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- 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（）。道德标准属于行政组织国内环境的（）组织发展小组政治部分
法制部分
文化部分#
群
- 效率就是指投入与产出之间的比例,力求以最少的投入获得最大的产出,其关心的是（）问题。下列属于狭义上的行政组织的是（）在实现组织发展的同时又尽可能地回避风险,在过去信息的基础上逐渐改变现状,实现组织的未来目
- 哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）。盛行于工业社会的主要管理方式是（）地方政府对辖区内事务有自主权,中央一般不加干涉的行政体制是（）按权力来划分组织变革模式情感型管理
市场化管理
- 经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源,其关心的是行政组织的（）。社会组织中规模最大、管辖范围最广的是（）投入企业组织
事业组织
政党组织
狭义的行政组织#
- 效果通常是指公共服务符合政策目标的程度,其关心的是（）。帕森斯认为,任何组织都是一个系统,而系统又是分层次的,如决策层级、管理层级与技术层级,其中负责解决组织内外协调的层级是（）把行政组织分为决策、执行和
- 泰国设立了（）美国著名行政学家彼得斯提出未来政府的治理模式包括（）改革开放以来,国务院和地方各级政府分别进行了四次较大的机构改革,其年份分别是（）（）是对行为的结果进行考核和评价。软约束性孔子
孟子#
荀
- 行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员的思想认识统一起来,汇合成一股强大的力量,我们把这种功能称为（）。公元前30年渥大维上台,确立了（）人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是（）凝聚功能总统制
内阁制
- 行政组织文化主要包括行政制度文化和（）,但是受行政物质文化的客观影响。一般而言,行政组织目标的主要特征有（）提出牵制与平衡理论以削弱立法机关权力的是（）唐宋时期,中央政府在少数民族地区设置的特殊行政组织
- 根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）。人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是（）当代行政组织文化计划和组织
制度建设与具体落实
使用和开发行政人员#
激励和监督行政人员
- 行政组织文化研究的兴起源于（）和组织文化研究的影响。布莱尔的“合作型政府”改革的领域包括（）当代行政组织变革呈现的主要趋势是（）人类文化学政策制定#
公共服务#
绩效评估
电子政务#
公务员制度改革组织边界的
- 组织学习的研究始于（）。为扶持山区民族发展经济,解决民族纠纷,泰国设立了（）我国地方各级机构编制委员会,其组成单位一般包括（）我国行政组织设置的基本原则有（）主张将组织中管理者的职能与工人的作业职能加以
- 20世纪90年代（）开始研究组织学习和学习型组织,并提出了组织学习系统理论OLST。公务员的行为规范,包括（）西蒙提出影响组织设计的主要因素有（）行政组织的目标管理借鉴于（）陈国权政治行为规范#
社会公德行为规范
- 行政组织学习的分类是在（）关于组织学习方式分类的基础上提出的。影响行政组织成员人格心态最直接、最经常的因素是（）阿吉里斯组织的内聚力
群团关系
组织成员的素质
组织内部的人际关系#
- 组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为（）。在行政组织理论的研究方法中,着重从整体和部分、内部和外部之间的相互作用、相互制约关系来把握行政组织的方法是（）行政组织的目标管
- 组织中自上而下进行的信息传递和沟通,如上级意见、文件、政策的下达等,这种沟通形式我们称之为（）。“异姓者必异心”这种观点体现的行政文化类型是（）美国各州州长的产生取决于（））下行沟通血统论#
依附论
法治论
- 信息的发送者与接收者以写实、会谈、讨论的方式进行的交流与信息反馈,直到双方共同了解为止,这种沟通形式为（）。汉密尔顿认为,强而有力的行政组织应包含的因素有（）中华民国地方政府一般设立（）双向沟通统一#
稳
- 组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流,如下级向上级定期或不定期汇报工作,进行情况或问题的反映等,这种沟通形式为（）。古罗马共和国时期,负责召集和主持元老院会议、人民大会的是（）在行政组织
- 缓解策略比回避策略更（）。既是行政组织存在和发展的根据和导向,又体现行政组织的宗旨和合法性的是（）进一步外部目标#
内部目标
纵向目标
横向目标
- 合作意向都很高,宁可牺牲自己的利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（）。行政组织是追求（）。西蒙提出影响组织设计的主要因素有（）根据我国地方人民政府组织法规定自治州工作部门的设立由（）ⅹ国务院直属机构设
