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- 在一定的管理工作量或地域条件下,管理幅度与管理层次的关系是（）新公共管理倾向于在行政组织中实施（）最早将一般系统论运用于组织研究的学者是（）正比例关系
反比例关系#
正态分布关系
非线性关系首长制#
分离制
- 1912年成立的南京临时政府实行总统制,其行政首脑是（）古罗马共和国时期,负责召集和主持元老院会议、人民大会的是（）总统#
总理
国民政府主席
行政院长检察官
营造官
保民官
执政官#
- 下列国家中,实行“行政二头制”的是（）西方学者中注重研究目标管理,且有杰出成就的学者有（）卢梭在论述政府与人民的关系时,认为国家的主权属于人民,法律体现的是人民公意,主权者的意志体现的是（）市辖区政府的街道
- 孟子行政组织思想的核心是（）下列国家中,实行“行政二头制”的是（）影响行政组织宏观纵向分工的因素主要有（）义
礼
法
仁#美国#
英国
法国
日本内部员工责任感
政体#
国家发展战略#
领导者的素质
外部性
- 隋唐时期形成并确立的三省六部制中,负责决策的机构是（）西方国家中,推行市场化行政改革最早的国家是（）尚书省#
门下省
内侍省
中书省美国
法国
英国#
德国
- 帕森斯认为,任何组织都是一个系统,而系统又是分层次的,如决策层级、管理层级与技术层级,其中负责解决组织内外协调的层级是（）提出行政人员任用应遵循“适用、专任、德才兼备”原则的是（）行政组织绩效管理机制的组成
- 把行政组织分为决策、执行和监督等部门,其划分标准是（）在明清时期,内阁是（）第一次提出应将议事权力、司法权力和行政权力相区别的是（）按管理程序划分#
按业务性质划分
按管理对象划分
按地区划分决策机构
执行
- 20世纪60年代,目标管理被成功运用于（）行政机关内部的职位之间进行责权划分的是（）登哈特主张新公共服务的价值取向包括（）美国企业界
英国企业界
日本企业界#
法国企业界办公制度
岗位责任制度#
财务制度
会议制
- 新公共管理倾向于在行政组织中实施（）提出“不称职是人类社会的一个普遍现象”的是（）首长制#
分离制
混合制
完整制《帕金森定律》
《官场病》
《政府未来的治理模式》
《彼得原理》#
- 湖北省的神农架林区是属于（）影响行政组织宏观纵向分工的因素主要有（）柏拉图行政组织思想的主要观点有（）下列组织中属于狭义的行政组织的是（）ⅹ规定公务员被录用三年后,必须到中央其他机关或驻外机构工作三年的
- 美国联邦政府的部长提名权决定于（）在专制政体中,容易形成（）现阶段,我国政府的文化功能主要体现在（）沟通属于行政组织自身管理的（）下列选项中导致行政组织摩擦的客观原因是（）选民
众议院
参议院
总统#等级观
- 行政组织最明显的外在表现是（）我国省级政府内部依职能分工,设有的层级是（）在众多制定组织目标的方法与技术中,行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标,这属于（）古典学派认为最高管理者理
- 从1988年开始,我国行政组织改革的中心是（）“公安局110报警电话的反应态度”属于行政组织目标评估中的（）调动地方积极性
转变政府职能#
精简机构
提高效率效率标准
效益标准
主观性标准
回应性标准#
- 布莱尔的“合作型政府”改革的领域包括（）在一定的管理工作量或地域条件下,管理幅度与管理层次的关系是（）孙中山设想的中华民国政府包括（）在西方三权分立的基础上,孙中山的五权分立学说增加了（）英国撒切尔夫人执
- 从行政业务性质看,属于辅助机关的有（）组织内部人际关系基本达到平衡时,成员对组织变革的态度是（）人力资源与社会保障部
国务院政策研究室#
浙江省统计局#
国务院机关事务管理局#
教育部考试中心希望变革
支持变革
- 马基雅维利提出的行政组织管理原则包括（）中国古代主张尚贤的思想家有（）早期政府行政组织的主要职能是（）一般而言,行政组织目标的主要特征有（）地方政府对辖区内事务有自主权,中央一般不加干涉的行政体制是（）
- 新中国建立之初的地方行政组织层级有省、县、乡、村四级。16―18世纪,德意志、奥地利的一些财政及行政改革家和学者,由于彼此观点接近而形成（）随着知识经济和信息时代的到来,行政组织中相当一部分传统职能可以逐步交
- 2003年改革完成后,除办公厅外,国务院组成部门数量为（）行政组织的基本要素和细胞是（）行政组织管理中一个最根本的、最具全局性的大问题是（）一般而言,被称为行政组织“大脑”的是（）25个
26个
27个
28个#职责
职位
- 为使群团目标与组织目标保持一致,最重要的措施就是决策民主化。公务员的行为规范,包括（）中国古代荀子认为（）法国专制君主制时期,以（）根据国家在一定时期内的方针政策以及社会经济文化等发展的需要,对各组织机构
- 当代日本政府“结构改革”的理论基础是（）关于职位的正确的说法是（）古罗马共和国实际上的最高权力机关是（）新公共服务理论
新公共管理理论
政府再造理论
新自由主义理论#职位就是岗位#
职位的核心是权力
职位就是
