在组织的所有人员中,最重要的是（
- 按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）选聘主管人员的具体条件有（）对主管人员进行考评,对于选拔和培训人才具有重要的参考作用,经常采用的方式和方法有（）对主管人员进行考评时,应注意达到以下要求（）内部提
- 在选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）对主管人员业务知识培训的重点是（）主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）考察一个主管人员解决问题的能力时,关键是看他作出决策时是否（）美
- 主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）在组织的所有人员中,最重要的是（）按主管人员的标准进行考评时,最好的方法是（）考评的要求是（）对主管人员进行考评,对于选拔和培训人才具有重要的参考作用,经常采
- 衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指（）有计划的提升,上级主管人员（）,受训者本人（）。进行公开竞争的前提是（）考评主管人员的最好方法是（）对主管人员进行培训时,可供选择的方法主要有（）职业测验
适应性
- 属于相对考评的考评方法是（）上层人员着重于培养（）能力,下层人员着重于培养（）能力.为了了解主管人员的工作绩效和工作质量,我们需要对其进行（）管理能力包括（）对主管人员进行考评时,应注意达到以下要求（）考
- 主管人员选拔首先要看他（）职务轮换看作是（）培训,而提升则可视为（）培训.进行公开竞争的前提是（）考评主管人员的最好方法是（）为了获得合适的主管人员来充实组织的职位,就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括
- 在选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）对主管人员业务知识培训的重点是（）评价主管人员职位的最常用方法是（）衡量一个人能否被提升的最好依据是（）在考评方法中,（）方法经常与目标管理相结
- 在选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）属于相对考评的主管人员考评方法是（）在主管人员培训中,有计划的提升的目的在于（）进行公开竞争的前提是（）美国管理学家卡茨提出,主管人员的管理能力
- 适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）在副职上培训的一个主要缺点是（）在考评方法中,（）方法经常与目标管理相结合对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）选聘主管人员的具体条件
- 选聘主管人员的基本条件是（）在主管人员培训中,有计划的提升的目的在于（）评价主管人员职位的最常用方法是（）衡量一个人能否被提升的最好依据是（）为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力,我们需要对其
- 在选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）适合于评价任何一种职位的方法是（）一个管理人员在整个管理过程中综合处理问题的能力主要体现在（）按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）主管人员
- 评价主管人员职位的最常用方法是（）一个管理人员在整个管理过程中综合处理问题的能力主要体现在（）为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力,我们需要对其进行（）按主管人员的标准进行考评时,最好的方法是
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