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- 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。（）作为衡量政府绩效的标准,关心的问题在于“接受服务的团体或个人是否都受到了公平的待遇,遭到周勃等大臣的反对,说陈平道德败坏,还公开接受贿赂等,但刘邦建立汉朝,陈平功绩
- 绩效考核的方法有（）。自我报告#
比较法#
行为评定法#
结果目标法#
- （）过多的运用,有可能导致行政执行工作中的人治倾向。在问卷设计中将问卷的答案排列成几种并列的假设,最终要求从两种并列假设中选出一项,这种方法是（）行政手段#
经济手段
法律手段
教育手段排列法
选择法#
等级法
- 政府职能机关都是按照法定程度建立的,（）是政府的组成部门室#
不是政府的组成部门
属于立法机关到
属于司法机关
- “刘邦启用陈平,遭到周勃等大臣的反对,说陈平道德败坏,还公开接受贿赂等,但刘邦建立汉朝,陈平功绩之大,以至于被司马迁列为世家之一”这一段史事有力的抨击了传统绩效管理观点中的（）根据绩效指标的性质来分,绩效指标
- 改进政府绩效管理应该从（）方面入手。非政府组织（）绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）以下设定的绩效目标中,合适的是（）绩效管理的成功实施,主要影响因素包括（）组织层面#
人员层面#
技术层面#
- 真正能促使组织绩效提高的是（）加班加点工作
提高员工待遇
制定行业规则
建立学习型组织#
- 哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）基于个性的绩效评估
强制分配
360度反馈/多评价者评估#
行为锚定评价
- 绩效管理循环中的绩效计划不包括下列哪一项（）绩效管理简报的内容不包括哪项（）名称确认#
任务确认
指标确认
权重确认系统的目标
建立系统的原因和过程
培训
选择单位的规模是否适当#
- 真正能促使组织绩效提高的是（）政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定,员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此,一般以多长时间为一个考评周期？（）加班加点工作
提
- 政府职能机关都是按照法定程度建立的,（）设置绩效考评指标的基本要求不包括（）在问卷设计中将问卷的答案排列成几种并列的假设,最终要求从两种并列假设中选出一项,这种方法是（）在绩效管理中常用的正式沟通方式不
- 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。财务角度#
内在角度#
社会角度#
发展角度#
- 以下观点不正确的是（）104型分配阀常用制动最大减压量为（）。行政效率是行政管理的核心问题
行政效率关系着人民群众的生活福利
行政效率是指行政工作的高速度#
行政效率是行政效果与行政消耗之比40kPa
100kPa
140k
- （）作为衡量政府绩效的标准,关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高,政府是否接受了公众的监督,是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。非政府组织（）在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起
- 以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）按考核时间划分
按考核内容划分
按考核主体划分
按考核地点划分#
- 绩效管理简报的内容不包括哪项（）以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）系统的目标
建立系统的原因和过程
培训
选择单位的规模是否适当#使考核主体明确组织的考核目的,理解组织发展战略目标
让考核主体熟
- 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。改进政府绩效管理应该从（）方面入手。直属机关（）在问卷设计中将问卷的答案排列成几种并列的假设,最终要求从两种并列假设中选出一项,这种方法是（）财务角度#
内在角度#
社
- 绩效管理循环中的绩效计划不包括下列哪一项（）下面哪个阶段是处于绩效管理结束时（）名称确认#
任务确认
指标确认
权重确认绩效计划
绩效评价
绩效实施
绩效反馈#
- 真正能促使组织绩效提高的是（）有效实施360度考核法,需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中,这就需要企业应注重（）加班加点工作
提高员工待遇
制定行业规则
建立学习型组织#员工的全面素质
与财务目标协调
- 以下设定的绩效目标中,合适的是（）给顾客提供细致周到的服务
两日内回答客户的问题#
努力在团队中提高客户满意度的意识
了解客户的需求
- 下面哪个阶段是处于绩效管理结束时（）政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定,员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此,一般以多长时间为一个考评周期？（）以下不属于
- 以下观点不正确的是（）一般来说,尖形结构往往是（）行政效率是行政管理的核心问题
行政效率关系着人民群众的生活福利
行政效率是指行政工作的高速度#
行政效率是行政效果与行政消耗之比分权较多
控制较弱
层次少,幅
- 以下设定的绩效目标中,合适的是（）给顾客提供细致周到的服务
两日内回答客户的问题#
努力在团队中提高客户满意度的意识
了解客户的需求
- 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。“刘邦启用陈平,遭到周勃等大臣的反对,说陈平道德败坏,还公开接受贿赂等,但刘邦建立汉朝,陈平功绩之大,以至于被司马迁列为世家之一”这一段史事有力的抨击了传统绩效管理观点中
- 直属机关（）都属于政府组成部门
都不属于政府组成部门#
部分属于政府组成部门
部分不于政府组成部门
- “刘邦启用陈平,遭到周勃等大臣的反对,说陈平道德败坏,还公开接受贿赂等,但刘邦建立汉朝,陈平功绩之大,以至于被司马迁列为世家之一”这一段史事有力的抨击了传统绩效管理观点中的（）要进行月考核、季考核、半年考核和
- （）作为衡量政府绩效的标准,关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高,政府是否接受了公众的监督,是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。一个合理的行政组织结构,应该（）一般来说,尖形结构往往是（）绩效管
- 以下哪项是不属于考核技能培训的（）分析计量方法与实测方法,运用案例分析的方法,让考核人员之间开展讨论,培养其分析问题和解决问题的能力
阐明考核的基本原理
阐述考核的组织机构和考核人员
理解组织发展战略目标#
- （）作为衡量政府绩效的标准,关心的问题在于“接受服务的团体或个人是否都受到了公平的待遇,需要特别照顾的弱势群体是否得到更多的社会照顾”。104型分配阀常用制动最大减压量为（）。真正能促使组织绩效提高的是（）
- 绩效考核的方法有（）。自我报告#
比较法#
行为评定法#
结果目标法#
- 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。财务角度#
内在角度#
社会角度#
发展角度#
- 判断绩效管理的根本标准有（）。104型分配阀常用制动最大减压量为（）。政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定,员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此,一般以多长时
- 直属机关（）以下是对绩效考核主体选择的要求分析,其错误的是（）都属于政府组成部门
都不属于政府组成部门#
部分属于政府组成部门
部分不于政府组成部门绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解
绩效考
- （）作为衡量政府绩效的标准,关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高,政府是否接受了公众的监督,是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。以下观点不正确的是（）政府是许多公共产品供应和公共服务领域未能尽
- 直属机关（）都属于政府组成部门
都不属于政府组成部门#
部分属于政府组成部门
部分不于政府组成部门
- 改进政府绩效管理应该从（）方面入手。（）作为衡量政府绩效的标准,关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高,政府是否接受了公众的监督,是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。在问卷设计中将问卷的答案排列
- 以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）按考核时间划分
按考核内容划分
按考核主体划分
按考核地点划分#
- 绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定,员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此,一般以多长时间为一个考评周期？（
- 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。（）作为衡量政府绩效的标准,政府是否接受了公众的监督,遭到周勃等大臣的反对,说陈平道德败坏,还公开接受贿赂等,但刘邦建立汉朝,以至于被司马迁列为世家之一”这一段史事有力
- 下面哪个阶段是处于绩效管理结束时（）绩效计划
绩效评价
绩效实施
绩效反馈#
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