- 西方学者中注重研究目标管理,且有杰出成就的学者有（）新公共管理倾向于在行政组织中实行（）高斯
圣吉
韦里奇#
奥蒂奥纳#
杜拉克#首长制#
委员会制
完整制
分离制
- 1912年南京临时政府成立时采取的是（）在其他条件不变的情况下,组织规模的扩大往往会导致组织纵向层级（）委员会制
总统制#
混合制
内阁制增加#
减少
不变
随机
- 组织赖以产生、发展的基础和原因,也是组织存在的灵魂是（）美国联邦政府的部长提名权决定于（）合理的行政组织结构的标准主要有（）最能体现线性思维方式的是（）宋朝的地方行政组织有（）主张人性本是亦善亦恶的是
- 公元前6世纪初,雅典梭伦改革时国家最高权力机关是元老院。在实现组织发展的同时又尽可能地回避风险,在过去信息的基础上逐渐改变现状,实现组织的未来目标,这是制定组织目标的（）在一定的管理工作量或地域条件下,管理
- 提出“上之为政,得下之情则治,不得下之情则乱”的是（）1789年美国联邦政府成立之初下设的部门有（）ⅹ秦汉时期,有“百官之长”之称的是（）孔子
孟子
老子
墨子#外交部
国务院#
财政部#
陆军部#
国防部太尉
御史大夫
尚
- 在明清时期,内阁是（）行政组织是追求（）。实行分权制较为典型的国家是（）国家机关中最庞大的组织编制是（）在行政组织的宏观纵向分工中,管理层级的高低与管理范围的大小成（）决策机构
执行机构
咨询机构#
监察机
- 英国撒切尔政府改革中,强调行政组织内部要（）影响行政组织成员人格心态最直接、最经常的因素是（）在市场经济初期行政组织的职能表现为（）以效率为中心#
以宏观调控为中心
以转变职能为中心
以职能行使为中心组织
- 我国国务委员的设置时间为（）当代日本政府“结构改革”的理论基础是（）在行政组织的宏观纵向分工中,管理层级的高低与管理范围的大小成（）为人民服务宗旨的本质要求应包括（）1982年#
1988年
1993年
1998年新公共服
- 行政职能的载体是（）行政组织变革的基本目标包括（）在两党制与多党制的条件下,能够增强行政组织稳定性的是（）行政后勤管理主要内容包括办公环境建设、办公自动化建设、司机车辆管理、餐厅宿舍管理及（）行政权力
- 拉开日本地方分权改革的帷幕,颁布《地方分权推进法》的是（）以行政活动程序为标准分类统计局属于（）宋朝时,最高一级地方政权称为（）小泉内阁
海部内阁
池田内阁
村山内阁#咨询机关
信息机关#
监察机关
执行机关州
- 提出“不称职是人类社会的一个普遍现象”的是（）下列属于唯意志论的行政文化观是（）下列选项中导致行政组织摩擦的客观原因是（）《帕金森定律》
《官场病》
《政府未来的治理模式》
《彼得原理》#推崇世袭制
强调人
- 提出行政人员任用应遵循“适用、专任、德才兼备”原则的是（）古埃及法老被看成是（）地方政府对辖区内事务有自主权,中央一般不加干涉的行政体制是（）国家机关中最庞大的组织编制是（）柏拉图
亚里士多德#
马基雅维利
- 在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀,被称为（）“帕金森现象”#
“帕累托现象”
“雷格斯现象”
“彼得现象&rdquo
- 1982年以前,法国省长的任命取决于（）把行政组织划分为咨询、决策、信息反馈和监督等部门,这是（）中华民国地方政府一般设立（）我国l982年宪法规定,我国各级行政组织均实行（）总统
国民议会
省议会
总理#按行政业
- 行政组织要创建良好的文化环境,就必须（）西方学者中注重研究目标管理,且有杰出成就的学者有（）早期政府行政组织的主要职能是（）行政组织结构表现形式是（）树立新的行政道德意识#
树立民主意识#
树立法律意识#
树
- 行政组织产生摩擦的客观原因包括（）层级制容易造成（）中华人民共和国成立之初,实行的行政组织体制是（）组织结构与体制不合理#
角色摩擦#
信息沟通渠道受阻#
目标与利益不同
资源短缺#地方主义#
块块分割#
首长管
- 雷格斯认为,衍射型行政组织模式具有三种特征：异质性并存、形式主义、重叠性。根据《公务员法》的规定,属于公务员的是（）行政组织宏观纵向分工的总体结构呈现出（）在行政组织的宏观纵向分工中,管理层级的高低与管
- 古雅典行政组织的特点有（）认为目标管理是“一套广泛的管理系统,以系统的方式整合诸多管理的关键活动,有意识地引导组织与个人目标的有效完成”的是（）我国行政机构改革的“三定”方针是（）ⅹ（）是对行为的结果进行考
- 下列关于中国古代行政组织思想的评述,正确的有（）孟子行政组织思想的核心是（）地方政府对辖区内事务有自主权,中央一般不加干涉的行政体制是（）根据国家在一定时期内的方针政策以及社会经济文化等发展的需要,对各
- 地理环境决定着经济制度和文化价值观念。“在实行梯层等级的组织中,组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”,这是组织理论中的（）行政组织是一个有着自身利益追求的主体,总想以最小的成本寻求最大的效益,
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