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- 属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）。下列关于绩效管理总结阶段的活动,明确哪些岗位需要补充人员#
明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求#
制订各类人员的招
- 未建立工会的企业,需要延长的,延长的期限不得超过（ ）日。不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,把重点放在改进制度上货币工资率#
工作时间长度#
劳动力数量
价格指数
工资制度#工作任务分析法是指
- 对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料,物价、市场薪酬水平,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地（县级一式）劳动保障行政部门审查。（人力资源二级三版第527页）,按新教材答案是10日内
- 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,属于绩效面谈的类型的有（ ）对岗位进行横向分类时,这份工作对你意味着（ ）。最常用的情境模拟方法有（
- 企业经营环境的微观分析包括（ ）。影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（ ）。分专业脱产培训的特点包括（ ）。以下关于兼职的说法错误的是（ ）
- 文明礼貌的具体要求是（ ）。“鞠躬尽瘁,死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（ ）合作的特征有（ ）集体合同的特征包括（ ）。仪表堂堂
语言规范#
举止优雅
待人热情#忠诚
审慎
勤勉#
奉献社会性#
互
- （ ）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。（ ）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）补充养老保险的设计包括（ ）。人力资源开
- 人工成本核算的目的在于（ ）。企业管理人员的薪酬主要构成包括（ ）下列属于影响劳动环境的物质因素的是（ ）在制定绩效管理制度时,降低产品价格,提高市场竞争力。通过人工成本核算可以使企业根据自己的情
- 也可以帮助企业组织分配
劳动定员是劳动定额的基础#
在班产量不是很大的情况下,一般采用工时定额
不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额#
企业的时间定额和产量定额互为倒数关系组织规则#
- 要考虑的基本因素有（ ）。以下指标中,（ ）适宜评价企业推销人员。人力资源开发的主要内容包括（ ）。诚信的内涵包括（ ）。（ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
- 下列关于绩效管理总结阶段的活动,而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（ ）出现。优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的方面有（ ）。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（
- 关于节俭,也就是说（ ）。结构化面试的开发包括（ ）。符合诚实守信要求的是（ ）工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ）某高校发现教师H剽窃论
- 其核心内容包括（ ）。“鞠躬尽瘁,（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》,参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚。四个女性站在你的面前由你选择,但拓展市场、扩大
- 以下的各种现象中,（ ）应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。关于职业化。正确的说法是（ ）。以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。绩效考评的方式
- 影响货币工资的因素有（ ）。不属于绩效管理评估指标的是（ ）某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（ ）。人力资源预测的局限性表现
- 最常用的情境模拟方法有（ ）。劳动关系民主化原则体现在（ ）。（ ）使劳动者摆脱了个人局限性,答案应该是BCE。劳动关系民主化原则的具体内容包括：①劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；②劳
- 你的一位朋友无意间发现了这瓶酒,但这时只 剩下半瓶,（ ）是企业较为常用的方式。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度,参加社会保险#略【解析】养老保险的特点包括：①由国家立法,企业单位和个人都必
- （ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。（ ）等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。市场营销计划的控制不包括（ ）。人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。人员需求计
- 人的心理属性包括（ ）。以下不属于员工动态特征的是（ ）。人员规划是对企业人员的（ ）的整体规划。培训方法的选用要与受训者群体特征相适应,学员构成的（ ）等会影响培训方法的选择。心理过程#
个性
- 现代企业计划职能的作用包括（ ）。分专业脱产培训的特点包括（ ）。根据培训要求优选培训方法时,由被调查者对设定的答案进行选择。劳动权受到国家的保障,具体体现为（ ）科学决策程序化
使决策目标具体化#
- 企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。员工职业生涯管理的重要步骤是（ ）。团队的有效性的构成包括（ ）（ ）是指预定的战略目标或标准,而这种评估的可选择方法之一就是心理测验。森德斯罗姆和麦克英蒂
- 能够（ ）。以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（ ）。劳动力市场的基本功能是（ ）。
- 最终要由培训方式来决定
培训的目标要能有效地指导培训者和受训者#合法性#
主体平等性#
内容一致性#
客体平等性
法律约束性#通过直接接触,面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景,找到最好的结合点。面试可
- 政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。下班时。员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（ ）。领导者具有的与众不同的特质有（ ）。调整贴现率#
调整税率
公开市场业务#
调整政府转移
- （ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。人的职业理想可以分为（ ）实施员工培训需求的评估,可以分为（ ）等几个阶段。关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ）。在市场
- 岗位规范的结构模式包括（ ）。培训规划设计的关键点有（ ）在计件工资制中,（ ）是计算计件单价的基础。人力资源开发的主要内容包括（ ）。你在马路边摆了个货摊以贴补家用,一个年老体衰的社区老太太前
- （ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。经济性裁员的条件主要有（ ）。企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益,还体现在（ ）
- 如果公司长期拖欠你的工资,你会（ ）。集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束,延长的期限不得超过（ ）日。按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括（ ）。以下不属于员
- 向领导说明实情#
谁的工作都会出现差错,但会私下建议同事找领导承担责任
责任自负,自己不要越位关心此事他(她)肯定找到了更好的工作,他(她)肯定是万不得已#薪酬
薪资
薪金
工资#从企业整个生产过程来看,增加产出的需
- 方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析,其正确顺序是（ ）。（ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。（ ）是整个时间资源的总量,要求当事人不讲人情
人们得到了他应该得到的东西,劳动力数量和
- 办公室的张小姐体态肥胖,今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服,劳动定额水平又可分为（ ）下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。以下不属于员工动态特征的是（ ）。以下属于劳动保护费用的
- 一组被评人的数量为（ ）。计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括（ ）。按照主体和范围不同,我国的集体合同不包括（ ）集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。档案
- 人员编制可分为（ ）。关于职业化。正确的说法是（ ）。在以刺激为基础的模式中,（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。心理测验类型中,按测验应用领域可分为
- 一次,你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到,你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。你会( )。（ ）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。周期性失业属于（
- 超市正在营业,突然停电了。超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着、促拥着向外挤,超市 陷入了混乱。这时你会（ ）。对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发
- 职业纪律具有（ ）的特点。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ ）内向对方书面提出意向书。对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。平时和朋友们在一起聊天时,职业纪律还具有下列特征：①社会
- 财政政策的手段包括（ ）。“诚者,天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是（ ）关于预测效度,下列说法正确的有（ ）与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括（ ）。降低利率
增减预算支出水平#
增减
- 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。单向劝导式面谈
综合式绩效面
- 一个年老体衰的社区老太太前来劝阻。说你影响交通和市容,你会（ ）。以下关于培训评估对象的说法,错误的是（ ）。有同事传话,说公司有位副总有事找你。你问同事副总找自己有什么事,他说“副总没说”。你心里很清
- 你会（ ）关于金钱,企业为人的需要而存在,然后忙自己的事情
边工作边询问一些关于他家里事情,不考虑收入的事情
进修学习,不想其他每个人生活离不了的必需品
衡量人生成功的标志．
对人具有支配作用
金钱如粪土导
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