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- 政府绩效信息可以通过（）、（）、（）、（）和他人反应等途径收集。设置绩效考评指标的基本要求不包括（）绩效考评标准制定的主体是（）工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职责、组织和团队目标所确定的标准。
- 政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。（）过多的运用,有可能导致行政执行工作中的人治倾向。设置绩效考评指标的基本要求不包括（）以下是对绩效考核主体选择的要求分析,其错误的是（）公
- 绩效是（）与（）的总和,其中效率是（）与（）的比率,效能是（）与（）的比较。绩效管理循环中的绩效计划不包括下列哪一项（）以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）效率；效能；投入；产出；实际成果；预
- （）共同构成了政府绩效的指标体系。绩效考核的方法有（）。一般来说,尖形结构往往是（）业绩指标#
效率指标#
效能指标#
成本指标#自我报告#
比较法#
行为评定法#
结果目标法#分权较多
控制较弱
层次少,幅度大上
层
- （）作为衡量政府绩效的标准,关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高,政府是否接受了公众的监督,是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。有效实施360度考核法,需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中,
- 一份完整的绩效计划一般不包括以下哪项内容（）评估者信息
权重
绩效评估周期
培训#
- 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。绩效的意义表现在哪个方面（）财务角度#
内在角度#
社会角度#
发展角度#绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
绩效管理促进质量管理
绩效管理提高员工工作动机水平
以
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