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- 绩效考核的方法有（）。自我报告#
比较法#
行为评定法#
结果目标法#
- 真正能促使组织绩效提高的是（）加班加点工作
提高员工待遇
制定行业规则
建立学习型组织#
- 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。财务角度#
内在角度#
社会角度#
发展角度#
- 以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）按考核时间划分
按考核内容划分
按考核主体划分
按考核地点划分#
- 真正能促使组织绩效提高的是（）有效实施360度考核法,需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中,这就需要企业应注重（）加班加点工作
提高员工待遇
制定行业规则
建立学习型组织#员工的全面素质
与财务目标协调
- 以下观点不正确的是（）一般来说,尖形结构往往是（）行政效率是行政管理的核心问题
行政效率关系着人民群众的生活福利
行政效率是指行政工作的高速度#
行政效率是行政效果与行政消耗之比分权较多
控制较弱
层次少,幅
- 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。“刘邦启用陈平,遭到周勃等大臣的反对,说陈平道德败坏,还公开接受贿赂等,但刘邦建立汉朝,陈平功绩之大,以至于被司马迁列为世家之一”这一段史事有力的抨击了传统绩效管理观点中
- 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。财务角度#
内在角度#
社会角度#
发展角度#
- 以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）按考核时间划分
按考核内容划分
按考核主体划分
按考核地点划分#
- （）作为衡量政府绩效的标准,关心的问题是“情况是否得到改善”。设置绩效考评指标的基本要求不包括（）哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）效率
效能#
公平
民主战略一致性
国际化#
独立性
内涵清晰明
- 一般来说,尖形结构往往是（）分权较多
控制较弱
层次少,幅度大上
层次多,幅度小#
- 判断绩效管理的根本标准有（）。效率#
效能#
公平#
民主#
- 一份完整的绩效计划一般不包括以下哪项内容（）评估者信息
权重
绩效评估周期
培训#
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