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- 政府职能机关都是按照法定程度建立的,（）是政府的组成部门室#
不是政府的组成部门
属于立法机关到
属于司法机关
- “刘邦启用陈平,遭到周勃等大臣的反对,说陈平道德败坏,还公开接受贿赂等,但刘邦建立汉朝,陈平功绩之大,以至于被司马迁列为世家之一”这一段史事有力的抨击了传统绩效管理观点中的（）根据绩效指标的性质来分,绩效指标
- 真正能促使组织绩效提高的是（）政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定,员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此,一般以多长时间为一个考评周期？（）加班加点工作
提
- 绩效管理简报的内容不包括哪项（）以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）系统的目标
建立系统的原因和过程
培训
选择单位的规模是否适当#使考核主体明确组织的考核目的,理解组织发展战略目标
让考核主体熟
- 绩效管理循环中的绩效计划不包括下列哪一项（）下面哪个阶段是处于绩效管理结束时（）名称确认#
任务确认
指标确认
权重确认绩效计划
绩效评价
绩效实施
绩效反馈#
- 以下设定的绩效目标中,合适的是（）给顾客提供细致周到的服务
两日内回答客户的问题#
努力在团队中提高客户满意度的意识
了解客户的需求
- “刘邦启用陈平,遭到周勃等大臣的反对,说陈平道德败坏,还公开接受贿赂等,但刘邦建立汉朝,陈平功绩之大,以至于被司马迁列为世家之一”这一段史事有力的抨击了传统绩效管理观点中的（）要进行月考核、季考核、半年考核和
- 以下哪项是不属于考核技能培训的（）分析计量方法与实测方法,运用案例分析的方法,让考核人员之间开展讨论,培养其分析问题和解决问题的能力
阐明考核的基本原理
阐述考核的组织机构和考核人员
理解组织发展战略目标#
- 直属机关（）以下是对绩效考核主体选择的要求分析,其错误的是（）都属于政府组成部门
都不属于政府组成部门#
部分属于政府组成部门
部分不于政府组成部门绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解
绩效考
- 改进政府绩效管理应该从（）方面入手。（）作为衡量政府绩效的标准,关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高,政府是否接受了公众的监督,是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。在问卷设计中将问卷的答案排列
- 绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定,员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此,一般以多长时间为一个考评周期？（
- 根据绩效指标的性质来分,绩效指标不包括以下哪项？（）在问卷设计中将问卷的答案排列成几种并列的假设,最终要求从两种并列假设中选出一项,这种方法是（）过程指标#
特征指标
行为指标
结果指标排列法
选择法#
等级法
- 判断绩效管理的根本标准有（）。104型分配阀常用制动最大减压量为（）。政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定,员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此,一般以多长时
- 在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）绩效考评以员工发展为主要目的,以下哪项是不适合的（）定期的书面通告
定期的会议沟通
书面沟通#
一对一的会谈关键事件法
行为锚定等级考评法
行为观察考评法
配对比较法#
- 绩效管理简报的内容不包括哪项（）以下是对绩效考核主体选择的要求分析,其错误的是（）系统的目标
建立系统的原因和过程
培训
选择单位的规模是否适当#绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解
绩效考核
- 真正能促使组织绩效提高的是（）工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职责、组织和团队目标所确定的标准。下面哪一项不是（）加班加点工作
提高员工待遇
制定行业规则
建立学习型组织#人工成本
销售量
资格证书#
- （）共同构成了政府绩效的指标体系。以下设定的绩效目标中,合适的是（）业绩指标#
效率指标#
效能指标#
成本指标#给顾客提供细致周到的服务
两日内回答客户的问题#
努力在团队中提高客户满意度的意识
了解客户的需求
- 一般来说,尖形结构往往是（）分权较多
控制较弱
层次少,幅度大上
层次多,幅度小#
- （）作为衡量政府绩效的标准,关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高,政府是否接受了公众的监督,是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。有效实施360度考核法,需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中,
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