- 组织中最佳的冲突状态是（）。目标的制定、执行与协调、监督、评估和反馈引发的再循环过程,属于行政组织的（）政府职能由保卫性、统治性职能向管理性、服务性职能转变属于（）ⅹ适度冲突动态管理
目标管理#
绩效管理
- （）是管理冲突的基础。决定一个行政组织是否团结的关键是（）我国地方各级人民政府既对上级行政机关负责并报告工作,又要对（）冲突分析行政领导与一般人员的关系
行政领导相互之间的关系
一般行政人员之间的关系
上
- 在决策理论研究领域,杜鲁门提出了（）。财产物资管理的要求,讲求效率、保证需要、健全制度、加强管理、账目清晰、物帐相符、厉行节约及（）团体决策模型全员管理
分管牵制
物尽其用#
全程监控
- 冲突属于（）性行为。按编制比例确定各级政府机构和人员的总额规定,是编制的（）高对抗标准#
限额
结构
等级
- 在实现组织发展的同时又尽可能地回避风险,在过去信息的基础上逐渐改变现状,实现组织的未来目标,这是制定组织目标的（）西方学者中注重研究目标管理,且有杰出成就的学者有（）目标分解法
目标综合法
目标滚动法#
环境
- 魏晋至隋唐的三省中,负责审议封驳的是（）同时具有宏观指导协调和具体业务管理职责的是（）第一次明确地提出“民为贵,君为轻”的是（）从静态的角度看行政组织的基本元素和细胞是（）ⅹ门下省#
中书省
尚书省
行中书省
- 组织赖以产生、发展的基础和原因,也是组织存在的灵魂是（）行政组织存在的一个理由是解决市场失灵问题,包括（）人员
经费
目标#
权责关系提供公共产品和服务#
克服外部性#
反垄断#
弥补市场信息缺损#
促进经济增长
- 北京希电公司生产的PCM复用设备最多可提供（）路V.35接口。行政组织是追求（）。行政职能的载体是（）合理的行政组织结构的标准主要有（）由一级行政组织保留,暂不分给所属单位,以备今后急需增加编制之用的是（）A、
- （）是行政组织决策的中心。行政组织编制管理中最大量、最经常的工作是（）马基雅维利提出的行政组织管理原则包括（）目标综合法的制定方法是（）中枢系统职能管理
机构管理
部门管理
人员编制管理#群众支持#
依法治
- （）是行政组织决策科学化的基础。行政组织变革的内部原因主要有（）周恩来在《反对官僚主义》一文中,列举了官僚主义种种表现,共有（）调查研究社会群团组织的兴起与独立
组织目标的选择与修正#
组织规模的过度膨胀#
- （）是行政组织进行决策的起点。美国著名行政学家彼得斯提出未来政府的治理模式包括（）强调“为政之道,要在得人”的是（）发现问题市场式政府模式#
参与式政府模式#
弹性化政府模式#
解制式政府模式#
协商式政府模式
- 行政组织决策是以（）为后盾。公务员的行为规范,包括（）下列选项中属于行政组织的物质条件的是（）＊在现代社会,政治职能作为独立职能在行政职能中所占比重（）决定各个阶级对同一种行政组织有着某些相同的评价的是
- 管理方格理论有（）代表性的领导类型。5种
- 领导心理方面的研究主要体现为（）的研究。领导素质理论
- 群体凝聚力是一个（）的概念。根据单位工作性质、工作内容、工作量的某种临时性或不确定性需要,而下达的具有暂定性质的人员编制被称为（）行政组织内部目标有（）中性专项编制
单列编制
临时编制#
机动编制整合管理
- 根据群体的成因分类,可把群体分为正式群体和（）。下列属于唯意志论的行政文化观是（）儒家行政组织思想的集大成者是（）非正式群体推崇世袭制
强调人民的参与意识
强调对权力的绝对服从#
行政组织首脑的权力来自超
- 人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动,即产生（）。20世纪60年代,目标管理被成功运用于（）在众多制定组织目标的方法与技术中,行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标,这属于（）
- 期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。20世纪60年代,目标管理被成功运用于（）行政组织外部环境中最基本的方面,且是行政组织赖以生存和发展最深层环境的是（）在知识经济时代,行政组织纵向结构呈现
- 个体心理主要包括个性倾向性和（）两方面的内容。在我国为离休干部配备的秘书、司机的编制属于（）ⅹ主张将组织中管理者的职能与工人的作业职能加以分离、各负其责的学者是（）个性心理特征单列编制#
临时编制
专项编
- 在影响组织的各种因素中,（）的因素是最重要的。把行政组织划分为咨询、决策、信息反馈和监督等部门,这是（）人按行政业务性质分工
按行政管理程序分工#
按管理对象分工
按地区分工
- 市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作,并接受（）的统一领导。目标管理的基础和核心环节是（）行政组织首脑的权力来自世袭,这种观念属于（）国务院制定目标#
执行目标
检查成果
反馈信息血统论的行政文化#
唯
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