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- （）过多的运用,有可能导致行政执行工作中的人治倾向。在问卷设计中将问卷的答案排列成几种并列的假设,最终要求从两种并列假设中选出一项,这种方法是（）行政手段#
经济手段
法律手段
教育手段排列法
选择法#
等级法
- 哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）基于个性的绩效评估
强制分配
360度反馈/多评价者评估#
行为锚定评价
- 绩效管理循环中的绩效计划不包括下列哪一项（）绩效管理简报的内容不包括哪项（）名称确认#
任务确认
指标确认
权重确认系统的目标
建立系统的原因和过程
培训
选择单位的规模是否适当#
- 以下观点不正确的是（）104型分配阀常用制动最大减压量为（）。行政效率是行政管理的核心问题
行政效率关系着人民群众的生活福利
行政效率是指行政工作的高速度#
行政效率是行政效果与行政消耗之比40kPa
100kPa
140k
- 以下设定的绩效目标中,合适的是（）给顾客提供细致周到的服务
两日内回答客户的问题#
努力在团队中提高客户满意度的意识
了解客户的需求
- 直属机关（）都属于政府组成部门
都不属于政府组成部门#
部分属于政府组成部门
部分不于政府组成部门
- 绩效考核的方法有（）。自我报告#
比较法#
行为评定法#
结果目标法#
- 直属机关（）都属于政府组成部门
都不属于政府组成部门#
部分属于政府组成部门
部分不于政府组成部门
- 下面哪个阶段是处于绩效管理结束时（）绩效计划
绩效评价
绩效实施
绩效反馈#
- （）共同构成了政府绩效的指标体系。业绩指标#
效率指标#
效能指标#
成本指标#
- 非政府组织（）是政府的一个部门
是政府的派出机构
不能和政府合作
需要和政府合作#
- 在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）定期的书面通告
定期的会议沟通
书面沟通#
一对一的会谈
- 政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定,员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此,一般以多长时间为一个考评周期？（）半年
一年#
两年
三年
- 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。绩效的意义表现在哪个方面（）财务角度#
内在角度#
社会角度#
发展角度#绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
绩效管理促进质量管理
绩效管理提高员工工作动机水平
以
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