查看所有试题
- 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。（）作为衡量政府绩效的标准,关心的问题在于“接受服务的团体或个人是否都受到了公平的待遇,遭到周勃等大臣的反对,说陈平道德败坏,还公开接受贿赂等,但刘邦建立汉朝,陈平功绩
- 改进政府绩效管理应该从（）方面入手。非政府组织（）绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）以下设定的绩效目标中,合适的是（）绩效管理的成功实施,主要影响因素包括（）组织层面#
人员层面#
技术层面#
- 政府职能机关都是按照法定程度建立的,（）设置绩效考评指标的基本要求不包括（）在问卷设计中将问卷的答案排列成几种并列的假设,最终要求从两种并列假设中选出一项,这种方法是（）在绩效管理中常用的正式沟通方式不
- （）作为衡量政府绩效的标准,关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高,政府是否接受了公众的监督,是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。非政府组织（）在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起
- 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。改进政府绩效管理应该从（）方面入手。直属机关（）在问卷设计中将问卷的答案排列成几种并列的假设,最终要求从两种并列假设中选出一项,这种方法是（）财务角度#
内在角度#
社
- 下面哪个阶段是处于绩效管理结束时（）政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定,员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此,一般以多长时间为一个考评周期？（）以下不属于
- （）作为衡量政府绩效的标准,关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高,政府是否接受了公众的监督,是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。一个合理的行政组织结构,应该（）一般来说,尖形结构往往是（）绩效管
- （）作为衡量政府绩效的标准,关心的问题在于“接受服务的团体或个人是否都受到了公平的待遇,需要特别照顾的弱势群体是否得到更多的社会照顾”。104型分配阀常用制动最大减压量为（）。真正能促使组织绩效提高的是（）
- 判断绩效管理的根本标准有（）。104型分配阀常用制动最大减压量为（）。政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定,员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此,一般以多长时
- （）作为衡量政府绩效的标准,关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高,政府是否接受了公众的监督,是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。以下观点不正确的是（）政府是许多公共产品供应和公共服务领域未能尽
- 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。（）作为衡量政府绩效的标准,政府是否接受了公众的监督,遭到周勃等大臣的反对,说陈平道德败坏,还公开接受贿赂等,但刘邦建立汉朝,以至于被司马迁列为世家之一”这一段史事有力
- 绩效目标的确定应当考虑（）因素。（）是决定绩效目标实现与否的关键环节。以下观点不正确的是（）（）过多的运用,有可能导致行政执行工作中的人治倾向。真正能促使组织绩效提高的是（）有效实施360度考核法,需要在
- 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。（）作为衡量政府绩效的标准,关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高,政府是否接受了公众的监督,是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。直属机关（）绩效管理不可以
- （）作为衡量政府绩效的标准,关心的问题在于“接受服务的团体或个人是否都受到了公平的待遇,需要特别照顾的弱势群体是否得到更多的社会照顾”。下面哪个阶段是处于绩效管理结束时（）绩效考评以员工发展为主要目的,以
- 政府是许多公共产品供应和公共服务领域未能尽职尽责的现象被称为政府（）。政府职能机关都是按照法定程度建立的,（）越位
缺位#
错位
补位是政府的组成部门室#
不是政府的组成部门
属于立法机关到
属于司法机关
- 一般来说,尖形结构往往是（）分权较多
控制较弱
层次少,幅度大上
层次多,幅度小#
- （）作为衡量政府绩效的标准,关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高,政府是否接受了公众的监督,是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。一般来说,尖形结构往往是（）绩效管理循环中的绩效计划不包括下列哪一
- （）是决定绩效目标实现与否的关键环节。（）作为衡量政府绩效的标准,关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高,政府是否接受了公众的监督,是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。绩效计划
绩效实施#
绩效考核
- （）共同构成了政府绩效的指标体系。绩效考核的方法有（）。一般来说,尖形结构往往是（）业绩指标#
效率指标#
效能指标#
成本指标#自我报告#
比较法#
行为评定法#
结果目标法#分权较多
控制较弱
层次少,幅度大上
层
川公网安备 51012202001360号